与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 薪资待遇: 1、底薪3000(综合薪资5000-6000); 2、公司每月设有日奖周奖月奖激励奖; 3、月休4天,法定假节日都休息; 4、有微波炉、冰箱; 工作内容: 1、负责发帖招聘(会有相关培训) 2、通过电话或直聊的方式招聘外卖小哥 3、办公室办公,白班,只需要负责招聘工作 工作时间: 早8:30晚17:30 午休一小时;月休四天 任职资格: 1、性格外向,活泼开朗,善于与人沟通交流 2、年龄在18-28周岁 3、有无相关经验均可 任职要求:
1、负责线上外卖;
2、相关工作1-2年;
3、欢迎年轻的青年加入;
工作内容:
1.运营管理(汇报:周/月/季度/年度,汇报方式:分析报告/PPT/记录)
1.1 现场宣贯并落实公司各项规章制度,针对不合理之处提出改进意见。
1.2编制周度、月度总结计划并在部门列会进行汇报。
1.3月度编制物资采购计划并提报采购。
1.4负责体系文件的编制、评审、修订补充及宣贯执行
1.5 负责仓储运营的整体规划,并监督有效执行。
1.6负责对作业环节异常问题的分析和处理。
1.7负责仓库现场5S日常管理,并组织内部检查评比。
1.8负责物品运输配送,准时达到交货。
1.9负责客户协调沟通及满意度调查工作。
1.10控制项目运营成本,开拓新业务增加项目收入。
2.账务管理(汇报:周/月/季度/年度,汇报方式:分析报告/PPT/记录)
2.1定期组织人员开展固定资产及零部件盘点,并制作盘点盈亏分析报告。
2.2每月初汇总上月业务量同客户进行确认签字并跟踪对方走结算流程。
2.3月底提报部门暂估数据。
3.安全工作落实(汇报:周/月/季度/年度,汇报方式:分析报告/PPT/记录)
3.1负责落实仓库安全责任制,抓好班组安全教育工作;
3.2全面贯彻落实“安全管理”的思想;
3.3严格执行安全操作规程,检查员工劳保用品的穿戴情况,制止违章作业,抵制违章指挥;
主要权限:
1.对项目运营工作安排具有监督及决策权;
2.对物流技术标准化制度的审核权与现场实施状况的反馈及优化建议权;
工作协作关系:
1.内部协调:公司内部各部门协调与沟通。
2.外部协调:不限于现有的客户,包括准客户单位(供应商,主机厂,运输车队等)。
任职资格:
1.教育水平:大专以上学历;
2.经验:三年或以上物流行业相关工作经验,具备汽车零部件3PL仓储经验优先;
3.有一定的文字写作功底,诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、执行力强、善于沟通;
4.态度:亲和自信、工作认真、严谨,开放的知识理念,团队协作,能承受压力;
一、职责描述 (一)上传下达 1.负责企业各部门之间和领导之间的统筹协调工作; 2.在企业班子带领下全面协助主持办公室工作,负责办公室的日常工作及监督; 3.负责企业内外文件承转,包括上级企业及政府来文的接收、登记、传阅、整理归档工作; 4.负责制定和完善各类规章制度,起草年度工作计划、工作总结以及各类公文、各类发言稿的撰写。 (二)对外关系 1.协助企业贯彻、落实上级的指示,按照统一部署协调对外宣传和合作工作; 2.负责来访接待工作,组织安排有关活动、迎送、食宿等; 3.负责组织协调各类政府事件、外联活动。 (三)日常管理 1.负责招聘、入职、离职、行政等人事统筹管理工作; 2.负责考勤信息管理、工资报表、考勤汇总、工资、五险一金等统筹管理工作; 3.负责组织安排工作例会、行政性会议及其它会议,完成会议记录、整理、存档工作; 4.根据上级指示精神和具体要求,向领导汇报及提出各阶段工作建议; 5.完成领导交办的其他工作。 二、任职要求 1.中国共产党党员(优先),有工作经验; 2.大专学历以上,年龄28-40岁,3年以上办公室行政管理工作经验; 3.了解人力资源各模块,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4..具备较好的文字功底及公文写作格式,能撰写各种公文、发言稿及规章制度; 5.熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT等); 6.具备良好的沟通及协调能力,熟悉办公室行政管理知识及工作流程; 7.具备带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力; 8.热爱旅游行业,有领导才能和团队合作精神,学习能力和适应能力强; 工作地点:杭州市临安区河桥镇
......
1、日常财务报销计提等工作,对财务报账系统进行收款认领和核销。
2、负责公司月度、季度和年度预算的导入,调整和日常监控。
3、月度对公司业务发生的各类经营活动在财务系统中进行账务提单及调整。
4、辅助核算和管理客户应收账款,配合集团进行期间对账工作。
5、对零售药店发票进行归集整理,完成税务认证抵扣和审核;对零售药店供应商明细账定期核对。
6、配合公司,区域,集团临时性各类数据统计和分析,完成领导安排的其他工作。
岗位要求: 1、18岁-30岁,女性; 2、熟悉基本的电脑操作,打字速度每分钟40字以上。 3、中文流畅、有耐心;工作细心热情; 4、性格开朗,有较好的团队以上,有良好的职业操守,服从安排;
1、负责处理院办的综合事务。2、负责各种行政制度的整理、存档。负责起草医院工作总结,草拟医院有关文件,并督促贯彻执行,实行奖惩。3、负责医院对外宣传工作。4、负责组织各种行政会议,做好会议记录。5、负责做好外来接待工作。6、完成院长临时交办的工作。7、抗压能力强,熟悉政府部门职能工作。
一、岗位职责
1、负责公司所需岗位的招聘签约主播和内部岗位工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标;
3、管理、开发招聘渠道,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
二、上班时间
14:00-24:30,午休2.5小时
三、岗位要求
1、20-28岁间,男女不限
2、工作上进,学习态度好
3、团队意识和良好的执行力,能服从公司管理
4、有无经验都可以,业务技能方面从框架到细节,公司有每日定期opp培训,并且有组长一对一带,公司经营快5年,各资源渠道、技巧方法甚至话术模板都有成熟的一套
5、只接受长期稳定求职,不接受短期工、假期工,望知悉
四、薪资晋升
1、底薪4000 流水分红 活动奖金
2、社保:稳定工作可享有社保
职位福利:绩效奖金、带薪年假、多次晋升机会、优秀员工奖金、年轻化团队、五险、餐补、房补、全勤奖、
📢📣📣
现招人事专员空缺1名
工作时间:
上午:朝九晚六,中午休息1个半小时,周末双休
法定节假日休息 周末不补班 超长带薪年假15天
无加班
薪资福利:底薪4000➕入职一人提成1000
要求:🈶责任心,🈶经验者优先
岗位职责:
1:通过公司线上和线下招聘渠道进行人事招聘,筛选简历,匹配岗位适合人选,发送信息,及时回复邀约面试。
2:对新员工入职办理手续 离职办理离职手续
其他细节具体公司面议。
地址:经开区文峰中心31楼
职位福利:带薪年假、弹性工作、定期体检、员工旅游、带团队
1、供应商开发维护;
2、校招渠道开发维护;
3、渠道团队管理维护;
4、渠道拓新及发展方向把控;
5、完成公司月度达成指标及序时开班计划;
6、部门临时事务性工作达成及跟进。
任职要求:
1、专科及以上学历;
2、有校招及供应商开发管理经验
3、2年以上团队管理经验
主要职责: 业务主管:70% • 在人力资源解决方案员工体验市场团队中担任专家,为企业提供相关和有效的咨询服务。 • 利用对商业环境、要求和战略的一般知识,确定招聘和候选人采购策略和优先事项,以符合业务/职能目标 • 利用一般行业知识提供投入寻找(最佳采购/招聘渠道和方法),包括利用劳动力市场咨询、竞争情报和销售其品牌 —— 通过研究和联系社区服务,开发招聘渠道,高校、职业介绍所、招聘人员、媒体和互联网网站;通过提供组织信息、机会和收益来代表公司;做陈述;参加招聘会,促进大学合作,保持融洽关系。 • 提供全周期招聘服务,包括招聘战略会议、PDS 审核、候选人采购、面试、甄选流程、报价管理、流程文档、合规管理以及与候选人和招聘经理。 •利用招聘技术系统(即 Taleo)、流程增强和数据分析能力,提高招聘活动的效率 • 积极参与招聘相关项目或计划 • 制定和维护关键内部/外部关系,可能包括:业务主管、招聘经理、业务/职能人力资源专业人员、行业联系人、员工 – 在适用的情况下,参与供应商的选择 变革领导者:10% •代表业务客户参与优先级活动和上报 • 向服务优先级提供反馈,以确保采用流程和技术 • 促进工具/技术的使用和实施,以提高提供人力资源解决方案 文化:10% • 倡导强大的持续改进文化,确保部署可扩展、简化和标准化的流程 • 快速、建模和加强流程荣誉文化 价值领先者:10% • 提供投入,确保服务交付符合法律、法规和公司政策 • 确保标准政策的应用 • 确定当前按国家/地区管理的流程持续改进和标准化的机会和/或区域 最低要求资格 + 学士学位: • 5-8 年的运营或人力资源经验 – 在员工经验相关的市场服务领域(如生产人员配置、入职和同化、当地培训交付、绩效管理、员工)的曝光/熟悉参与和表彰计划 – 一般领导力、利益相关者管理和沟通技能 - 作为当地市场团队的一部分茁壮成长的能力 • 展示对不断发展的人力资源格局的理解,以及支持组织的能力变革努力 • 能够围绕关键业务问题创新和整合人力资源实践 • 能够将人员相互连接,并制定业务战略,并酌情利用技术和流程。 • 流利的英语 首选资格: • 积极影响业务和人力资源领导者并与之合作的经验 • 展现商业敏锐性。了解多个业务、职能和流程,对业务和职能问题有扎实的了解,并取得了良好的业绩记录,对业务成果产生积极影响。 • 共享服务组织的经验 • 以结果/结果为重点,大力推动结果 • 具有 Taleo 等招聘系统的经验
岗位职责 1、组织公司项目计划与管理计划的制定、跟踪与协调计划执行,推进公司计划完成; 2、负责公司项目计划的汇总、跟踪、分析、预警工作; 3、负责对项目进度进行综合分析,汇总形成项目运营月报;对未按期完成的项目提出预警,督促项目问题的解决; 4、根据公司经营计划,督促各部门编制相关年度、季度、月度计划,跟踪督导执行情况; 5、负责计划管理类会议的组织,对各项计划执行情况进行监控、检查; 6、根据公司计划执行情况,提出计划的预警或调整建议; 7、协调设计、工程等各业务部门在节点计划执行过程中出现的问题; 8、其他由领导临时交办的工作和自行发展的工作。 任职资格 1、工民建、工程管理等工程类专业,房地产经营管理专业,本科以上学历; 2、2年以上房地产计划运营管理工作经验。 3、具有优秀的协调及沟通能力,学习能力强,熟悉房地产各部门基本职责和工作流程,熟悉房地产项目完整开发过程,对各业务环节的计划安排有一定的判别能力,能独立编制项目开发计划。
岗位职责: 1、负责公司计划管理工作,包括公司各项任务的制定、监督、预警、考核等; 2、负责项目获取到项目开发结束全过程的管理工作,包括项目全盘计划、项目节点计划、项目开发建设问题协调、项目盈利滚动计划的计划工作; 3、开展相关管理性活动。 任职资格: 1、工商管理、经济管理、土地资源管理、工程管理、金融管理等相关管理类专业; 2两年以上相关工作经验; 3、具有良好的分析能力、沟通协调能力和创新能力 。
职位描述: 1、负责了解区域运营计划与预估单量,跟进区域内店仓评估落实物流能力; 2、负责监控区域店仓日常质控指标达成,通过数据发现问题并不断提升; 3、负责店仓生产,非生产,质控,配送等运营流程梳理及优化; 4、负责协助店仓日常运作和协调管理,对接配送、IT、采购、上游DC等部门; 5、负责店仓物流管理人员的考核,异动等职位要求。 职位要求: 1、大专以上学历,物流或管理类相关专业优先考虑;8年以上物流工作经验,5年以上团队搭建与管理经验; 2、拥有B2C/B2B模式仓配中心管理经验,熟悉电商模式下分拣中心,物流配送的作业流程,具备生鲜类操作经验的优先考虑; 3、具备较强的团队管理能力和沟通协调能力,以及强大的执行推进能力; 4、责任心强,专注细节,勇于持续改善并寻求更好解决方法; 5、熟悉使用各类电脑办公软件。
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