与今日招聘企业随时沟通
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【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,参与编制年度人员招聘计划; 2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好各部门间的协调工作; 3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率; 4、开展新入职员工的背景调查工作; 5、保证各岗位人员按时招聘到位; 6、负责对接校园招聘工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历,专业不限; 2、3年以上招聘工作经验,有制造行业招聘经验优先; 3、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法,能独立开展招聘模块工作。
1、员工招聘及人才储备工作; 2、员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理工作; 3、员工薪酬福利建设; 4、公司内部管理制度和流程建设; 5、人员培训工作; 6、员工关系管理; 7、负责行政等相关工作; 8、领导安排的其他工作。
岗位要求 1、大专及以上学历; 2、熟悉档案管理的系统规划概念,有数字化档案管理经验者优先。无经验者可培养。 3、熟练掌握电脑办公基本操作,从事卷宗文档的扫描、修图、上传等工作。 4、良好的沟通、组织能力,责任心强,积极主动性强。 5、具有严格的保密意识及一定的抗压能力。
1、负责公司会务组织及会议资料的整理、归档。做好会议记录工作,督促落实会议精神。 2、负责组织处理公司内、外部有关行政事务及接待工作。做好公司领导会务、接待、出差等日程安排及服务工作。 4、负责公司公文处理、办公用品和设备的采购、发放及低值易耗品的管理工作。 5、拟定和组织实施公司企业文化发展战略,推进企业文化建设,宣传规范员工行为准则。 6、配合总部人力资源,拟定公司人事制度、用工制度、分配制度、奖惩制度、工作时间和假期管理等方案,并按决策组织实施; 7、制订、组织实施培训计划,提升员工知识、技能和能力水平。 8、根据公司战略制定匹配的短、中、长期的人力资源整体规划(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),根据不同发展阶段及变化,快速匹配适应的组织架构,定岗定编及建立相应人才机制; 9、根据公司发展需要,提出机构及职能调整、人员调配及任职建议方案,并经公司批准后发布、组织落实。 10、贯彻国家有关五险及公积金等政策法规,做好“五险一金”管理和服务工作,提高员工福利保障。 11、主持部门的日常工作,对下属进行工作规划、指导、监督、考核、教育、培养。 12、领导安排的其他工作。
1、负责行政人事部整体工作; 2、负责制订、完善公司的各项行政、人事相关规章制度,并关注执行情况; 3、负责协调公司各部门之间的关系,督导各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥; 4、精通人力六大模块管理,负责整体人力工作; 5、做好后勤保障,对食堂、门卫进行有效的管理和控制; 6、负责厂区的卫生、环境检查,定期进行养护工作; 7、组织、安排公司各项活动。 8、完成上级交办的临时性工作。
协助建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪; 协助检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性,每月进行分析汇总后提出改进建议。 根据公司经营管理需求,编制年度、月度招聘计划;实施招聘,办理入职; 管理公司人员的考勤、社保公积金、及薪酬; 负责行政人事费用的年度预算的编制,月度预算费用的把控。行政管理 负责公司公文、档案、物资、办公用品采购、车辆、员工餐费、团建的日常管理工作; 负责与其他部门的协调工作,配合各部门做好各项服务工作; 完成上级领导安排的其他工作
【岗位职责】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,参与编制年度人员招聘计划;
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好各部门间的协调工作;
3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、开展新入职员工的背景调查工作;
5、保证各岗位人员按时招聘到位;
6、负责对接校园招聘工作。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历,专业不限;
2、3年以上招聘工作经验,有制造行业招聘经验优先;
3、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法,能独立开展招聘模块工作。
1、负责公司会务组织及会议资料的整理、归档。做好会议记录工作,督促落实会议精神。 2、负责组织处理公司内、外部有关行政事务及接待工作。做好公司领导会务、接待、出差等日程安排及服务工作。 4、负责公司公文处理、办公用品和设备的采购、发放及低值易耗品的管理工作。 5、拟定和组织实施公司企业文化发展战略,推进企业文化建设,宣传规范员工行为准则。 6、配合总部人力资源,拟定公司人事制度、用工制度、分配制度、奖惩制度、工作时间和假期管理等方案,并按决策组织实施; 7、制订、组织实施培训计划,提升员工知识、技能和能力水平。 8、根据公司战略制定匹配的短、中、长期的人力资源整体规划(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),根据不同发展阶段及变化,快速匹配适应的组织架构,定岗定编及建立相应人才机制; 9、根据公司发展需要,提出机构及职能调整、人员调配及任职建议方案,并经公司批准后发布、组织落实。 10、贯彻国家有关五险及公积金等政策法规,做好“五险一金”管理和服务工作,提高员工福利保障。 11、主持部门的日常工作,对下属进行工作规划、指导、监督、考核、教育、培养。 12、领导安排的其他工作。
行政,人事。
1、形象好,气质佳,年龄在20-40岁,男女不限;2、有相关工作经验者,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作职责
1、公司财务制度建设:在集团总体要求下,协助制订、完善子公司会计管理制度、程序和政策,并监督、检查执行情况;
2、财务管理:组织领导子公司财务管理、会计核算、会计监督、成本管理、预算管理等方面的工作;负责组织子公司的会计核算工作,为各部门业绩考核提供相应财务考核数据和会计数据;负责对项目执行进行财务监控,包括预算审核、收付款跟踪、执行情况分析,对项目运营资金进行分析、评价并提出建议;负责分析、评价经营活动的涉税业务,对子公司税收进行整体筹划与管理;负责财务状况和经营成果的分析与评价,提出改善财务状况和提高经济效益的报告。
3、财务监控:执行公司有关财务方面的决议,对企业日常资金运作和财务运作进行监控;按照规定的权限审批各项预算、费用计划;监督财务预算及财务计划的执行情况,控制各项费用的使用。
4、财务预测与分析:负责编制子公司财务预算,包括现金预算、收入预算、成本费用预算、资本预算等;负责各项预算执行情况的检查,提出预算执行情况分析报告;定期向管理层报告企业经营状况阶段性财务分析及预测报告,并提出财务改进方案,为企业经营决策提出合理化建议、意见。
5、建立健全公司财务核算体系,满足子公司未来上市需求。
任职要求
1、本科及以上学历,会计、财务等相关专业
2、熟悉国家财经法规、金融知识,掌握税收政策,掌握金融知识、企业管理知识,具有丰富的财务管理经验。
3、中级会计师及以上职称、注册会计师优先
4、地点:安徽滁州
要求: 1、高中及以上学历 2、会用电脑,五官端正 3、五官端正,有责任心,性格开朗,善于沟通者优先 工作时间:周一到周五 福利:享受公司无障碍晋升,只要够努力,有信心,踏实干,带领团队,晋升都不是问题
公司买五金,工作地点安徽省天长市,发简历到企业邮箱。
1、负责根据集团财务管理要求和公司实际情况制定、落实本部门KPI目标; 2、向直接上级汇报集团公司经营计划的执行情况,定期出具经营与财务分析报告; 3、分析、监督、检查、反映、评价、报告公司生产经营计划及经营指标的执行完成情况; 4、为公司的重大经营决策提供财务数据支持,参与公司经营计划制定、重大经济合同评审等; 5、主持组织编制年度财务预算,并对执行情况进行分析、检查,及时根据执行实际情况报告、监督、协调情况,促进效益形成; 6、合理规划资金,确保公司资金链安全。 7、与现地财政、税务、审计等相关政府部门、机构建立并保持良好的关系,优化财务环境; 8、负责企业的纳税管理,运用税收政策,依法纳税; 9、指导、检查、监督、培养下属严格执行国家财经法规,规范企业的会计行为,提高财务服务质量; 10、完善资产安全保障和成本费用控制财务管理制度等内控制度建设; 11、完成上级领导安排的其他工作。 职位要求: 1、本科,会计、财务等相关专业毕业; 2、在工业企业五年以上相同岗位的工作经验,需要懂SAP; 3、扎实的财务管理专业知识及意识;
要求能熟练操作Office系列软件,主要包括Word、PowerPoint、Excel,有仪器仪表、电线电缆投标文件制作经验者优先。
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