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岗位职责 1、认可小米汽车品牌文化,具有创业精神; 2、高效管理门店零售团队,通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展,对销售业绩目标负责; 3、负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目,包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动; 4、落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求; 5、管理、优化零售业务流程,保证客户在购买过程中的良好体验; 6、负责面试和招聘门店候选人,招选合适的零售人才; 7、以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工,并帮助他们达到业绩标准。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分; 3、优秀的团队合作和沟通能力; 4、极强的自驱力和学习能力; 5、抗压能力强; 6、销售经验至少5年、管理经验至少2年,团队规模不小于15人,有初创团队搭建经验者加分; 7、新能源汽车行业一线成长至管理层经验;非新能源行业需5年或以上2C销售经验; 8、持有效中国机动车驾驶证,并能够熟练驾驶。
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略实施; 2、与合作商及总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 4、整合公司内部和客户资源,给顾客提供最佳的购物体验; 5、完成公司下达的各项任务指标工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有零售管理背景或手机行业经验。 3、极佳的经营分析能力、沟通能力以及执行能力,乐于接受挑战; 4、认同小米文化。
职位描述: 1.基于对生意和链路的深刻理解,以及对用户消费习惯和周边竞对市场变化的洞察,数据分析的诊断,找到生意机会点,绘制门店经营大图,拆分线上线下生意目标以及落地; 2.懂商品特性,能够结合经营策略进行商品匹配找到售卖机会,知道不同场景不同用户卖什么,怎么卖,在门店做好场景打造-人货场匹配; 3.以“客户第一”思维执行做好公司营运标准,确保线下卖场顾客良好的体验; 4.熟悉仓配履约链路,做好卖场线上线下确保优质的履约服务和成本的管理; 5.针对门店问题,能够与区域中台做到协同沟通,并反推中台帮助门店解决问题; 6.通过门店精细化管理,做好费率、营运成本、损耗等管控,为门店经营结果负责; 7.掌握识人用人的基本方法,搭建良性人才梯队,激发团队积极正向拿结果。 职位要求: (1)优秀的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户第一“的践行者 将“客户第一”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性 灵活的商业头脑
工作职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、年龄25-30岁。 年龄要求:25-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:品牌店长服装销售时尚轻奢专柜
化妆品店长8-15K 岗位职责: 1、销售管理:贯彻执行公司零售策略,完成销售指标;日常销售情况分析,包括进店人数、销售产品,销售达成率等; 2、人员管理:店内人员的管理,包括招聘店员、日常排班考勤、督促销售目标的实现、激励团队以及人员培训等; 3、客户管理:处理解决店员不能解决的疑难问题、顾客异议、争议、售后服务等,店面客情维护及管理; 4、货品管理:管理门店货品库存上下限,产品陈列、门店环境卫生、商品安全等。 任职资格: 1、3年以上日化行业管理经验;
岗位目标: 负责店铺日常管理工作,领导全店达成销售目标。遵守、执行、监督公司规章制度,充分利用店铺各项资源以便提高店铺利润率。合理控制店铺各项成本,保证店铺的分工合理有效。 岗位职责: 1.保证店铺完成销售指标,根据店铺指标进行跟进给店铺方向,及时关注各项kpi和各级别达成情况,以便及时调整任务分解。 2.根据品牌激励方向结合店铺实际情况制定激励计划。并且有效传达团队保证结果。 3.保证人员架构齐全,设定各个职位有效培的训计划,并监督计划的执行情况。亲自负责对于门店的培训并且参与对班次的培训、考核和指导;保证店铺第二梯队的培养。在人员架构出现问题时快速提供有效的行动计划。 4.保证店铺人员架构稳定,控制流失率确保各级别及时完成各项提升计划并且每个员工得到了明确的职业规划。负责员工的招聘工作。 5.保证店铺形象及员工的服务水平符合品牌要求。 6.具备控场能力,合理分配班次的控场工作。监督班次是否根据客流情况及时辅助销售,有需要时直接或间接参与销售。具备扩大销售能力,在销售结束后能够有质量的进行销售分析。 7.具备良好的培训能力,并能够对货品知识掌握,能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核,出现问题及时改善。 8.及时完成新货的培训及相关的抽查工作;监督员工的二次培训、考核是否在及时进行。根据所制定培训计划,合理分配销售技巧的培训,定期进行考核。 9.能够带动店铺货品走势,保证店铺新品款式的销售情况监督店铺销售: 10.货品管理:针对店铺货品情况提出有效调入/调出尝试款的建议。 11.客户管理:根据当月营运方向设定月组护计划(分时段、客户类型、员工),进行销售预估并且保证结果, 12.监督店铺客诉处理情况,针对关键可诉进行解决并向经理汇报。 13.监督店铺数据、账目准确性,发现问题及时向经理汇报。 14.带领团队遵守公司内控制度,发现问题及时上报公司与商场建立良好的沟通,利用商场资源提高品牌知名度及销售,并能够根据商场及周边品牌信息情况调整销售策略 任职资格 1.3年以上零售行业销售经验,两年以上管理奢侈品行业 2.具备销售带动能力以及团队合作精神」 3.具备良好的沟通和理解能力,良好的培 训能力。 4.熟练使用OFFICE办公软件,具备基本的英文沟通能力: 5.有亲和力,抗压能力强 6.本科及以上学历。 条件优秀者或有行业资源者可放宽要求!
【工作内容】 1.负责公司平台整体运营规划与落地 2.负责淘宝推广:例如直通车,熟悉设计关键词,能把握好直通车上架时间,做好竞价排名,降本增效; 3.熟悉各种活动规则,制定活动报名周期和计划,负责公司淘宝网店的推广,制订推广目标、预算、计划并实施; 4.根据营销策略及计划,协调市场和促销资源,策划、组织、执行推广活动; 5.熟悉淘宝店铺整体运营,有效分析访客流向数据,剖析数据找出店面问题并及时处理和提交解决方案; 6.参与公司战略的制定与优化,配合相关部门制定执行方案并落地实施,策划各种店铺各类推广活动,并能制定详细的计划方案推行并实施;。 【任职资格】 1.1-3年以上淘宝/天猫运营管理经验,有打造过爆款经验者优先; 2.熟悉各类营销软件操作管理,具备良好的统筹管理经验; 3.熟悉淘宝规则,精通关健词优化、直通车钻展,活动策划,站内外相关推广,擅长打造爆款引流; 4.沟通能力强,具备自我挑战精神,有很强的逻辑分析与实际问题解决能力,能适应快节奏高效率的工作环境; 5.高情商、有格局、强烈的事业心责任心、良好的团队凝聚力和沟通协调能力。 【薪资福利】 1、工资:高额底薪 高额提成 高额福利 专业团队 2、享有公平、公正、公开的晋升制度,表现优秀这可提拔为公司骨干人员. 3、生日当天有生日福利 4、各项节日福利、带薪休假、社保福利
岗位职责:
1、店铺日常事务管理:负责所辖区域店铺运营、日常事务管理。负责了解加盟店的运营情况,监督、指导销售情况,提升销售业绩。
2、销售管理:根据每月销售任务,细分到个人及其每周、每日。监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确。
3、促销活动管理:每天检查店铺的系统补货,及时处理补货单,跟进出货、回款等日常事务。监督、策划并实施市场性的行销活动以及单个店铺的促销活动。
4、品牌宣传和人员培训:加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。依照公司标准,定期对加盟商进行相关培训,提升店铺销售能力。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、3年以上的百货零售行业销售及管理工作经验;
3、熟悉品牌公司零售营运操作流程、具备熟练的电脑操作能力;
4、具备良好的沟通能力、团队意识强、责任心重,执行力强,能承担一定的工作压力。
岗位职责: 1、店面接待客户,配合店长梳理客户信息表,紧盯每一个客户; 2、协助其他销售共同维护客户; 3、协助处理客诉; 4、完成个人签单回款业绩。 任职资格: 1、男女不限,高中及以上学历,年龄22-35岁; 2、有家居建材销售经验优先考虑。 福利待遇: 餐补 五险 提成 团队奖金 活动额外奖励 旅游 生日会等。 3、综合收入:月收入7000-14000元;年收入10万-15万。 4、购买社会保险,入职满一年后计发工龄工作; 5、传统节日享受节日慰问福利; 6、优秀人员享受外出带薪旅游。 工作地点(就近安排): 1、包河区南二环与宿松路交叉口国邦望湖美家居B馆负一楼蒂亚娜全屋定制家居 2、庐阳区四里河红星美凯龙负一楼蒂亚娜全屋定制家居 3、瑶海区长江东路与铜陵路交口居然之家蒂亚娜全屋定制家居 4、蜀山区黄山路山水装饰集团负一楼蒂亚娜全屋定制
1、年龄不限,看重能力
2、具备3-5年宴会形酒店管理工作经验
3、具备较强的统筹管理、组织协调和沟通能力以及团队管理能力
4、具备较强的规划执行能力,和执行力
5、具备营销策划能力,能针对门店情况定期制定营销活动
6、具备较强的抗压能力,责任心、身体素质
1、岗位职责:
1)执行和达成公司的各项指令及经营目标,落实到位公司各项规章制度和政策,监控和管理零售终端所有的运营事务;
2)组建团队人员梯队,做好人员管理,定期组织业务技能及公司政策宣导培训,提升人员业务能力及综合素质,做好人才储备工作;
3)负责终端店铺的货品组搭及选订货,按公司规定进行货品的调配运送管理,实时关注商品售罄和库存变化,分析销售需求,及时调整周工作重点,并针对店铺货品的畅滞情况提供合理化建议;
4)主持并带领员工做好VIP客户管理,确保店铺客户资源良性增长,并妥善处理顾客投诉;
5)按公司财务制度规定:负责店铺营业款的结算和定时定期传送报表和存储现金;定期组织盘点检查工作,保证店铺内财、货、物无误差;
6)以经营目标达成为导向,定期组织会议,有效解决问题;
7)负责维护公司形象和品牌形象,调查同类竞争品牌的相关信息,并形成市调报告。
2、 任职要求:
1)年龄28—35岁,大专(含)以上学历,五官端正,形象气质佳;
2)对店铺经营热诚,有5年以上的服装及零售行业集合店运营管理、区域管理、团队管理工作经验,愿长期致力于服装、时尚行业;
3)具备一定的互联网思维,可熟练运用多种网络软件及平台直播、种草、推广等;
4)具备老板思维,有较强的组织策划能力、沟通协调能力、市场运作能力,优秀的团队组建及管理能力、数据分析能力,及具有良好的服务意识。
3、 薪资福利:
1) 行业内具有竞争力的薪酬(年薪15--20万);
2) 缴交社会保险;
3) 完善的培训机制、成熟的晋升渠道;
4)带薪假(年休假,婚假,产假,陪产假等);
5)工龄工资、生日福利、各节假日福利等。
职位福利:带薪年假、定期体检、节日福利、加班补助、提成
岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合集团的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、 补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、3年以上熟食连锁店店长经验 2、25-40岁 3、 吃苦耐劳 年龄要求:25-40岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:营销策略
晋升路径: 储备干部----店长营运经理----区域营运经理- --大区营运经理---- ---营运总监----更高职级 岗位职责: 1、负责本店全面工作,确保店内经营顺畅,为店内负责人; 2、及时准确反映经营中遇到的各种问题,并结合实际提出合理化建议; 3、负责服务规范的执行,保证店内对客服务质量; 4、负责店内服务质量,出品质量,环境卫生,治安安全、防火等工作; 5、负责店内客诉的解决,若解决不了及时做好记录上报上级; 6、负责本店员工的排班,调休等工作,详细上报本店考勤情况; 7、负责店内员工仪容仪表及服务规范的培训工作,不断提高服务质量; 8、负责店内财务及物品的管理,减少开支和物品损耗,控制成本,杜绝浪费; 9、做好交接班的各项工作安排; 10、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历;可以接受应届生, 2、有餐饮行业从业经历优先或有意向往餐饮行业发展; 3、肯德基、麦当劳、汉堡王、华莱士等相关汉堡行业经验者优先; 4、热爱顾客服务工作并有意愿成为管理者; 5、喜欢快节奏的工作并能适应轮班; 福利: 1、月休4天,给您充足的休假时间; 2、入职缴纳雇主险,给您必要的身心保障; 3、不定时团建、旅游等; 4、工作地点就近安排; 培养计划: 营运管培生是塔斯汀的人才培养计划,从小白到营运核心管理层的历练,为期3个月,首月进行餐厅岗位技能训练与学习,由训练员或者店长执行培训计划,当店督导考核完成,第二个月行政管理学习,涉及采购、订货、发货等,第三个月学习餐厅经营管理,第四个月通过以上考核后,成为店长,管理一家门店。 一切你能想到的,塔斯汀都有!
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