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职位描述: 1、业务层面/人员层面等方向的架构搭建与梳理; 2、业务版块工作目标的设定与考核,痛点的分析与解决; 3、所处业务线的系统优化、流程优化以及其他重要的事务; 4、对审核团队的工作产率和质量进行数据分析及优化; 5、搭建团队内管理梯队,协助组长对员工实现分层管理; 6、优化业务流程,能够准确预判重大事件并采取相应专项; 7、配合上级完成其他团队重要事宜。 任职要求: 1、本科及以上学历;管理人数100 (或至少有3-4名下属组长),经理需要400 管幅; 2、3年以上管理经验,安全审核、广告审核或运营相关团队管理经验优先; 3、具备对于标准规范及执行尺度的判断力; 4、具备数据分析、风险识别与控制能力者优先; 5、良好的团队合作、沟通、协调及抗压能力。
岗位职责: 1、前台接待及咨询回复及访客登记及电话接听; 2、负责受理前台访客服务需求,协调各部门资源做好相关服务; 3、评估客户需求,主动、富有创新性地解决客户提出的问题,并引导客户到达所需求的展陈区域; 4、保持岗位物品摆放整齐; 5、协助行政人员完成其他行政工作(如快件的收发工作、公件管理等); 6、协助展示部进行各类周边商品的推荐介绍。 职位要求: 1、能够熟练操作计算机,基础信息录入、统计、分析; 2、客户至上的服务意识;对于特殊情况,不拘泥于流程,以客户优先的灵活处理能力; 3、可以接受弹性工作安排,能够安排工作优先级,同时处理多个任务;有协作精神,能维护积极的,通力合作的团队合作关系; 4、普通话标准,优秀的口头与书面表达能力和沟通技巧。
岗位职责: 1、负责项目内汽车经销商方、直营方的签约及行业外等对项目有加盟意向的商机的开发、维护和管理; 2、建立并健全入驻企业客户档案,收集与区域整合内部市场动态与行业信息,挖掘与推进项目招商进展; 3、负责合作企合同的签订工作; 4、收集分析入驻企业经营业绩报表,对非正常运营的品牌提出整改意见或调整方案; 5、根据行业品牌变化趋势,完成合作企业拓展及变更工作,协助各入驻企业展位落位及不定期展位调整; 6、协助上级完成各阶段任务的分解,落实到各合作企业; 7、及时将公司政策传达给客户,配合其他岗位处理好客户的相关工作; 8、根据合作企业具体情况,提出装饰计划,负责推广道具的申请,跟进完成装修工作; 9、协助入驻企业完成各项推广活动的方案设计、反馈。 职位要求: 1、本科及以上学历,有三年以上市场拓展/品牌招商类工作经验; 2、品牌运营要求对当地经销商及直营店汽车品牌有一定资源; 3、商务运营要求有具备一定企业周边采购经验(不限于食品、服装及小礼品等) 4、具有优秀的人际交往能力,谦虚、好学、善于倾听,善于合作。能适应灵活的工作安排,吃苦耐劳; 5、良好的沟通及表达能力优先,可接受短期出差。
岗位职责: 1、用最热情的方式接待所有进店顾客; 2、为顾客提供专业的讲解,激发用户对于理想品牌与理念的热情; 3、为顾客传递产品优势,使顾客理解产品的核心价值; 4、创造出色的用户体验,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者; 5、收集到店客户信息,并通过微信、电话回访等方式进行客户关系维护; 6、支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户; 7、维持体验中心视觉陈列标准,维护展车、展具和体验中心整体环境。 职位要求: 1、愿意了解并践行公司的企业文化与价值观,具备在创业平台工作的热情; 2、具备优秀的自驱力,热爱汽车与科技,并不断自我学习,提升自身专业度; 3、出色的团队意识,愿意协助团队伙伴,通过合作完成目标,积极分享并提供反馈; 4、优秀的沟通能力,真诚热情,能够与用户轻松、随意地进行对话,就像和朋友交流一样。具有优秀的人际交往能力,善于倾听、能够感同身受; 5、能够在活跃的环境中提供出色的用户体验,在与用户交流中获得激励,保持精力充沛; 6、对汽车、科技、尤其对智能出行产品具有强烈兴趣,能够快速了解产品新功能; 7、能灵活适应工作安排,你的工作时间将取决于业务需求; 8、学历:统招大专及以上学历。
岗位职责: 1.顾客中心:以顾客为中心,关注线上线下顾客全流程购物体验,持续收集提炼顾客关注点与反馈问题,定期形成顾客满意度报表 2.日常营运:负责团队的日常运营管理,确保人员排班的合理性,为顾客提供及时专业的服务 3.服务培训:制定部门内部及客户端的培训计划,并对培训落地及结果负责 4.客诉处理:部门内所有人可妥善处理商场内一般客诉,对重大客诉负责 5.数据分析:熟悉并整合各渠道顾客反馈的收集,整理及分析,协同其他部门一同解决顾客痛点 6.人员管理:负责团队人员KPI制定和能力培养,关注并跟进绩效;保证团队氛围积极并保持工作热情;做好团队梯队及人才储备;对第三方团队辅助管理,并设定满意度考核 7.项目能力:辅助及支持商场开业前的项目协调 职位要求: 1.具有5-10年的客服经验,汽车行业,大型零售业更佳 2.有责任感,积极主动,执行力高,认可公司理念 3、客户至上的服务意识;对于特殊情况,不拘泥于流程,以客户优先的灵活处理能力; 3、可以接受弹性工作安排,能够安排好工作优先级,同时处理多个任务;有协作精神,能维护积极的,通力合作的团队合作关系; 4、普通话标准,优秀的口头与书面表达能力和沟通技巧。
岗位职责: 用户增长产品体系搭建及迭代,会员体验落地/会员信息分析及生命周期运营 1. 深度理解现有产品工具(例如CRM/小程序),完成相关数据分析及底层逻辑梳理,夯实整体产品体系; 2. 根据数据表现与用户反馈,推动现有邀请工具优化,提升产品的使用率与体验感; 3. 不断完善产品体系,基于商业模式及全球化业务背景面临的新机遇,推动多用户友好的工具上线; 4. 定期维护产品状态,完成相关宣传物料的更新及同步; 5.策划和落地执行会员活动等; 6.能进行的活动费效分析及效果追踪,包括线索收集、转化和效率分析; 7.有较强的异业谈判能力,获得符合品牌风格的异业资源,并落地执行; 8. 建立会员运营数据追踪面板,持续追踪会员数据表现,并基于数据表现定期评估产品状态,规划对应运营策略。 职位要求: 1、本科学历或同等学位,3年以上市场/品牌营销相关工作经历; 2、高效的组织能力并能在规定限期内完成多个项目; 3、能够在快节奏、充满活力,结果导向的环境中工作; 4、出色的文案书写能力,能够在不同合作伙伴前建立清晰的,令人信服的表述; 5、保持创业精神及高度敏感的市场嗅觉,持续推动业务发展; 6、出色的战略思维和分析能力,有能力独立解决跨部门和跨组织的问题。
岗位职责: 1.诚信销售:以身作则,杜绝弄虚作假,确保SA诚信销售; 2.重点项目:微笑靓导购人人实现211,SA收入提升; 3.SA组织建设:招聘优秀SA、替换低效SA,打造有信心和激情的SA团队; 4.培训赋能:培训产品树立信心,1on1沟通传递信任文化,解决销售阻碍; 5.新品销售:出样展示与新品销售推进; 岗位要求: 1.本科及以上学历,暖通、空调、制冷、热能、锅炉等专业; 2.具有2年以上暖通、厨电、家电、建材等相关行业经验优先; 3.具有良好的沟通能力和团队合作能力,具备较强的学习能力和创新能力; 4.熟练使用日常办公软件; 员工福利: 1.“医”:定期体检; 2.“食”:驻外员工享有餐补; 3.“住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4.“行”:驻外员工享有交通补贴; 5.礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6.其他:带薪年假;丰富的员工活动; (职位编号:MJ002161)
参与咖啡吧的建立及管理,包含但不限于:设备进场及调试、人员招聘及培训、饮品开发及迭代、货品订货及管理、营运标准建立及执行等。 1、与公司人力资源部配合,参与新员工的筛选、面试及培训;根据门店营运情况,进行人事调配及人力配置标准的制定; 2、根据公司的服务标准及顾客服务中的实际情况,确保门店员工给顾客带来超越期待的顾客体验,保持与顾客持续热情的情感交流;对于门店服务标准执行全面负责; 3、根据营运标准,确保门店员工严格执行饮料与食品制作标准、设备使用标准;门店营运过程中,严格遵守公司健康、安全和卫生指南;发展和教育团队成员,结合培训以便使他们充分理解并执行营运标准; 4、培养人才的主动意识,对门店行政工作及报表,包括现金管理/解款;物料控制及订货、营业额报表;全面负责所在门市的销售业绩,成本控制及盈利; 5、所在责任范围内,积极开展并维护与各职能部门的工作合作,如供应商及政府部门,以促进店铺运营和门店业务增长的作用; 6、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、有两年以上咖啡店管理经验及了解咖啡制作; 5、有良好的执行力,且对于突然状况能够迅速响应,并给予适当处理。
岗位职责: 1.诚信销售:以身作则,杜绝弄虚作假,确保SA诚信销售; 2.重点项目:微笑靓导购人人实现211,SA收入提升; 3.SA组织建设:招聘优秀SA、替换低效SA,打造有信心和激情的SA团队; 4.培训赋能:培训产品树立信心,1on1沟通传递信任文化,解决销售阻碍; 5.新品销售:出样展示与新品销售推进; 岗位要求: 1.本科及以上学历,暖通、空调、制冷、热能、锅炉等专业; 2.具有2年以上暖通、厨电、家电、建材等相关行业经验优先; 3.具有良好的沟通能力和团队合作能力,具备较强的学习能力和创新能力; 4.熟练使用日常办公软件; 员工福利: 1.“医”:定期体检; 2.“食”:驻外员工享有餐补; 3.“住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4.“行”:驻外员工享有交通补贴; 5.礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6.其他:带薪年假;丰富的员工活动; (职位编号:MJ002162)
岗位职责: 1.负责预警业务团队日常管理工作,策划、组织、推动工作目标达成; 2.通过数据分析、日常质检、定期复盘总结模块对各工作模块问题进行预警,并输出有效方案; 3.通过日常应急决策,独立处理一般疑难或重大案件,并及时向上报备共同解决; 4.工作中做到上下链接,对本团队的人员赋能并向上输出管理及专业建议; 5.定期与团队成员进行沟通,及时关怀员工,提升团队凝聚力。 任职资格: 1.具备本科及以上学历者优先; 2.具备3-5年客服管理经验,或者同类型业务管理经验; 3.具备KPI制定和绩效管理能力,且具有较强的数据分析解读能力; 4.具有良好的风险识别,业务管理,团队管理,沟通表达,抗压及统筹能力; 5.对于互联网业务安全相关的基础法律知识、风险识别与处置技能较为熟悉。
岗位职责:
1、负责公司全盘账务处理;
2、监管应收账款、应付账款的对账业务;
3、费用、付款申请单据、采购合同、销售合同、工资表的审核;
4、完成应收应付处理及报表提供;
5、能独立完成个税申报、增值税及企业所得税的申报工作;
6、深入了解业务,为重大决策提供准确、完整的财务数据和分析建议。
岗位要求:
1、财务相关专业大专及以上学历,3年以上生产制造业或建筑业全盘账务会计工作经验。条件优秀可视情况而定;
2、熟悉了解税法、会计相关制度,具备持续学习的能力;
3、具备一定的沟通与分析能力,能独立胜任工作;
4、工作认真、细致,具备较强的责任心,能够承受工作压力。
职位福利:五险一金、带薪年假、包吃、包住、补充医疗保险、全勤奖、通讯补助、高温补贴
岗位职责: 1、负责新房员工薪酬、绩效、福利的核算工作; 2、负责新房事业部月度/季度/年度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪; 3、负责新房业务线周期性调薪工作,拟定薪酬评估机制; 4、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,协助团队设计各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度、方案进行宣导。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,专业不限; 2、具备3年及以上薪酬绩效工作经验,掌握薪酬和绩效管理体系的设计方法; 3、有业务BP经验、数据核算/运营经验优先; 4、办公软件能力强,做事严谨细致,具有较强的抗压能力、工作责任感和团队协作精神。
岗位职责: 1. 咖啡制作与品质控制: - 熟练掌握咖啡的研磨、冲泡技巧,能够根据咖啡豆的种类和客人的口味需求,调整咖啡的研磨度和酸度,确保咖啡的新鲜度和口感。 - 熟练使用咖啡机和其他相关设备,制作各种类型的咖啡(如浓缩咖啡、美式咖啡、拿铁咖啡、卡布奇诺等),并能通过调整参数(如水量、温度、压力等)来优化咖啡品质。 - 监督咖啡出品的质量,确保使用新鲜现磨的咖啡粉、优质的水质和牛奶,以及保持咖啡杯、咖啡碟等器具的清洁和预热。 2. 客户服务与沟通: - 主动、热情、礼貌、耐心、周到地接待顾客,运用礼貌语言使顾客有宾至如归之感。 - 能够根据客户需求调整咖啡的口味和配方,提供个性化的服务。 - 与客户保持良好的沟通,解答客户关于咖啡和饮品的疑问,提升客户满意度。 3. 环境维护与卫生安全: - 保持咖啡厅环境的整洁和舒适,确保吧台、器具和餐具的清洁和卫生。 - 遵守食品安全标准,确保咖啡和饮品的品质和安全。 - 定期清洁和维护咖啡机和其他设备,确保设备的正常运行和延长使用寿命。 任职要求: 1. 具有咖啡师相关证书或相关工作经验者优先考虑。 2. 热爱咖啡文化,对咖啡制作和服务有浓厚兴趣。 3. 具备良好的沟通能力和服务意识,能够与客户保持良好的互动。 4. 具备一定的团队协作精神和抗压能力,能够应对忙碌的工作节奏。
岗位职责: 1. 咖啡制作与品质控制: -愿意主动积极学习各类咖啡制作 2. 客户服务与沟通: - 主动、热情、礼貌、耐心、周到地接待顾客,运用礼貌语言使顾客有宾至如归之感。 - 能够根据客户需求调整咖啡的口味和配方,提供个性化的服务。 - 与客户保持良好的沟通,解答客户关于咖啡和饮品的疑问,提升客户满意度。 3. 环境维护与卫生安全: - 保持咖啡厅环境的整洁和舒适,确保吧台、器具和餐具的清洁和卫生。 - 遵守食品安全标准,确保咖啡和饮品的品质和安全。 - 定期清洁和维护咖啡机和其他设备,确保设备的正常运行和延长使用寿命。 任职要求: 1. 热爱咖啡文化,对咖啡制作和服务有浓厚兴趣。 2. 具备良好的沟通能力和服务意识,能够与客户保持良好的互动。 3. 具备一定的团队协作精神和抗压能力,能够应对忙碌的工作节奏。
岗位职责:
1.参与并负责公司网络架构规划设计、方案制定、改造实施等相关工作;
2.负责数据中心网络系统建设、调整、改造、优化等相关工作;
3.负责网络运维工作中遇到的重大故障和技术难点;
4.参与制定网络技术规范标准,编写相应技术文档;
5.协助网络及信息系统信息安全管理工作,参与网络信息安全风险评估,弱点项目评估,并提出合理化建议;
6.协调部门工程师完成日常工作,上级交代的其他工作。
任职资格:
1.大学本科或以上学历,至少取得Cisco CCN或者华为HCIP认证或同等级别认证;
2.至少3年以上网络运维的相关工作经验;
3.熟悉Cisco,华为等至少一家主流厂商的路由、交换和安全设备,及相应弱点设备;
4.扎实的网络基础知识,精通IP网络架构,熟悉TCP/IP等网络协议、了解安全方面相关技术,防火墙,行为管理,waf防护等;
5.熟练掌握windows各系统,office各软件,熟悉Linyx/Centos系统;
6.具备良好的职业道德和协作精神,工作责任心强,服从全局工作安排、
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