与今日招聘企业随时沟通
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岗位描述:
1、 负责领导和管理整个店铺的日常运营和管理。
2、 需要确保店铺的服务质量达到最高水平,保持卫生和安全标准,并确保客户的满意度。
3、 将负责制定和执行店铺的业务计划和预算,监控库存和销售数据,并跟进顾客反馈和建议。
4、 需要与供应商、员工和客户保持良好的沟通和合作关系,同时进行人员招聘和培训,以确保员工能够发挥最佳水平。
5、 需要进行市场调研和竞争分析,制定并执行有效的营销策略和活动方案,提高店铺的品牌形象和知名度。
6、 需要较强的地推获客能力。
7、 组织完成业绩目标。
任职需求:
1、 年龄35岁以下,3年以上大型咖啡连锁经验或5年以上咖啡店工作经验;持有咖啡师证优先。
2、 对咖啡和烘焙品行业有浓厚的兴趣和热爱,具备咖啡店或餐厅管理经验,开创初期经验者优先考虑;
3、 具有团队管理能力,能够有效地协调和管理员工;
4、 具有咖啡和烘焙行业的专业知识和技能;
5、 具备学习力和生意头脑,能够制定预算、监控成本和销售数据,并制定有效的经营策略;
6、 具备吃苦耐劳的精神和勇于接受挑战,能承受较大工作压力;
7、 具有良好的市场营销能力,组织和时间管理能力,能够高效地处理多项任务和应对突发事件。
8、 有线上运营经验者优先考虑。
职位描述 1.主理所在城市的小米汽车交付中心日常运营,包括但不限于人员,场地,任务目标和对外事务。 2.负责搭建所在城市的交付中心对设定的交付目标直接负责 3.对交付质量和满意度直接负责 4.负责筹备交付中心的建立,人员招聘,基建支持等 职位要求 1.有丰富的汽车交付中心管理经验 2.有丰富的汽车交付经验 3.有丰富的团队管理经验 4.很强的沟通能力和处理突发事件能力 5.能以经营性思考和解决问题 6.有较强的创新思维能力 7.新能源车企交付经验尤佳
服务中心运营管理 • 管理服务中心或并监控授权钣喷中心等的日常运营工作,保障服务能力能够及时满足服务需求。 • 监控服务中心关键业务指标管理、成本、风险,保障安全生产及运营并完成绩效考核。 • 服务政策的完善和执行并掌握行业相关信息。 • 负责对用户满意度的改进与重大用户投诉进行处理,进行总体协调 • 定期带领团队完成车辆、设备、工具和配件的盘点。 • 配合销售和交付及其他团队完成对内相关工作并负责服务中心对外相关事务。 • 充分了解整体业务情况,了解日常运营中的管理风险点(如:团队管理,日常流程,设备和资产管理,政策法规,环境健康等)。服务意识 • 充分挖掘客户的需求,分析需求,并能结合业务发展重点,基于现有服务标准和当地特色,创造需求,提供产品。 • 能够以身作则践行公司文化和价值观,并在一线宣导企业文化,打造符合公司文化价值观的团队 • 能结合业务的需求,明确团队的目标,日常管理能做到公平公正,清晰传达工作指令。团队管理 • 清楚地了解业务现有及中长期所需要的组织架构及对应需求,制定相应的人才规划,合理设置组织结构,并适时推动和落实组织变革。 • 协同公司各专业职能团队落地业务培训、人才培养等计划,持为团队赋能。 EHS职责 • 负责服务中心总体EHS工作,及时消除EHS有关的隐患,保障服务人员、设施和车辆的安全。 职位要求 • 5-8年以上授权经销商、新能源汽车服务中心管理工作经验。 • 掌握汽车设备及汽车服务相关的知识。 • 具备极强的客户服务意识,能做到以客户为中心,同时优化服务流程、为客户提供解决方案以提升客户满意度。 • 持有有效的驾照。 • 本科及以上学历,汽车维修相关专业者优先。 • 具有纯电动车智能汽车相关售后服务经验者优先。 • 两年以上4S店管理岗位工作经验 ,持有高端品牌售后服务总监或服务经理岗位认证资质人员且有非技术培训经验优先
工作内容: 1、 根据门店经营计划,结合实际情况,制定门店经营规划和目标并组织实施; 2、 Backup后备人才,与HR配合建立门店人才池; 3、 负责门店年度预算编制,费用审批及控制; 4、 主动开拓、发展本区域重点大客户,提升门店会员粘性与门店区域内的会员渗透。 任职资格: 1、 大专及以上学历,5年以上零售业运营管理经验,具备独立管理连锁超市的能力; 2、 经通生鲜商品管理,熟悉生鲜供应链的每个环节,包括但不限于采销、销售、库存、配送等; 3、 有持续学习精神,有管理零售卖场团队不少于100人,线上运营经验者优先; 4、匹配公司企业价值观。
1、 根据门店经营计划,承接经营指标,结合实际情况,制定门店经营规划和目标,并组织实施;分解销售任务至各部门,推动完成销售目标的达成 。 2、Backup后备人才的培养,与HR配合建立门店人才池。 3、负责门店年度预算编制,费用审批及控制。 4、对销售收入,毛利率,毛利额,费用支出、APP订单占比等门店整体经营性指标负全责。 5、 推动贯彻公司门店速运、商业业务的各类制度、规范、标准制度和规范在本区域门店的落实,保障门店运营制度规范的有效落地; 6、 通过巡店等方式,对门店运营进行检查、监督和指导,提升门店的运营质量和销售能力; 7、负责门店的客服、用户体验等各项指标的达成,重大客情的跟进及处理 8、门店团队建设活动,提高团队凝聚力,营造和谐的工作氛围,构建和谐的员工关系,打造高绩效团队; 9、 建立并维护与本门店相关部门和人员的关系,建立良好的声誉和形象,为门店的经营建立有效的关系网络; 10、 主动开拓、发展本区域重点大客户,挖掘客户需求,进行有针对性的业务推介,提升门店会员粘性与门店区域内的会员渗透 11、 负责门店整体会员拉新工作,包括与总部,异业的联合拉新工作 12、负责食品安全,消防安全、人员安全、资金安全等各项安全管理工作,确保安全不出问题; 13、总部各项重大项目政策落地执行。 1、本科以上学历,5年以上零售业运营管理经验,具备独立管理连锁店的能力和新店从筹备到开店的能力;有高端精品连锁商超经验优先; 2、精通生鲜商品管理,熟悉生鲜供应链的每个环节,包括但不仅限于采购,销售,库存,配送等, 3、对新零售的经验模式有独特见解; 4、有持续学习精神,敏锐商业洞察、擅于总结和归纳; 5、有坚定的信念,有强烈的好奇心,敢于调整,适应性强; 6、有管理零售卖场团队不少于100人,O2O平台用户运营经验者优先。
职位描述: 1、负责连锁门店日常经营工作及各项管理工作 2、负责销售目标达成,保证业绩指标的完成 3、做好店员的培训与考核管理,确保员工素质提高和技能提升 4、对顾客进行合理的用药指导并协调处理顾客投诉等事宜 5、配合公司制定营销策略及促销活动方案 6、负责连锁门店库存管理和盘点工作 7、完成上级领导交办的其它工作任务
工作职责: 1.负责店铺日常事务管理,建立品类、品牌、品质数据库,合理规划上下架流程,完善商品周转调拨等物流流程; 2.店铺人事管理(包括但不仅限于:店员招聘、工作任务及人手分配、督导及培训下属、团队建设等)监督及控制店铺业务运作; 3.围绕商品快速流转这一核心目标,持续优化品类结构、品牌结构和货品结构; 4.根据主推活动调整卖场动线、厅房,提高品牌和商品曝光度,优化陈列和细节,提高用户体验; 5.根据门店用户画像,制定并执行门店的营销活动和推广计划,做好引流工作并通过销售和服务实现转化、成交,达成公司下达的业绩指标; 任职资格: 1. 具备新零售、大型卖场等思维理念和工作经验,对现场管理有自己的心得; 2. 具有HM、GAP、优衣库、ZARA等零售连锁企业2年以上现场运营课长/经理/副店/店长经验优先; 3.具备较高团队意识和吃苦耐劳精神; 4.工作认真严谨,具备良好的职业素养和职业操守;
职位描述
岗位职责:
1、 对门店业绩负责,分解公司下发半年度、年度销售任务和利润任务指标到各部组,并监督和检查门店的任务进度额和完成情况;
2、 跟进门店销售任务达成及销售同比情况,及时发现问题并解决问题;
3、 负责门店的商品规划,根据公司半年度主推差异化、延保增值服务等任务指标合理分配指标,并跟踪任务进度及完成情况;
4、 负责门店经营管理制度、标准、工作流程在门店的落实执行,并根据门店需求,协助完善相关制度;
5、 监督管理门店的样机出样,维护门店整体形象,保证门店顾客满意度、经营质量的提升。
任职要求:
1、学历不限
1. 有无经验均可,有经验的销售团队管理经验、丰富的销售经验或大型连锁门店管理经验;
2. 目标导向,具有出色的执行力、团队合作意识强,具备解决突发事件的能力;
3. 具有较强的人员管理、组织协调沟通及行政管理能力。
4. 承压力强。
职位福利:定期团建、带薪年假、包吃、包住
任职要求: 1、18-40周岁 2、 高中以上学历,1年以上零售连锁行业门店管理经验 3、手臂、脖子等部位不能有纹身 4、 具有良好的职业道德,强烈的责任心和事业心 5、 有较强的综合管理能力、执行力,对事物有较强的分析和决策能力 6、 熟练掌握便利店管理的各项规范和操作方法 7、 有团队意识,热爱服务行业 薪资待遇: 基本工资 加班补助 五险一金=综合6000-8000。入职统一培训,培训4天,带薪培训,晋升空间大,一个月一次考核,区域经理。
任职要求: 工作要求:男女不限 18-40,能吃苦耐劳接受三班倒制工作时间,服从管理。 工作时间:早班 7:00-14:00 中班 13:00-21:00 夜班 21:00-7:00 一个星期调休一天 具体时间 根据 工作内容:负责便利店货品的码放、整理、收银、制作熟食、加工小吃等工作 年龄 18-40 周岁,没有纹身。2、可以接受三班倒,能上夜班。 薪资待遇: 基本工资 加班补助 五险一金=综合6000-8000。入职统一培训,培训4天,带薪培训,晋升空间大,一个月一次考核,区域经理。
职位描述: 1、负责连锁门店日常经营工作及各项管理工作 2、负责销售目标达成,保证业绩指标的完成 3、做好店员的培训与考核管理,确保员工素质提高和技能提升 4、对顾客进行合理的用药指导并协调处理顾客投诉等事宜 5、配合公司制定营销策略及促销活动方案 6、负责连锁门店库存管理和盘点工作 7、完成上级领导交办的其它工作任务
-带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 -带领和控制店内的已知和未知的损耗 -根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 -制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数、max化的优化人力成本,提升人员生产力 -追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用) -制定和执行和追踪销售部门的预算 -有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作。提升商品的结构 -根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑 -负责执行竞争对手的市场变化,及时反馈信息给市场部门 -建立清晰的KPI指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据 --职位要求 (1)excellence的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精 擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户No.1“的践行者 将“客户No.1”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性灵活的商业头脑
【需要你负责——】 1、负责管理、指导门店商品部、加工部、营销部的日常工作; 2、管控商品订货、陈列、卖场布局,合理进行库存管控,控制损耗,促进销售业绩及毛利的达成; 3、促进生熟联动项目推进工作,确保商品链路通畅; 4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成,能够有序完成各项客服相关培训工作
职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach)人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务;店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责;直接监督部门经理、员工和/或顾客服务;制定商店活动的统计和叙述报告;与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修;协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。Due to large number of applications,we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted. 职能类别:门店经理/店长
【岗位职责】 1.日常工作内容及培训——负责门店的日常运营管理事宜,布置安排相关租赁、招租、政务机构监察,同时完善培训体系、管理制度及工作标准化流程; 2.运营人员管理制度拟定——制定项目日常人员管理制度、服务内容、作息排班、岗位制度、服务范围等; 3.租赁及任务目标分解——分配各岗位职责及工作内容,分解下发任务目标,监管下属岗位人员的任务及目标完成情况; 4.租赁节奏的把控——针对租赁客户群体的结构、特征、年龄、从业行业等因素,筛选可出租客户类型,同时把控项目整体租赁价格折扣空间、优惠政策等; 5.客户维护——合理安排解决相关客户投诉及意见反馈,针对重大型客户投诉现象,合理安排投诉及上报流程,并及时向客户反馈相关投诉流程进度; 6.资源对接——制定针对客户第三方服务资源方的对接及导入流程,健身、咖啡、娱乐室等线下资源,线上日常生活服务,打印、洗衣、票务预订、第三方金融平台等。 【岗位要求】 1、全日制统招本科或以上学历,不限专业,有一年以上长租公寓行业从业经验; 2、熟悉长租公寓开业前各类流程手续办理以及运营期的全流程管理; 3、良好的解决问题的能力和客户管理能力,以及良好的服务意识和创新意识; 4、具备市场敏感性,能够调查分析自持物业市场的相关信息,关注竞争环境的动态变化,从而指导项目的实施运营; 5、能够对项目客群进行研究分析,归纳总结租赁客群的分类特征; 6、提供项目运营过程中的具体建议,参与制定运营策略及运营计划,指导和配合公司开展项目的活动运营策划定位及实施工作; 7、有创造力、创新思维、良好的逻辑思维、统筹能力和时间节点的把控能力
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