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工作职责:
作为药店店长,你将负责管理该药房的所有业务。包括:
1. 负责制定并执行药房销售策略和销售目标,确保药房销售工作高效有序。
2. 负责管理和监督药房员工的工作,确保员工的工作质量和效率。
3. 负责管理和监督药房药品的库存和销售,确保药品的质量和安全性。
4. 负责处理和解决药房日常经营中的问题,确保药房的正常运营。
5. 负责制定和执行药房的品牌营销策略,提升药房知名度和销售额。
6. 负责与其他部门的沟通和协作,确保药房业务与公司整体业务的无缝衔接。
7. 负责对药房设施和设备进行维护和升级,确保药房的安全性和舒适性。
8. 负责制定和执行药房的人员培训计划,确保员工的专业知识和技能水平。
任职资格:
1. 本科以上学历,药学或医学专业背景,5年以上药店管理经验。
2. 熟悉药店管理流程,具备良好的药品知识和医学知识。
3. 具备较强的组织协调和沟通能力,具备一定的市场分析能力。
4. 具备良好的决策和判断能力,具备一定的销售预测和市场拓展能力。
5. 具备良好的团队合作精神和责任心,具备一定的抗压能力。
6. 熟练掌握常用办公软件,具备一定的网络知识。
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合各项营销策略的实施; 2、做好门店各个部门的分工管理工作; 3、掌握门店各种设备的维护保养知识; 4、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 6、负责对员工的培训教育。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、3年以上店铺管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 5、年龄40岁以下,形象佳。
岗位职责:
1、负责门店的经营管理工作,保证门店正常营运及现场管理,及时发现并解决营运中出现的问题。
2、负责本店的财务管理,管好现金和物资,做好成本控制,符合公司月度制定的指标。
3、负责门店工作人员调配、班次安排和员工考勤、考核、仪容仪表,经常与员工沟通,保障在营业时间内门店营运工作正常开展。
4、检查和督导员工按正确的程序操作,不断提高门店的菜品和服务质量。
5、熟悉并执行各岗位工作职责内容,组织员工学习专业知识,进行礼仪、服务用语培训,并对被培训员工进行追踪、鉴定和考核。
6、定时检查门店设备设施情况,保证门店设备设施整洁、完好,定期做好维护保养工作,发现问题及时报修和提出更新添置建议。
7、每月及时向财务部门提供销售数据、报表,参与财务、仓库相关部门对库存盘点工作。
任职资格:
1、高中、中专以上学历,酒店管理、烹饪相关专业。
2、三年以上餐饮门店管理工作经验,熟悉餐饮门店工作流程。
3、具有良好的沟通、协调能力,具有较高的职业素养,执行力强,能吃苦耐劳。
薪资:4500元-6000元/月 绩效提成。
职位福利:包吃、包住、绩效奖金、生日礼物、免费培训、社保医保、晋升空间
职位描述
岗位职责:
1、 对门店业绩负责,分解公司下发半年度、年度销售任务和利润任务指标到各部组,并监督和检查门店的任务进度额和完成情况;
2、 跟进门店销售任务达成及销售同比情况,及时发现问题并解决问题;
3、 负责门店的商品规划,根据公司半年度主推差异化、延保增值服务等任务指标合理分配指标,并跟踪任务进度及完成情况;
4、 负责门店经营管理制度、标准、工作流程在门店的落实执行,并根据门店需求,协助完善相关制度;
5、 监督管理门店的样机出样,维护门店整体形象,保证门店顾客满意度、经营质量的提升。
任职要求:
1、学历不限
1. 有无经验均可,有经验的销售团队管理经验、丰富的销售经验或大型连锁门店管理经验;
2. 目标导向,具有出色的执行力、团队合作意识强,具备解决突发事件的能力;
3. 具有较强的人员管理、组织协调沟通及行政管理能力。
4. 承压力强。
职位福利:定期团建、带薪年假、包吃、包住
店长 岗位职责: 1、熟悉快餐企业运营流程,拥有知名连锁相同经营模式管理工作经验,具备良好的执行力及沟通能力,能够独当一面,提高店面管理水平及经济效益; 2、进行过工商管理、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的实践,熟知成本控制,营销活动,物料管理等相关知识; 3、具备良好的团队建设能力,能够做好餐厅人员的规划及培训工作,并且拥有良好的内部团队协调能力; 4、熟悉餐厅整体运营管理,能够根据各岗位职责和内容制定相关的岗位制度; 5、具备单店营销能力,带领全体员工完成营业额; 6、督导食品安全,卫生清洁,餐厅安全(例如:消防安全、人身安全等)方面工作,杜绝事故的发生; 任职要求:1、相关行业相同职位从业3年以上,2年以上知名连锁品牌餐饮管理工作经验;2、高中及以上学历,市场营销、连锁经营管理相关专业;3、服从公司安排,可接受市内调动;职位福利:全勤奖、节日福利、绩效奖金、年终分红
薪资:5k(4200 800底薪) 转正7k。 提成:a:“个人业绩:5% 1%(年终奖)”; b:门店业绩:每月流水1.5% 利润的15% 年终奖(门店年流水的1%)。 工作内容:a:招聘员工以及员工的岗前培训
(基本工资4000,门诊盈利或者战区盈利基本工资 1000再加提成) 有过门诊工作经验,能管理好门诊正常经营工作,了解门诊工作流程,能处理好各方面关系,政府和公司关系。认同公司价值观。 职位福利:五险一金、带薪年假、绩效奖金、包吃、包住、定期团建、每年多次调薪、多次晋升机会
岗位职责:
1、熟悉快餐企业运营流程,拥有知名连锁相同经营模式管理工作经验,具备良好的执行力及沟通能力,能够独当一面,提高店面管理水平及经济效益;
2、进行过工商管理、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的实践,熟知成本控制,营销活动,物料管理等相关知识;
3、具备良好的团队建设能力,能够做好餐厅人员的规划及培训工作,并且拥有良好的内部团队协调能力;
4、熟悉餐厅整体运营管理,能够根据各岗位职责和内容制定相关的岗位制度;
5、具备单店营销能力,带领全体员工完成营业额;
6、督导食品安全,卫生清洁,餐厅安全(例如:消防安全、人身安全等)方面工作,杜绝事故的发生;
任职要求:1、相关行业相同职位从业1年以上,知名连锁品牌餐饮管理工作经验优先;2、高中及以上学历;3、服从公司安排,可接受市内调动;
职位福利:绩效奖金、年终分红、全勤奖、包吃、包住、带薪年假、节日福利、餐补
岗位职责:
1.负责平台店铺整体规划和实施策略;
2.负责商品把控 新品的推进和定价;
3.负责活动规划和执行以及活动效果分析;
4.负责店铺信息维护、京东投诉、授权等严重售后问题的对接和处理;
5.负责店铺销售数据跟踪和分析、定制下一步销售和营销计划;
6.负责对接京东运营和招商获取资源;
7.负责运营人员培训、支持鼓励其成长。
任职要求:
1、两年以上京东自营店铺独立运营策划经验,熟悉网店工作流程,能够通过相关软件进行网店的日常管理;
2、熟悉京东的运营环境、交易规则、推广、广告资源、商品排序、网店评分及其他各种操作规则,对店铺促销活动有较强的策划与组织能力;
3、有过图书运营经验者优先考虑。
薪资待遇:基本薪资 绩效奖金 全勤奖 年终奖
员工福利:
1、健全的年假、法定节假日、社保等员工保障体系;
2、竞争力的薪酬,优秀员工每年至少加薪一次,只要有付出就有收获;
3、每月开生日Party,不定期组织娱乐活动、体育活动,旅游活动;
4、提供双晋升通道,员工可横向或纵向发展,定期评选优秀员工奖、优秀干部奖;
5、生日礼金及礼品、春节大礼包等节假日员工福利,让您感受大家庭式的温馨!
岗位职责
1、负责管理所辖店面的整体工作,制定门店的销售战略计划和目标,带领团队完成既定销售目标;
2、参与行政和运营事宜的最终决策,对店内营业状况进行评估并及时发现机会点,推动改进;
3、负责所辖店铺内伙伴的职业发展指导与培养;提升团队能力,增加伙伴参与感,发挥各自潜能。
4、积极主动地与员工、顾客及合作伙伴进行交流,给员工和顾客创造优质的体验;
5、与总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划;
6、配合区域经理完成所辖区域新建门店的选址、建设、招聘等工作。
任职资格
1、大专及以上学历;
2、5 年以上零售工作经验,3 年以上团队管理经验;
3、具备连锁行业运营管理专业知识;
4、极佳的经营分析能力、沟通协调能力以及计划与执行能力;
工作时间:每天8小时/上五休二(9-18/13-22),每周双休
薪资福利:
五险一金+绩效奖金 销售提成 餐饮补贴+就近分配+半年晋级调薪
综合薪资7-13k
1.管理门店,负责门店的整体管理及运作; 2.监督、指导店内各部门工作的开展。 3.做好团队建设, 人才培养工作; 4.负责门诊内成本控制工作; 5. 承担客户管理工作,建立长期用户跟进机制,维持店内良好的客户服务; 任职要求: 1、有门店店长等的工作经验;25到30岁之间 无大面积纹身 会基本电脑操作,无不良嗜好 2、具有出色的人际交往能力、较强的组织协调能力,执行力和创新能力; 3、工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感; 4、积极向上、亲和力强,有一定的服务意识; 5、勇于承担责任、抗压能力强;
1、负责店铺每日/周/月销售计划的制定,分解、并跟进各时段业绩,促进业绩达成; 2、负责店铺各促销活动推广与执行。包含部分活动申请及特卖执行; 3、按照公司陈列要求将每季度新品做好区域布置与陈列; 4、做好店员辅导及培训工作,遵守公司各项规定,并随时反应员工动态。管理员工休假、入职/离职员工的相关资料,解决员工关系问题; 5、负责店铺账目严格管理; 6、负责门店货品的管理,及时要货补货,保证货品有效性; 7、负责门店会员管理,老会员维护及新会员的开发。 任职要求: 1、具备内衣行业经验一年及以上者优先考虑 2、目标导向,驱动力强,具备较强的业绩产出能力及团队精神 3、35岁以内,身材匀称,精力充沛,对零售行业有热情(优秀者可适当放宽条件)
【LIANJIA.链家】链家成立于2001年,是一家以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、资产管理、互联网平台、海外房产、装饰装修(万科链家精致家装)等领域,是国内具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区,并仍不断扩大服务区域,在美国、英国、加拿大也已经开设海外置业,全国化的同时走向全球化。店面规模达到6000家,超过120000专业房地产置业顾问及支持团队,致力于成为国内在住宅地产经纪、商业地产服务方面的领跑者。【招聘岗位】:房产经纪人——置业顾问——毕业生实习生(新房、二手房、旅居、海外业务)【薪资待遇】:1、转正前无责任底薪6000元/月,实习生4500元/月,转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月,入职一年后平均薪资8000-10000元/月,提点30%-70%,提佣上不封顶!!2、提供员工住宿房源, 需要员工自行承担约800 元;3、实习期缴纳实习生意外伤害险,毕业后统一购买五险一金 商业保险(补充医疗、意外伤害);4、国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房、购房优惠;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,迎亲情带家人在***奖励大会及国宴;5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假(2月—6月)。【工作职责】:1.通过互联网线上网络端口(贝壳找房/链家网)、店面接待、社区开发三大渠道获取客户2.根据客户的需求,为客户提供一手房、二手房、房产等高品质服务3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务【岗位要求】:1.***国家统招本科院校毕业生,实习生必须为应届且非短期,专业不限2.***、***、阳光开朗、积极向上、正能量3.拥有良好的与人沟通能力、团队协作能力、学习能力【面试要求】:需携带简历一份儿,提前与HR沟通预约面试时间,面试通过后,将根据求职者意愿,就近安排区域我们的企业服务理念:我承诺,我做到我们的核心价值观:诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取输在犹豫,赢在行动!【招聘流程】:简历 ——预约 面试 —— offer —— 培训(包吃住) —— 签约入职(不收取任何费用) 年龄要求:21-30岁 职能类别:销售代表 关键字:市场销售销售代表储备干部
"创意灵感的释放必将改变世界” Converse诞生于1908年。2003年正式成为耐克(Nike)旗下品牌。 在此你所见的一切视觉,影像,声音,先锋和经典瞬间都是Converse100年来的传奇成就,而我们正在变得更加强大。所有这些成就都离不开我们最引以为傲得三大经典:Chuck Taylor All Star,Jack Purcell和Cons,它们在音乐、体育、艺术和潮流历史上无可替代的独特地位,都在诉说Converse永恒不灭的原创力和叛逆精神!你的每一双Converse都将你和这些传奇紧紧相连,此刻,就在这里! 加入Converse团队,青春洋溢的伙伴、稳定的发展平台、有竞争力的薪酬福利体系,让成长的喜悦包围你,一起来吧,成为经典和传奇的参与者! 副店 (Star V) 主要职责: · 人员管理工作-—计划团队日常或短期任务重点,管理员工及设置个人目标,培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; · 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; · 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; · 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; · 制定商店活动的统计和叙述报告; · 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; · 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 岗位要求: ·擅长沟通并乐于服务他人; ·充满活力和运动热情; ·享受学习并追求不断成长; ·拥有大专以上学历; ·4年以上零售经验以及1年以上管理经验; ·能适应快节奏的工作环境,工作效率高; ·能够接受零售行业的灵活排班。 店长(Star Bronze) 主要职责: · 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; · 负责单个小/中型店铺的所有营运管理; · 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准; · 管理店铺的每日收入和薪资支出; · 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展; · 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现; · 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题; · 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 岗位要求: · 擅长沟通并乐于服务他人; · 充满活力和运动热情; · 享受学习并追求不断成长; · 拥有大专以上学历; · 4-7年零售相关工作经验,1-3年零售管理经验; · 能适应快节奏的工作环境,工作效率高; · 能够接受零售行业的灵活排班。 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。 Due to large number of applications,we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted. 职位福利:年底双薪、绩效奖金、五险一金、交通补助、餐补、房补、补充医疗保险、带薪年假
店长(Star Bronze) 主要职责: - 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; - 负责单个小/中型店铺的所有营运管理; - 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准; - 管理店铺的每日收入和薪资支出; - 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展; - 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现; - 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题; - 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 岗位要求: - 擅长沟通并乐于服务他人; - 充满活力和运动热情; - 享受学习并追求不断成长; - 拥有大专以上学历; - 4-7年零售相关工作经验,1-3年零售管理经验; - 能适应快节奏的工作环境,工作效率高; - 能够接受零售行业的灵活排班。 副店 (Star V) 主要职责: - 人员管理工作?—计划团队日常或短期任务重点,管理员工及设置个人目标,培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; - 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; - 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; - 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; - 制定商店活动的统计和叙述报告; - 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; - 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 岗位要求: -擅长沟通并乐于服务他人; -充满活力和运动热情; -享受学习并追求不断成长; -拥有大专以上学历; -4年以上零售经验以及1年以上管理经验; -能适应快节奏的工作环境,工作效率高; -能够接受零售行业的灵活排班。 "创意灵感的释放必将改变世界” Converse诞生于1908年。2003年正式成为耐克(Nike)旗下品牌。 在此你所见的一切视觉,影像,声音,先锋和经典瞬间都是Converse100年来的传奇成就,而我们正在变得更加强大。所有这些成就都离不开我们最引以为傲得三大经典:Chuck Taylor All Star,Jack Purcell和Cons,它们在音乐、体育、艺术和潮流历史上无可替代的独特地位,都在诉说Converse永恒不灭的原创力和叛逆精神!你的每一双Converse都将你和这些传奇紧紧相连,此刻,就在这里! 加入Converse团队,青春洋溢的伙伴、稳定的发展平台、有竞争力的薪酬福利体系,让成长的喜悦包围你,一起来吧,成为经典和传奇的参与者!
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