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岗位职责: 1.负责所辖店面的管理运营,制定门店的销售计划,带领团队完成销售目标; 2.负责所辖店铺内伙伴的职业发展指导与培养,提升团队能力; 3.积极主动地与顾客及合作伙伴进行交流,给顾客创造优质的购物体验; 4.与总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 5.配合区域经理完成的其它事宜。 任职要求: 1.大学专科及以上学历; 2.3年以上零售工作经验,2年以上团队管理经验; 3.从事过零售连锁行业的运营管理; 4.热爱销售。 工作地点:青秀区、江南区、兴宁区、良庆区
负责店内日常工作
配合升卡
能吃苦积极上进
干净大方
任职要求:
1. 年龄18—40周岁,男女不限,初中中及以上学历;
2. 待人礼貌亲切、头脑灵活、沟通严谨,为人正直、有同理心;
3. 会基本的电脑操作;
工作职责:
1. 配合店长进行门店内日常运营工作;
2. 配合店长协调门店人员日常工作,维护客户关系,维持店内良好运营;
3. 门店接待及收银入账等工作;
薪资待遇:
1. 正常营业时间为:早11点——晚23点
2. 试用期3个月,综合薪资8000-15000,(试用期,工作突出者可优先转正)
3. ***,有餐补、包住
4. 五险、年假、节假日福利、不定期团建、生日蛋糕
【岗位职责】店长:1、带领员工达成公司月度、季度、年度销售目标,进行销售数据分析,并能依据业绩情况及时调整销售方法;2、推动公司各项制度,对员工日常行为和形象进行管理,开展基础的岗位培训与工作指导,提升员工的产品知识、销售技巧;3、指导员工准确把握顾客需求进行商品推介,并提供专业、热诚、优质的服务,与顾客建立良好关系;4、做好货品管理,组织和监督盘点工作,监管收货、退货、调货工作,确保清点无误。店员:1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和品牌形象,提高品牌知名度;2、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序;3、时刻保持良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品;4、利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买愿望,完成业绩目标。任职要求:1、高中或以上学历,年龄18-35岁;2、身高158CM或以上,***;3、工作心态积极向上,具有高度的销售热情;4、有较好的服务素养和沟通技巧。 年龄要求:18-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售货品管理货品陈列
工作职责
1.顾客服务
-确保顾客进入店铺接受到良好的接待服务;
-及时提供给顾客更多的产品和促销信息;
2.管理职责
-确保员工的日常工作符合公司的各项制度;
-招聘和培训新员工,有效激励员工,营造良好的团队氛围;
-及时反馈和管理员工的工作绩效;
-根据实际需要进行排班;
3.商业
-确保店铺陈列符合公司规定;
-管理店铺的订货、补货和收货;
-严格控制货品损耗;
-日常收银程序检查及账务管理;
-店长安排的其他工作。
职位要求:
高中或以上学历
充满活力、自信;
良好的工作主动性;
一定的商业意识和营造商业氛围的能力;
有很强的顾客服务意识;
3年以上零售业或连锁餐饮业管理工作经验。
店长 要求:销售经验和管理能力 1. 20-50岁之间,无论婚否; 2. 具有一定的管理能力和销售策划能力 薪资及福利待遇:(营业代表有的店长全有) 1.月薪平均10000-50000元,年薪平均15万-50万。底薪+提成+奖金+福利+分成+补贴,并上不封顶。过年有年终奖和各种奖励。 2.公司晋升空间大,有完善的职业生涯规划,公司会送你去创业,也可以做公司的合伙人。您所拥有的不是一份工作而是一份事业。 3.公司长期有专业的培训老师,全方位提高的综合能力。如销售技能,成交技巧,情商,茶艺,管理艺术,色彩美学,等几十门课程。 4.不定期的享受国内国外免费五星待遇旅游,拓展训练活动等。 5.每年过年享受长达15天的带薪假期,另满一年以上再享受7-10天的带薪探亲假。 6.进公司即可购买五险一金,婚假、产假齐全。
时间自由
工资日结
3-7天包教包会
周末双休
储备店长招聘 岗位职责: 1、经营管理:负责达成门店零售规模、结构指标; 2、用户运营:组织策划活动触达新老用户; 3、门店管理:客情维护、样机、物料、演示、库存管理。 任职资格: 1、大专及以上学历,37周岁以下,男女不限 2、有合资家电销售经验、家装及设计公司从业经验、房产销售经验者优先 3、具有良好的语言表达能力及沟通能力,抗压能力强 4、薪资待遇:试用期底薪3000 提成
工作范围: 1.负责南宁东盟店门店管理及销售 2.协助店长提升门店业绩及管理门店团队 3.协助店长提升门店曝光度(包括:高德地图、大众点评、咸鱼、美团、京东到家等渠道) 4.协助店长收集门店数据及分析原因 技能要求: 1.有3C数码行业终端零售门店经验2年及以上 2.精通Office(Excel/Word/Powerpoint) 3.热爱电子数码产品,有冲劲懂零售,有基础的管理经验 4.30岁以下,男女不限 5.思维逻辑清晰,具备数据分析优先考虑 薪酬待遇: 1.底薪 绩效考核:实习期-3500 绩效,转正-4000 绩效 2.福利:五险 年度涨薪 带薪假期(带薪病假、带薪年假以及国家规定的假期等) 3.早班10:00-19:00,晚班13:00-22:00,轮休
【应聘要求】
-20-28周岁
-大专及以上学历
-接受应届毕业生(无需经验,有专人培训)
【储备经理薪资福利】
-基本薪资4650元 补贴200元 季度绩效奖金
-入职开始缴纳全额五险一金
-入职就有带薪年假10天起,带薪病假5天起
-法定节假日上班,额外三倍加班工资
-餐厅经理还有购房补贴、股票、全家保险福利
【晋升通道】
储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
-储备经理:基础岗位学习、值班管理
-副经理:人员排班(包括管理组和服务员);订货、仓库管理、货品管理
-资深副经理:人事管理(招聘、培训、薪酬等) 财务管理
-餐厅经理:品牌管理、商圈物业管理、门店整体运营、政府关系维护等
【上班时间-灵活排班,具体时间以门店为准】
-周休2天,每日工作8小时
-排班制,非倒班
岗位职责 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务! 6. 有一定的管理理念
岗位要求: 1、专科及以上学历,热爱零售行业,年龄23-35岁之间; 2、3年以上零售行业工作经验,有厨电、家电等大型连锁门店工作经验者优先; 3、具备1年以上门店店长工作经验,熟悉线下零售门店业务管理各项工作流程和工作内容的制定、执行,其中有国美、苏宁、方太、老板、美的、海尔等厨电、家电类专卖店店长及家居产品专卖店店长,3C数码专卖店店长经验的优先考虑; 4、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送以及客户投诉问题解决; 5、具备独立洽谈客户的能力,并擅长产品、技术、销售技巧等相关专业知识的店内培训; 6、熟练掌握office办公软件及简单的PPT课件制作; 7、口语表达能力好,具有亲和力和沟通力,热爱表达、热爱销售; 8、有责任心和进取心,具备良好的学习能力,适应能力和抗压能力,具有团队合作精神。 岗位职责: 1、目标管理: 1.1. 根据公司分解的经营指标和管理目标,制定门训的月度经营指标,并进行分解并落实到每一个目标管理人。 1.2. 根据门店月度经营指标,制定月度、周工作计划,并监督执行,确保完成门店各项经营指标。 2、运营管理: 2.1. 执行公司的各项规章制度和工作流程,按照门店的标准化运营手册开展各项经营活动。 2.2. 组织门店导购做好商品的陈列,并根据季节和促销活动需要合理调整商品陈列和库存,保证公司新品上市、促销商品的顺利销售: 2.3. 负责门店商品的进、销、存管理,做好库存管理,确保账相符、账实相符,并及时清理库存。 2.4. 合理控制店内费用开支,降低损耗,确保门店低成本运营:提高门店的经营效益:运营管理 2.5. 收集、分析市场及竞争对手的信息,并把信息及时反馈给公司相关部门,为公司的营销决策提供参考: 3、品牌推广及客户管理: 3.1. 配合公司开展各种营销活动,提升品牌的知名度和美誉度: 3.2. 结合门店实际情况,灵活运用各种集客方式,根据季节变换和商品生周期开展丰富的促销活动,促进商品销售: 3.3. 积极开展各种活动,不断开发新客户,提高市场占用率: 3.4. 通过会员管理,为客户提供满意度服务,提高客户的忠诚度: 3.5. 妥善处理客户的抱怨和投诉,提升客户满意度: 4、团队建设 4.1. 负责门店员工的管理,如门店人员的招聘、录用及考核,根据员工表现进行升级或淘汰: 4.2. 对员工进行培训与辅导,激励员工工作积极性,为门店营造积极、快乐的团队氛围 5、门店安全: 5.1. 负责门店防火、防偷盗、防意外伤害的预防工作,确保门店及顾客的人财物的安全: 5.2. 负责门店固定资产和设备的日常维护与保养,保证设备的正常运行: 工作地点: 1、广西南宁市那洪大道12号1楼(创意产业园) 2、广西南宁市西乡塘区明秀西路122号大学路口城市碧园1楼 3、广西南宁市兴宁区天狮岭路2号中海国际社区华府S05号商业一层108号商铺(瑞鹏宠物医院旁) 4、广西南宁市青秀区佛子岭路18号德利AICC101、102、103号商铺 5、广西南宁市良庆区龙佑街1号盛科城A5栋地下一层B130-131商铺
1. 全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2. 分析和把握经营状况,控制门店经营成本,完成各项经营指标(目标营业额、产品成本率、人力成本率、可控费用率、QSC线上平台分值及好评)
3. 合理规划人员班次,合理安排人力部署,统筹管理门店伙伴培训、日常工作安排、人事调整等工作·
4. 认真对待客诉、差评,响应顾客诉求,及时解决改善, 站在顾客的角度看待思考门店出现的问题
5. 根据市场变化,提出合理的策略与建议;
6. 紧急突发事务的及时处理,如停水停电门店维修等;
7. 上司交代的事务;每日汇报记录的问题;讨论改进措施 、落实责任
任职要求
1. 大专以上学历,不限专业。
2. 熟悉顾客消费心理及消费行为,具有良好的营销能力,管理能力与销售谈判技能
3. 熟悉连锁营运管理,有连锁品牌店长或副店长经验优先;
4. 能适应高速快捷的工作节奏和承受较大的压力;
5. 性格开朗,积极主动,应变能力强,具备高度的工作责任感与热情。
此岗位上班时间:月休四天
【岗位职责】店长:1、带领员工达成公司月度、季度、年度销售目标,进行销售数据分析,并能依据业绩情况及时调整销售方法;2、推动公司各项制度,对员工日常行为和形象进行管理,开展基础的岗位培训与工作指导,提升员工的产品知识、销售技巧;3、指导员工准确把握顾客需求进行商品推介,并提供专业、热诚、优质的服务,与顾客建立良好关系;4、做好货品管理,组织和监督盘点工作,监管收货、退货、调货工作,确保清点无误。任职要求:1、高中或以上学历,年龄18-35岁;2、身高158CM或以上,***;3、工作心态积极向上,具有高度的销售热情;4、有较好的服务素养和沟通技巧。 年龄要求:18-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售货品管理岗位培训销售方法
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