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岗位职责: 1.完成门店的销售任务及关键指标; 2.负责门店各类主动营销活动的策划推广实施; 3.负责所在渠道的异业联盟、渠道推广,品牌宣传等活动开展; 岗位要求: 1.大专及以上学历,年龄35岁以下; 2.三年以上连锁加盟、零售、直销行业的运营管理经验,熟悉经销商运营模式优先考虑。 (职位编号:MJ002157)
职位描述: 一、岗位职责 1.负责管辖区域内门店日常运营管理工作(门店装修/设备更新等) 2.带领团队完成门店销售目标及任务指标 3.维护和开拓新客户资源,建立和维护客户关系,增加产品销售范围 4.制定并执行店铺的营销策略和销售计划,达成业绩目标和销售区域指标 5.掌握本区域的市场情况,进行市场调研和分析,为业务决策提供依据 6.参与制定并实施员工培训方案,确保员工的专业能力和素质得到提升 7.领导安排的其他工作事项 二、岗位要求 1.大专及以上学历,专业不限 2.有5年以上销售管理经验,具备3年以上店长管理经验 3.具有优秀的人际沟通能力与协调能力,执行力强,能独立处理门店日常工作事务 4.有较强的应变能力和组织能力,良好的团队合作精神和抗压性 5.熟悉当地旅游业行业发展趋势和市场状况,对本地旅游市场有较深入的了解
1.45岁以下
2.具有门店零售相关工作经验,厨房电器以及灶具等相关经验优先;具有新零售思维模式,对商品、会员、营销有丰富实操经验;良好的团队管理经验,乐于与他人一起工作。
一、提高酒店的服务质量,使客人真正有宾至如归的感觉。
二、增强员工的劳动纪律性,同时也使员工真正做好自己的事,增强员工的服务职能和职业意识。三、制定酒店质量督导检查罚款的有关规定。
四、负责对店内整体服务、卫生质量检验,对门店进行全方面检验、监督和协调。
五、依据酒店经营方针和各项工作标准制订企业质量管理计划和开展质量活动方案,并组织实施。
六、搜集、整理、分析、调研、储存、反馈、传输店内店外品质管理信息,并确保信息真实性,切合实际地提出合理化提议和处理方法。
七、在工作过程中,如遇重大问题,有责任报店长,确保酒店服务保质保量,维护服务信誉和消费者利益。
八、总结整理常常出现问题,归纳成培训材料,给各岗位责任人立即落实传达,避免同一事件再次发生。
九、提升酒店外部服务品质公众形象,严格酒店日常用语、行为、流程管理,严格员工服务质量。
职位要求:
1、学历:全日制大专以上学历
2、专业:不限
3、工作经验:3年以上酒店工作经验。
4、技能技巧:熟悉酒店所有岗位的操作流程,具有文字功底。
5、培训经历:受过星级酒店相关知识技能的培训。
6、政策法规:了解酒店行业相关法律法规。
7、职业资格:经培训考试合格上岗。
8、健康/年龄:身体健康,年龄25-35周岁。
9、其他要求:热爱酒店事业,品行端正,责任心强,善于建立人际关系,善于沟通,稳重踏实。
注:***
岗位职责: 1.负责药房营运管理作业正常化,包含;药房整体库存管理、门店商品备货、库存商品安全管理并协调DTP专员送货。药房商品、财产安全的管理工作。 2.完成公司下达的销售指标; 3.负责药房人员的管理,考勤与考核的实施; 4.协调药房各项公关工作,包括消费者投诉、工商、城管、药监、街道、消防、等各职能部门的关系协调; 5.负责门店突发事件的处理和报告、处理顾客的投诉; 6.领导交代的其他工作; 职位要求: 1.大专及以上学历,医药相关专业,必须持有执业药师证; 2.3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3.精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4.较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。
岗位职责: 1、 根据公司的战略目标,制定整体运营方案,完成运营目标; 2、实现餐饮品牌的全面连锁拓展,在连锁合作商业化过程中,展开品牌理念、品牌精神的导入,增加品牌的知名度、美誉度; 3、负责建设和发展公司线下运营团队,组织开展员工队伍培训; 4、完善连锁流程,连锁制度,撰写各类招商手册与连锁各类手册、并对各地连锁商进行维护管理,进行品牌后期领域深化拓宽延展; 5、了解互联网,能运用互联网进行品牌推广及帮助提升品牌知名度。 任职资格: 1、大专及以上的学历,市场营销,餐饮管理相关专业; 2、5年以上连锁经营管理经验; 3、熟悉店铺终端营运管理,具备极强的组织能力、领导能力和良好的沟通技巧;具有良好的管理和协调能力; 4、熟悉餐饮行业动态及运营发展趋势; 5、具有很强的与人沟通能力,团队管理能力、凝聚力,以及商务谈判能力;敏锐的市场洞察力、市场开拓能力,学习和创新能力; 6、有大中型加餐饮运营管理工作经验者优先;
1、负责店铺每日/周/月销售计划的制定,分解、并跟进各时段业绩,促进业绩达成; 2、负责店铺各促销活动推广与执行。包含部分活动申请及特卖执行; 3、按照公司陈列要求将每季度新品做好区域布置与陈列; 4、做好店员辅导及培训工作,遵守公司各项规定,并随时反应员工动态。管理员工休假、入职/离职员工的相关资料,解决员工关系问题; 5、负责店铺账目严格管理; 6、负责门店货品的管理,及时要货补货,保证货品有效性; 7、负责门店会员管理,老会员维护及新会员的开发。 任职要求: 1、具备内衣行业经验一年及以上者优先考虑 2、目标导向,驱动力强,具备较强的业绩产出能力及团队精神 3、35岁以内,身材匀称,精力充沛,对零售行业有热情(优秀者可适当放宽条件)
西安-百丽时尚旗下高端女鞋品牌73Hours--招聘优秀店长 薪资福利:入职缴纳五险一金,十三薪,带薪年假,带薪培训,免费工服,内部优惠价等。 工作职责:1.完成店铺销售任务; 2.对接线上喵街业务; 3.维护商品安全,做好门店陈列; 4.卖场管理; 5.人员管理; 任职要求: 年龄:35岁以下,大专及以上学历; 外形:身高160以上 形象好气质佳 普通话标准; 性格:活泼开朗善于沟通 有担当有责任心及良好的团队协作能力; 工作经验:有鞋服销售经验,有鞋服店长岗位管理经验2年以上; 热爱销售行业有快时尚或奢侈品销售工作经历或品牌运营管理经验优先考虑 加分条件:会拍照会修图会使用视频剪辑软件 有一定英语功底优先考虑!
职位要求:
1.负责店内综合管理:负责店面每月销售计划和任务分配;负责店面促销活动的推广和执行与效果总结;洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略;做好货品的补充计划和收送产品管理;发票管理;定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表;
2.负责业务监督:负责监督员工目标完成进度及纠偏,负责店面产品陈列形象及调场,负责店面内外环境卫生的检查与监督,负责售后申请及处理,负责店铺突发事件的处理,负责店内防火防盗等安全控制与检查;
3.负责对店员进行业务指导:负责员工日常考勤;对员工服务规范进行监督;每日激励提升员工士气,合理分配工作,培养潜力员工;监督店员对其销售的顾客做回访,保持电话和短信联系,争取转介绍;
任职要求:年龄45岁以下,性别不限,具有家具店面销售管理经验优先,形象气质佳,会电脑办公软件优先。
职位亮点:花园式办公空间 管理提成 分红
1、负责门店整体营运管理,提升店面盈利水平;
2、协调门店人员管理、物料管理、设备管理、卫生管理;
3、监督管理门店产品质量及交期;
4、优化门店管理收益、控制各项成本及其他可控费用,完成公司营业目标并有效落实,提高门店业绩;
5、根据公司拓展规划,制定招募计划并有效执行,做好人才储备;
6、监督管理门店餐品库存情况,确保餐品能满足日常销售需求及高效率周转;
7、保障店铺开业与日常运作,做好与相关部门的协作与沟通。
需要有餐饮工作经验,无经验勿扰,晋升通道公平明确,有意向可面议薪资,谢谢!
岗位职责:
1.理解并且执行公司的经营理念,协助店长完成公司下达的各项经营指标并;
2.协助店长完成店铺日常经营维护,门店人员排班,商品陈列,门店清洁,商品销售,报表处理及门店紧急情况处理等;
3.协助店长完成公司各项工作SOP在门店的落地,维持店内良好的销售业务,控制店内的损耗。
任职要求:
1.具有强烈的自我驱动力,抗压能力强,能够吃苦耐劳;
2.具备良好的沟通能力和学习能力强;
3.大专以上学历,2022/2023毕业
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【需求品牌】
肯德基
职位关键词: 服装销售管理 岗位职责: 1. 负责店面/卖场的销售管理工作。 2. 负责店面/卖场货品的摆放和管理,确保适当的保安措施。 3. 建立/维护良好的客户关系,并实现销售目标。 4. 专业的品牌知识和搭配技巧,确保介绍与品牌形象保持一致。 任职资格: 1. 年龄20~35岁,净身高1.63m以上,1~2年服装销售经验。 2. 热爱女装行业,喜爱时尚,良好的服装鉴别能力,与服装搭配能力。 3. 良好的团队精神以及强烈的服务意识、自我激励意识。 4. 具备良好的人际关系,较强沟通技巧。 5. 基础的电脑操作能力。 晋升空间: 管理路线: 店 长— 督 导 —区域主管—品牌经理
职位关键词: 服装销售 岗位职责: 1. 负责店面/卖场的销售工作。 2. 负责店面/卖场货品的摆放和管理,确保适当的保安措施。 3. 建立/维护良好的客户关系,并实现销售目标。 4. 专业的品牌知识和搭配技巧,确保介绍与品牌形象保持一致。 任职资格: 1. 年龄20~35岁,净身高1.63m以上,1~2年服装销售经验。 2. 热爱女装行业,喜爱时尚,良好的服装鉴别能力,与服装搭配能力。 3. 良好的团队精神以及强烈的服务意识、自我激励意识。 4. 具备良好的人际关系,较强沟通技巧。 5. 基础的电脑操作能力。 晋升空间: 管理路线:实习导购—导购— 带班— 店 长— 督 导 —区域主管—品牌经理
职位描述: 1)负责全面组织开展门店的业务运作,完成公司战略在门店的落地;以品牌呵护为原则,持续保障门店商业成功; 2)负责在深刻理解公司战略和经营意图的基础上制定门店年度计划及目标,全面组织门店高效运营,确保门店经营结果达成 3)负责践行公司的企业文化和经营理念,对顾客在门店的体验满意度负责,并代表客户推动公司管理改进; 4)负责门店质量、安全、标准、流程、内控、合规等管理工作,并持续改进,提升工作效率,降低运营成本; 5)负责市场洞察和引流开发,关注门店周边顾客群及行业竞争动态,提升门店捕获率;努力营造和谐的商业环境; 6)负责打造艰苦奋斗、勇于担当、开放、积极向上的高绩效门店团队,并负责未公司拓店业务发展进行人才孵化与输送 任职要求: 任职要求: 1)年龄40岁以内,高中以上学历,形象气质好、面善爱笑,妆容/发型/发色/着装/气质符合餐饮管理人员要求 2)外向型性格,擅于与客户连接,阳光、时尚、同理心、有耐心 3)有海鲜酒楼或中高端以上正餐门店前堂经理岗位1年以上任职经验,有门店总经理岗位经验者优先,或大众连锁餐企区域营运总监、区域销售总监或优秀门店店长1年及以上经验优先;
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