与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、 全面负责本店的总体事务,带领员工完成月度、季度各项指标。 2、 培养店面人才,带教新员工、新店长,协助公司建立人才储备梯队。 3、 加强本店安全生产运营工作,确保店面安全、稳固的长期运营。 4、 检查和提升店面服务态度、服务质量,及时发现问题,解决问题。 5、 熟练掌握全店产品、单价、成分、操作流程及产品库存信息,做好滞销品处理,及时补货。 6、 做好顾客档案管理,详细记录顾客信息,加强顾客沟通交流,了解顾客的需求,定期进行顾客回访。及时反馈和分析顾客的意见和建议,对店内服务目标和标准做出准确的界定,制定改善服务的方法,以身作则,带头执行。 7、 负责门店客诉处理,及时记录,提出有效解决方案并按照公司规定对相应人员作出处理。 8、 员工仪容仪表及服务工作检查、人员排班。 9、 门店员工招聘、入职、转正、晋升、离职的提报。 任职要求: 1、性格开朗外向,吃苦耐劳,拥有良好的销售能力及说服力, 2、形象气质佳,有亲和力,有门店管理工作经验优先录用 3、有良好的服务意识、职业操守及团队合作意识。 4、沟通能力、抗压能力强,工作责任心、主动性高
华为授权体验店招聘: 岗位:储备店长1名 薪资待遇: 底薪+提成+奖金+五险,4000元—8000元以上不封顶。 年龄:35周岁以下 要求:学习能力强,工作认真,勇于挑战高薪,有责任心者择优录取!
交五险每周休息1天邀约客户并成交职位招聘1-8人
岗位职责: 1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划; 2、负责来厂客户的沟通及接待; 3、完成日常接待、下单、客户对账、客户档案建立存档、销售报表等内勤工作; 4、与财务对接相关事宜; 5、销售团队内部其他行政事宜。 要求: 1、有全屋定制实木家具或装修行业接待工作经验,有独立工作能力 2、工作认真细致,抗压力强。 3、会看施工图,懂设计优先。
良好的沟通能力和销售能力
有团队合作意识
岗位岗职:1.负责餐厅整体的人、机、物管理2.负责餐厅整体的经营指标达成3.负责餐厅整体的订货、排班、训练等系统管理工作4.负责培养餐厅管理团队任职资格:1.年龄25-40岁,身体健康2.大专学历及以上3.5年以上行业经验,3年以上同岗位经验4.良好的沟通能力、执行力、领导力,热爱餐饮行业,认同企业价值观 职位亮点:底薪 店面利润分红,年收入15w-20w
(基本工资4000,门诊盈利或者战区盈利基本工资 1000再加提成)
能管理好门诊正常经营工作,了解门诊工作流程,能处理好各方面关系,政府和公司关系。认同公司价值观。
职位福利:五险一金、提供食宿、绩效奖金
康姿百德集团直聘地区直营店经理【薪酬福利】 1、底薪5000元/月 月销售总额提成 季度奖金等,月薪15K-20K左右; 2、股权激励; 3、五险一金; 4、季度奖金、年终奖金; 5、每年1-2次带薪旅游; 6、带薪培训(免费住宿、报销往返路费); 7、享受国家相关法定假日; 【岗位要求】 1、学历:高中(中专)及以上; 2、年龄:28-43岁; 3、有终端销售经验; 4、有主管、经理、店长、卖场经理、市场经理、区域经理、优秀的销售代表、业务代表等相关职业的优先考虑; 【岗位要求】 1、执行公司的方案政策,完成店面总体的销售目标; 2、管理100-300平米的自营店面; 3、管理6-12名销售人员; 4、负责店内员工的招聘、培训及后期管理; 【公司扶持】 每家自营店配有内勤1名(票据、NC数据录入、采购、考勤等)、综合管理中心负责人(对接订货、工资、社保、货款审核等日常非销售事务)、6-12名销售人员、专业指导人员,同时享有大区经理及总经理直接或间接的指导。 【晋升与发展】 自营店长--大区经理--区总经理--公司高管 【工作地址】本地康姿百德直营店(百度地图搜索即可定位) 【总部地址】 河北秦皇岛市康姿百德街1号康姿百德集团 康姿百德集团有限公司成立于2004年,目前共有专卖店近500家,遍布全国20多个省、自治区、直辖市。 康姿百德自营公司成立于2014年,截止目前,已有近200家自营店正式运营。 自营店面分布:天津、重庆两个直辖市及黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、河北、山东、江苏、安徽、湖北、湖南、陕西、山西、甘肃、四川、重庆、广东、浙江、云南、贵州、江西等20多个省。 因公司业务发展迅速,现诚挚邀请有想法、愿意挑战高薪、挑战自我的有志之士加入! 年龄要求:28-43岁 职能类别:销售经理 关键字:店长销售主管销售经理卖场经理区域经理大区经理渠道经理销售
职位:店铺经理(Head Coach) 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 负责单个小/中型店铺的所有营运管理; 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准; 管理店铺的每日收入和薪资支出; 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展; 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现; 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题; 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; 制定商店活动的统计和叙述报告; 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。 职能类别:门店经理/店长
负责店面的整体运营管理工作,快乐工作,开心生活,90后、00后的舞台欢迎有梦想的伙伴加入!企业5年目标50家店,只要你敢拼,非鱼莫蜀定给你一片未来!
NOWWA挪瓦咖啡作为精品连锁咖啡品牌,创立于2019年6月,在3年多的时间已累计开出1700多家店,服务覆盖超100座城市,已成为本土门店数前三大咖啡品牌,也是果咖品类代表品牌。线上入驻饿了么、美团点评、抖音、天猫等各大平台,为用户提供现磨咖啡、现制茶饮、面包甜点以及咖啡零售商品,线下通过一二线和三四线城市广泛的门店覆盖,构建触手可得的服务网络,陪伴中国越来越多的年轻人共同成长,从容面对挑战。
现济南已有两家门店,2023年计划扩店10家,现面向社会招聘工作人员,为新店储备店长等管理人才。
工作时间:早晚班,8点-下午4点,下午2点-晚上9点,一个月休4天
要求:年龄在18-30岁之间,性格开朗,善于沟通,有相关经验优先(奶茶店等);
工作地点:洪楼印象城4人,天桥大润发2人
职位亮点:住宿补贴,上班时间灵活,店面扩张快
一、岗位职责 1、全面负责店铺管理工作,配合总部的各项营销策略的实施,执行总部下达的各项任务。 2、监督店铺商品库存情况,做好补货、调货、验收、商品陈列、商品质量把控等有关工作。 3、负责对店铺员工考勤、仪容、仪表进行监督与管理,以及服务用语的正确使用。 4、提升店铺服务质量,妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的矛盾,并做好总结分析。 5、监督店铺商品损耗管理,把握商品损耗尺度。 6、负责店铺员工的培训、教育、指导工作。 7、负责与公司总部及其他业务部门的联系、沟通,参加总部营运例会,并向总部及时反馈有关的营运信息。 8、负责店铺员工业绩考评和审批工作,并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免等。 二、任职资格 1、高中及以上学历。 2、2年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验. 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务的各项流程的制定、执行。 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。 职位福利:五险、餐补、通讯补助、交通补助、房补、绩效奖金、带团队、多次晋升机会
· 薪资范围:6000-10000元/月 · 发薪日:8日 · 底薪:5500-10000元/月 · 社保类型:五险一金 · 奖金补贴:包吃·包住·加班费·全勤奖·工龄奖
1、执行力强,能对公司分配的任务顺利完成; 2、学习能力强,有学习及创新意识,能接受新事物; 3、接受省内不同区域调动,主要工作地点:省内相关朴家门店或公司,包括但不限于滨州、潍坊、济南、德州、淄博、东营、济宁等,以实际安排为主 4、可没有餐饮经验,我们有完善培养体系 5、店长股份制管理模式,店长股份 年收入
店长股份制 接受省内不同地区调配 1.负责门店全面运营和管理工作 2.严格执行公司制度,达成每月各项营业指标,提升餐厅营业额 3..协调各部门人员管理,物料管理,设备管理,清洁管理等 4.执行好公司和上级交办的其他事项 5.突发事件等方面的预防和处理负责 6.为餐厅营业额做有计划经营
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