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岗位职责: 1、销售目标达成:负责根据公司下达的门店经营管理指标及销售任务,结合周边竞争对手的情况和动态,制定相应的月、周、日销售和促销计划,并完成销售额、差异化、主推任务、综合毛利、费用控制、小件库存周转天数等各项经营管理指标。 2、 销售利润达成:严格执行公司的价格管理政策,有效保障公司利润最大化。 3、 团购业务:负责组织门店的团购业务的拓展,有效的利用员工社会关系,对周边企事业单位等潜在消费群体进行开发,并根据公司规定组织团购销售。 4、品牌管理:负责门店品牌管理,每天对各品类及品牌的销售情况进行分析总结对发现的问题及时提出有效解决方案并实施,有权提出门店经营品牌结构调整建议并上报。 5、 运营标准执行:负责公司的文件在门店及时传达,并严格按文件要求组织员工执行。 6、顾客服务管理:严格贯彻执行公司诚久保障、延保、会员等各项服务举措,并对本门店的顾客满意度负责,及时跟踪、分析门店客诉原因,提出解决方案,并指导实施。 7、 员工培训:负责对公司制订的门店各岗位职责、工作标准、言行规范、商品知识、服务技巧、重要文件等内容的门店培训,确保门店各岗位员工熟知,并对门店培训结果负责。 8、团队建设:店长每周不少于5小时的时间与员工进行心贴心的交流,对员工予以充分的关心、爱护,尤其是核心骨干,确保门店核心团队的稳定和发展,以保证团队的凝聚力和员工持续的工作激情,确保公司的激励机制在门店合理彻底执行。 9、 卖场资源管理:负责对门店卖场资源按照公司规定进行管理,确保场地资源的有效使用,杜绝厂家免费使用。 10、 卖场美化:负责店面、店内的巡视,对门店陈列随时更新、POP等宣传品的制作张贴、展台的更新布置与维修、提升卖场的销售氛围。 11.、 财务管理:严格执行公司的财务制度,合理的控制门店费用预算及开支,同时对门店财务报表、费用支出进行分析及完善。杜绝门店不合理的费用开支。 岗位职责: 1、32岁以下,大专以上学历,5年以上大型商业企业同职工作经历, 2、有良好的服务意识和工作责任心,具备较强的处理突发事件能力和外联协调能力,具有独立开展销售经营和店面管理的能力。 3、备大中型商场、家电行业门店经理或店长工作经验者以上条件可适当放宽。
岗位职责:
1、负责店铺日常经营管理工作,包括日常补货、商品陈列、售卖及库存管理等;
2、负责对商品进销存进行盘点与分析,及时掌握商品状态,发现问题并提出处理意见;
3、负责处理门店突发事件,能够及时反馈、应对;
4、负责制定合理的促销活动方案并落实实施;
5、完成领导安排的其他工作。
职位要求:
1、专科以上学历,年龄30-45岁;
2、具有较强的责任心、服务意识;
3、具备良好的沟通能力、学习能力;
4、有社区超市、连锁超市等工作经验者优先考虑。
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岗位职责:
1、负责药房的全面运营管理,对服务质量及业绩指标负责,完成公司下达的各项经营指标;
2、负责药品购进及销售管理工作,维护好与供应商等密切合作的关系;
3、负责药店的质量管理工作,如药房整体库存管理、门店商品备货、库存安全管理等工作;
4、对接政府事务工作,协调和维护工商、医保、药监、消防等各职能 部门的关系;
任职资格:
1、中专以上学历,医学、药学等相关专业,具有执业药师职称,年龄25-40周岁;
2、有药店工作经验者优先;
3、熟悉医药行业的相关法律法规,掌握当地医保政策。
职位福利:五险一金、餐补、定期体检、高温补贴
岗位职责; 1、负责本店的日常经营、管理工作,完成店内计划营业收入 2、服从公司管理、执行门店管理制度和消防安全责任制度,确保每天正常营业 3、定期汇报本店的营业状况、管理状况及员工的工作表现; 4、处理日常工作中的异常事件,妥善处理相关问题; 5、建立本店的工作制度、监督和执行店内的日常工作管理制度,合理安排本店员工的工作时间,做到公平、合理; 6、及时汇报本店人员变动情况并对其人员的配置提出合理建议; 7、对本店所有员工的工作进行考勤、考核; 8、负责餐厅对外事务和保持与公司的联络。
1.做好店内客户接待工作 2.维护新老客户关系 3.组织店铺促销活动
1.负责店内一切活动 2.负责组织店内促销活动
岗位职责:1、协助店长完成日常考勤、卫生、培训、计划分解等管理工作;2、带领店员接待顾客咨询,了解需求,针对性推荐产品;3、负责做好新客户开发与维护工作;4、负责门店销售会议讲解,按计划完成个人销量目标。任职要求:1. 有两年以上店面运营与管理工作经验,做过保健食品店面工作的优先;接受优秀应届生;2. 熟悉连锁店操作及推广模式,能制定相关的计划,能独立完成产品管理流程;3. 事业心强,有吃苦耐劳精神;4. 学习能力强,乐于奉献;5. 形象好,五官端正,综合素质高。薪资待遇:底薪 个人提成 团队提成(正式带门店) 年终分红;综合年薪15W ,缴纳社保,带薪年休假等各种福利。晋升通道:储备店长——店长——营销总监——营销副总工作时间:月休4天济南各区(明湖、馆驿、棋盘、济钢、二七、领秀城、平阴、章丘,淄川、德州)均有门店,可就近安排。
职责描述: 1、 全面负责本店的总体事务,带领员工完成月度、季度各项指标。 2、 培养店面人才,带教新员工、新店长,协助公司建立人才储备梯队。 3、 加强本店安全生产运营工作,确保店面安全、稳固的长期运营。 4、 检查和提升店面服务态度、服务质量,及时发现问题,解决问题。 5、 熟练掌握全店产品、单价、成分、操作流程及产品库存信息,做好滞销品处理,及时补货。 6、 做好顾客档案管理,详细记录顾客信息,加强顾客沟通交流,了解顾客的需求,定期进行顾客回访。及时反馈和分析顾客的意见和建议,对店内服务目标和标准做出准确的界定,制定改善服务的方法,以身作则,带头执行。 7、 负责门店客诉处理,及时记录,提出有效解决方案并按照公司规定对相应人员作出处理。 8、 员工仪容仪表及服务工作检查、人员排班。 9、 门店员工招聘、入职、转正、晋升、离职的提报。 任职要求: 1、性格开朗外向,吃苦耐劳,拥有良好的销售能力及说服力, 2、形象气质佳,有亲和力,有门店管理工作经验优先录用 3、有良好的服务意识、职业操守及团队合作意识。 4、沟通能力、抗压能力强,工作责任心、主动性高
良好的沟通能力和销售能力
有团队合作意识
岗位岗职:1.负责餐厅整体的人、机、物管理2.负责餐厅整体的经营指标达成3.负责餐厅整体的订货、排班、训练等系统管理工作4.负责培养餐厅管理团队任职资格:1.年龄25-40岁,身体健康2.大专学历及以上3.5年以上行业经验,3年以上同岗位经验4.良好的沟通能力、执行力、领导力,热爱餐饮行业,认同企业价值观 职位亮点:底薪 店面利润分红,年收入15w-20w
(基本工资4000,门诊盈利或者战区盈利基本工资 1000再加提成)
能管理好门诊正常经营工作,了解门诊工作流程,能处理好各方面关系,政府和公司关系。认同公司价值观。
职位福利:五险一金、提供食宿、绩效奖金
康姿百德集团直聘地区直营店经理【薪酬福利】 1、底薪5000元/月 月销售总额提成 季度奖金等,月薪15K-20K左右; 2、股权激励; 3、五险一金; 4、季度奖金、年终奖金; 5、每年1-2次带薪旅游; 6、带薪培训(免费住宿、报销往返路费); 7、享受国家相关法定假日; 【岗位要求】 1、学历:高中(中专)及以上; 2、年龄:28-43岁; 3、有终端销售经验; 4、有主管、经理、店长、卖场经理、市场经理、区域经理、优秀的销售代表、业务代表等相关职业的优先考虑; 【岗位要求】 1、执行公司的方案政策,完成店面总体的销售目标; 2、管理100-300平米的自营店面; 3、管理6-12名销售人员; 4、负责店内员工的招聘、培训及后期管理; 【公司扶持】 每家自营店配有内勤1名(票据、NC数据录入、采购、考勤等)、综合管理中心负责人(对接订货、工资、社保、货款审核等日常非销售事务)、6-12名销售人员、专业指导人员,同时享有大区经理及总经理直接或间接的指导。 【晋升与发展】 自营店长--大区经理--区总经理--公司高管 【工作地址】本地康姿百德直营店(百度地图搜索即可定位) 【总部地址】 河北秦皇岛市康姿百德街1号康姿百德集团 康姿百德集团有限公司成立于2004年,目前共有专卖店近500家,遍布全国20多个省、自治区、直辖市。 康姿百德自营公司成立于2014年,截止目前,已有近200家自营店正式运营。 自营店面分布:天津、重庆两个直辖市及黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、河北、山东、江苏、安徽、湖北、湖南、陕西、山西、甘肃、四川、重庆、广东、浙江、云南、贵州、江西等20多个省。 因公司业务发展迅速,现诚挚邀请有想法、愿意挑战高薪、挑战自我的有志之士加入! 年龄要求:28-43岁 职能类别:销售经理 关键字:店长销售主管销售经理卖场经理区域经理大区经理渠道经理销售
职位:店铺经理(Head Coach) 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 负责单个小/中型店铺的所有营运管理; 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准; 管理店铺的每日收入和薪资支出; 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展; 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现; 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题; 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; 制定商店活动的统计和叙述报告; 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。 职能类别:门店经理/店长
负责店面的整体运营管理工作,快乐工作,开心生活,90后、00后的舞台欢迎有梦想的伙伴加入!企业5年目标50家店,只要你敢拼,非鱼莫蜀定给你一片未来!
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