与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集门店考勤,制作薪资表; 5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验;
岗位职责: 1、负责具体落实企业文化发展战略。 2、协助导入企业识别系统。 3、负责企业文化制度建设和执行。 4、对外宣传企业文化,对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。 5、负责内部宣传栏和内部期刊的建立。 6、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。 7、公司内部活动的策划、组织和实施。 8、负责公司发展史资料的收集、整理。 9、完成上级交给的其它任务。 任职条件: 1、统招本科学历、专业不限、男女不限、 2、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件; 3、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。
1、协助上级负责前台员工的日常管理。
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 3、负责部门的日常事务管理工作,及时完成公司安排的其他工作
1、大专以上学历,善于沟通,执行力强; 2、负责公司档案管理,资质申请; 3、了解弱电建筑行业,熟悉各种资质证书申请流程者优先考虑; 4、主要负责公司资质申报工作,在规定的时间内准备好资质申报所需要的资料,及时递 交到相关部门,并负责后期跟进事宜; 5、保管好公司已申报下来的各类资质证书,并且做好后期维护管理,及时做好各类证件 的年检、换证等相关工作; 5、做好公司员工相关职称(包括初级、中级、高级等)的评定资料准备、后期领证等 工作; 6、协助部门经理引进升资质需要的相关职称和注册类等人才; 7、及时了解与公司行业相关的各类考试信息,做好公司员工各类考试报名、培训等工作;8、配合技术部门做好招投标所需要的相关行政资质方面的资料准备工作; 9、负责浙江统计网、政府采购网等等相关网上系统的月报、季报等的填报工作; 10、做好公司与合作伙伴的驻外地登记证办理的相关工作; 11、完成上级领导交办的其他工作。
1、管理公司所有印章、资信标、招标文件等关于投标一系列的工作; 2、档案借用、资料借用管理; 3、有驾照,会开车; 4、完成上级领导交办的其他事项。 应届毕业生,已工作均可,为人真诚,吃苦耐劳!
1、采购、物流管理等相关专业高中及以上学历 2、一年以上物资采购工作经验,具有良好的谈判和沟通能力,做事主动积极上进。 3、协助配合经理的部门工作,负责公司在建工程项目设备材料采购工作。包括询\比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作; 更新、完善、创新采购工作和流程。 4、采购订单的跟进与验收工作。 5、进行原材料等其他公司和客户所需的物品筛选、检查、采购、发货及质保工作。 6、熟悉和掌握各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。直接负责检查购进物资是否符合质量要求。 7、监督采购物品的系统性,录入各类有关采购的物品信息,编制各类采购文件和工艺,并适时更新修改并作一定的补充,归档形成系统化管理。 8、积极与各部门进行沟通,及时了解需求情况,较好的控制成本,创造公司最大利润。 9、完成领导安排的其他工作。
岗位职责: 1、负责项目营销部及策划广告公司所承接项目的年度及阶段性营销策划方案的制定; 2、负责项目营销部及策划广告公司所承接项目对外品牌形象宣传、项目营销推广方案、广告文案及设计方案的调性把控和策略指导; 3、整理客户的需要、准备充分的资料,传达有效的工作指令,并与创意及其他专业部门做好工作执行的协调工作; 4、负责案组所承接项目的营销策划有关的其他工作的落实; 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、2年以上房地产企业策划工作经验; 2、熟悉房地产策划各环节工作要求; 3、具有较强的执行力。
岗位职责: 1.负责所辖区域内营销系统人员年度配置及招聘计划梳理,并进行过程动态把控; 2.根据各阶段的用人需求组织营销人员整体招聘活动,统筹所辖区域项目本体开展实施并持续监控项目本体P1-4层级人员招聘工作的开展情况; 3.负责所辖区域营销条线人员招聘渠道的拓展及维护; 4.负责所辖区域内内外部人才选拔,建立和维护营销人员人才蓄水池,协助集团开展全国项目校园招聘活动以及夏季、冬季营销条线蒲公英招聘工作; 5.负责所辖区域内P5及以上在岗人员、梯队人员20培训; 6.在集团本体中心的统筹下,每月参与实施本系统新员工培养方案落实及跟进; 7.负责所辖区域内各类培训计划、培训实施相关材料整合、梳理及上报; 8.负责监控所辖区域内P1-4层级员工日常培训情况; 9.协助集团开展P5以上干部梯队人员、经纪人、策划人员的资格认证工作; 10.负责所辖区域内营销人员人力资源成本的收集汇总; 11.负责所辖区域P5及以上人员的入职、调动、晋升、离职管理; 12.负责所辖区域公司人员E-HR系统的管理,人事信息的统计; 13.完成所辖区域内P6-7(含实际负责工作的P5)干部的基本信息梳理并开展员工关爱工作; 14.负责制定营销条线的劳动合同管理标准,实施片区、区域/城市公司P5及以上人员劳动合同的签订与纸质合同的管理;监控P1-4层级人员的劳动合同签订情况。 任职要求: 1.本科及以上学历,文秘、人力资源、行政管理等相关专业优先,三年相关工作经验,熟悉人力资源各个模块,相关政策法规及办事流程; 2.能熟练使用Office等办公软件和办公设备; 3.具有较强的责任心,良好的团队协作意识,对待工作认真细致,能独立完成相关工作; 4. 具有高度工作热情,能承受较大的工作压力。 单位地址:杭大路1号黄龙世纪广场A座10楼 邮编:310012 传真:87901717
1、负责收集和分析各环节的培训需求; 2、负责营销条线经纪人培训体系的建立; 3、负责营销条线分层分级培训方案的构建,包括经纪人上岗培训、正式培训、经纪总梯队培训、经纪总培训; 4、每月组织各片区开展经纪人培训,并进行过程跟踪、评估、考核; 5、经纪总培训与资格认证的筹划、组织与实施; 6、策划师培训及资格认证的筹划、组织与实施; 7、负责本部管控及自营人员年度培训方案的制定及组织; 8、组织经纪总人员评鉴及任免; 9、负责经纪总梯队人员选拔方案的制定及梯队人员的选拔及维护; 10、组织营销人员培训课程体系开发,并做好培训知识库的建设与维护; 11、建立内外部营销讲师队伍的选拔流程并进行动态维护; 12、负责GT智库学习平台的维护及管理; 13、负责培训台账的管理及培训材料的归档。 任职要求: 1、3年以上培训工作独立操作经验,有年度培训计划制订经验; 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法; 3、有较强的组织协调及文字处理能力; 4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力、逻辑思维能力、抗压能力和执行能力; 5、熟练掌握office办公软件; 6、有房地产营销系统培训工作经验者优先考虑。
岗位职责: 1、参与制定公司人力资源规划,规范人事管理工作程序: 2、定期盘点企业人力资源现状,参与制定公司的人力资源发展规划; 3、参与制定并执行人事管理制度与工作流程,并适时调整考勤管理; 4、受理并审核员工请假申请(事假、病假、年假等); 5、统计汇总月度考勤情况,并反馈至薪酬核算; 6、撰写月度考勤分析报告负责劳动关系和劳动合同事宜: 7、办理新员工入职手续,签订劳动合同,建立劳动关系; 8、负责员工劳动合同的续签与变更; 9、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行; 10、协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜人事信息管理: 11、建立并维护人事信息系统,及时将信息录入更新至人事信息系统; 12、建立并维护档案管理系统,及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录; 13、负责各类人事信息报表的编制、分析、流转、呈报与发布人员异动管理: 14、办理员工转正、调动、晋升、离职手续,并组织相关面谈,撰写离职原因分析等报告; 15、负责人员异动在人事信息系统中的及时反映员工沟通与员工关系维护; 16、负责建立多途径的员工沟通机制; 17、受理员工投诉并负责调查核实和协调解决; 18、负责员工关怀活动及员工文娱活动,如:员工生日祝福等; 19、实施年度满意度调查,发放问卷,回收并统计分析调查结果。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业或管理类相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验,1年以上员工关系工作经验,有EHR系统操作、档案管理及劳动争议处理经验者优先; 3、通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项法律、规章制度,具有档案管理、行政管理、心理学、法律相关知识; 4、熟练使用各种办公室软件,能熟练操作人力资源管理系统,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力; 5、具有优秀的沟通能力和谈判能力,人际敏感度高、应变能力强; 6、亲和力强,积极主动,有大局观,具有良好的敬业精神和主动学习精神从业资格; 7、接受过人力资源知识、劳资管理知识培训,有人力资源管理师职业资格证者优先。
岗位职责: 1、负责营销条线招聘体系、制度、流程等标准化建设; 2、负责营销人员编制把控,分析人员配置合理性; 3、根据各阶段的用人需求组织营销人员整体招聘活动,统筹片区本体、项目本体开展实施; 4、负责集团层面营销人员招聘渠道的拓展及信息发布更新,每月负责跟进及考核各区域营销人员招聘工作进度; 5、协助协助新项目营销管理团队的组建及缺编经纪总人选的招聘及甄选; 6、负责营销管理中心本部管控及自营团队的人员招聘实施和内部调动; 7、联合集团评鉴中心建立基于营销人员胜任力的选拔测评流程、工具、表单; 8、建立和维护营销人员人才蓄水池; 9、负责组织营销人员校园招聘、内部选拔、内部推荐等活动; 10、负责夏季、冬季营销人员蒲公英招聘统筹组织实施。 任职要求: 1、3年以上大中型企业人力资源管理相关岗位工作经验,精通招聘模块; 2、有较强的组织协调能力及抗压能力; 3、有大中型房地产企业工作经验者优先。
岗位职责: 1、根据经理的指示制定和完善绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系; 2、组织编制年度绩效计划,制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,在事业部的实施推广绩效管理 ; 3、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题 ,绩效管理资料收集存档; 4、参与制订、调整薪酬福利政策,制定员工薪酬、福利、保险规划和年度计划,预算计划; 5、定期收集市场薪酬福利信息和数据, 根据公司业务发展情况和市场水平制订合理的薪酬调整实施办法; 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 7、负责每月工资、奖金计算与发放; 8、及时跟进、分析员工动态,做好疏导和指引工作,提前规避用人风险; 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类专业优先考虑; 2、有3年以上人力资源绩效及薪酬工作经验(有房地产营销系统绩效、薪酬管理经验优先考虑); 3、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。
1、根据公司况及各项目人员需求计划,编制企业人员招聘计划; 2、协助上级领导开展招聘项目,负责日常简历筛选及面试工作的组织执行以及人员的招聘录用; 3、应聘人员资料库的建立和维护; 4、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、3年以上大中型企业人力资源管理相关岗位工作经验,熟悉招聘模块; 2、有较强的组织协调及文字处理能力; 3、有大中型房地产企业工作经验者优先。
岗位职责: 1、负责培训体系的构建,整合公司各类培训资源,包括建立内外部培训师资库、课程开发、试题库的建立等; 2、协助上级领导做好培训的组织实施; 3、组织各类资格认证管理工作; 4、定期了解各级员工的培训需求,制作培训方案并实施; 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、3年以上培训工作独立操作经验,有年度培训计划制订经验; 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法; 3、有较强的组织协调及文字处理能力; 4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力、逻辑思维能力、抗压能力和执行能力; 5、熟练掌握office办公软件。
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