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1、大专以上学历,善于沟通,执行力强; 2、负责公司档案管理,资质申请; 3、了解弱电建筑行业,熟悉各种资质证书申请流程者优先考虑; 4、主要负责公司资质申报工作,在规定的时间内准备好资质申报所需要的资料,及时递 交到相关部门,并负责后期跟进事宜; 5、保管好公司已申报下来的各类资质证书,并且做好后期维护管理,及时做好各类证件 的年检、换证等相关工作; 5、做好公司员工相关职称(包括初级、中级、高级等)的评定资料准备、后期领证等 工作; 6、协助部门经理引进升资质需要的相关职称和注册类等人才; 7、及时了解与公司行业相关的各类考试信息,做好公司员工各类考试报名、培训等工作;8、配合技术部门做好招投标所需要的相关行政资质方面的资料准备工作; 9、负责浙江统计网、政府采购网等等相关网上系统的月报、季报等的填报工作; 10、做好公司与合作伙伴的驻外地登记证办理的相关工作; 11、完成上级领导交办的其他工作。
1、管理公司所有印章、资信标、招标文件等关于投标一系列的工作; 2、档案借用、资料借用管理; 3、有驾照,会开车; 4、完成上级领导交办的其他事项。 应届毕业生,已工作均可,为人真诚,吃苦耐劳!
岗位职责: 1.负责所辖区域内营销系统人员年度配置及招聘计划梳理,并进行过程动态把控; 2.根据各阶段的用人需求组织营销人员整体招聘活动,统筹所辖区域项目本体开展实施并持续监控项目本体P1-4层级人员招聘工作的开展情况; 3.负责所辖区域营销条线人员招聘渠道的拓展及维护; 4.负责所辖区域内内外部人才选拔,建立和维护营销人员人才蓄水池,协助集团开展全国项目校园招聘活动以及夏季、冬季营销条线蒲公英招聘工作; 5.负责所辖区域内P5及以上在岗人员、梯队人员20培训; 6.在集团本体中心的统筹下,每月参与实施本系统新员工培养方案落实及跟进; 7.负责所辖区域内各类培训计划、培训实施相关材料整合、梳理及上报; 8.负责监控所辖区域内P1-4层级员工日常培训情况; 9.协助集团开展P5以上干部梯队人员、经纪人、策划人员的资格认证工作; 10.负责所辖区域内营销人员人力资源成本的收集汇总; 11.负责所辖区域P5及以上人员的入职、调动、晋升、离职管理; 12.负责所辖区域公司人员E-HR系统的管理,人事信息的统计; 13.完成所辖区域内P6-7(含实际负责工作的P5)干部的基本信息梳理并开展员工关爱工作; 14.负责制定营销条线的劳动合同管理标准,实施片区、区域/城市公司P5及以上人员劳动合同的签订与纸质合同的管理;监控P1-4层级人员的劳动合同签订情况。 任职要求: 1.本科及以上学历,文秘、人力资源、行政管理等相关专业优先,三年相关工作经验,熟悉人力资源各个模块,相关政策法规及办事流程; 2.能熟练使用Office等办公软件和办公设备; 3.具有较强的责任心,良好的团队协作意识,对待工作认真细致,能独立完成相关工作; 4. 具有高度工作热情,能承受较大的工作压力。 单位地址:杭大路1号黄龙世纪广场A座10楼 邮编:310012 传真:87901717
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