与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
主要工作内容 1.负责招聘助理的辅导和管理,数据的跟踪 2.负责招聘平台的对接 3.完成公司的招聘任务
1、本科以上学历,具有外企及国企人力资源工作经验者优先; 2、具备互联网思维,能熟练使用电脑及各种办公软件,有较好文字编辑能力; 3、积极主动有责任心,有较好的沟通协调能力,执行能力和团队合作能力;
主要工作内容,负责从各大网站是下载简历打招聘电话,工作内容轻松
主要从事公办室内合同、订单、表格等的处理,要求工作责任心强,做事认真负责,有良好的沟通能力、稳定性好。
岗位描述: 1、 销售报表汇总,库存盘点 2、 完成领导交代得其他事务 3、 文件汇总,文档管理 岗位要求: 1、 熟练办公软件 2、 大专及以上学历 3、 年龄40周岁以下 4、 对工作有责任心,愿意长期稳定本地发展
技能要求: 办公软件,做事谨慎仔细 1、协助项目部资料的收集、分类、整理、归档和管理;负责项目部与各部门间、施工单位及甲方的图纸、文件等资料的往来登记和收发;保管工程各项档案资料; 2、检查档案安全保管情况,及时上报采取措施,保证档案的完整与安全;正确处理好利用和保密的关系,增强保密观念,严格执行借阅、查阅登记制度; 3、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清退,按时入库归位;应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案; 4、协助设计部、工程部提供必要的项目资料,以及结算资料的制作和跟进,对于甲方要求的所缺资料能积极跟进直至款项顺利回到公司。 5、完成领导交办的临时性工作任务。
岗位职责: 1、负责接听前台电话,做好重要记录和传达信息给相关人员。 2、负责来访客户的接待,做好接待与引见工作。 3、公司内部行政日常,快递收发等工作,办公用品的采购与管理。 4、负责公司公众号及网站运营。 5、董事长办公室环境维护及董事长办公室日常事务。 6、员工考勤管理及人事相关工作,公司内部培养,往行政人事专员方向发展。 8、完成上级交办的其它事务性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,20至35岁间; 2、有良好的语言表达能力,办事细心,态度认真,有较强的领悟能力。 3、熟练使用各种办公自动化设备; 4、简历请附照片
1、中专以上学历,企业管理、工商管理、汉语言文学、思想政治、文秘等相关专业。 2、熟练掌握办公软件应用,具有较强的文字文件文档处理能力。 3、具备良好的沟通和组织能力,具有较强团队协作和吃苦耐劳精神。 4、工作细致、认真、有责任心,对自己职责范围内的工作具备一定复盘总结习惯 5、熟悉招投标流程,并能独自完成标书的购买、投标文件编制与投标 6、完成公司领导交代的其他工作
职位信息 1、对项目申报及档案管理工作负责 2、对集团三体系认证工作负责 3、对集团保安、宿舍、食堂等管理工作负责 4、对集团所有行政资产管理负责 5、对集团及部分子公司的证照的办理、年审 6、对集团及部分子公司的印章管理负责 7、对起草公司行政管理方面的公文并发文,办理公司公文的收发、登记、传阅、整理、备案等工作负责 8、对集团的行政工作体系流程建设负责 岗位要求: 1、大学本科,集团公司2年以上同岗位工作经验 2、熟悉办公室行政管理流程 3、熟悉公文写作格式,写作能力强 4、对外沟通交际能力较好,有一定的人脉关系优先 5、有本地同岗位及会说萧山话优先
1负责部门各项技术文档的发放、整理与归档工作2对原有产品和新开发产品建立完整的产品设计技术文档3参与技术研发相关基础性文案编制、修订工作4负责部门内培训、会议的记录与整理工作5根据需要完成各项技术信息、标准、资料采集、整理工作6根据需要完成各项技术相关文案支持工作7完成领导安排的其他工作
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、本科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com