与今日招聘企业随时沟通
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服务旅客,解决旅客问题
岗位内容:
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
2. 管理公司的员工薪资和福利计划;
3. 定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成;
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理;
5. 监控并更新优化组织架构和职位描述。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
1. 招聘网站的日常招聘工作 2. 完善人事招聘流程 3. 电话预约面试、面试接待、面试结果通知、办理入职 4. 电脑、微信、qq聊天工具的招聘实施 5. 内部推荐人才奖励办法的制定及实施,及后续的人员推荐统计、奖金申请发放 6. 后期根据公司人力需求增加,开招聘会 7. 招聘渠道的开发及维护 8. 入职跟踪,对试用期员工不定期进行沟通关怀,了解他们的困难,给予需要的帮助,及时发现员工的问题,及时沟通。及时发现员工的心理障碍,及时清除
五险一金带薪年假员工福利 职位描述: 岗位职责: 1、负责编制公司会计凭证,审核、装订及保管各类会计凭证,登记及保管各类帐簿。 2、按月编制会计报表(资产负债表、损益表等),并进行分析汇总,报公司领导备案决策。 3、编制资金、供销成本费用、管理费用预算,控制成本预算,制定、分析进销预算,处理其他有关预算的事项。 4、建立内部核算体制,协助公司领导制定内部核算办法与标准,记录内部核算资料,分析内部核算结果,处理其他有关内部核算的事项。 5、负责监督公司财务运作情况,及时与出纳核对现金、应收(付)款凭证、应收(付)票据,做到帐款、票据数目清楚。 6、及时处理公司领导交办的其他事项。 任职要求: 1.财务、会计、管理、金融、投资或经济专业本科以上。 2.有3年以上会计工作经历,有财务总监工作经历者优先。 3.熟悉财务管理细节、工作流程、业务、文件处理。 4.具有注册会计师或注册审计师资质者优先。
职位描述: 1、协助董事长制定公司战略,主持制定集团财务战略规划,组织领导集团司的财务、成本、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作; 2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序,制定和管理税收政策方案及程序; 3、建立、完善公司财务核算、内部管理和预算制度,参与公司绩效考核制度的建设,监督各项财务制度的执行; 4、完善企业的财务信息化管理系统,实现财务信息化系统和业务信息化管理系统的有效衔接; 5、负责企业财务团队的建设,根据公司整体发展战略目标及员工的相关培训学习需求,制定员工内外部培训计划并组织落实,打造专业化的财务团队。 6、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制; 7、主持集团和各分子公司财务核算工作,制定财务中期计划,分析财务计划的执行情况;主持公司年度预算的编制工作,有效地监督检查预算的执行情况,并根据需要做出及时、适当的调整;为公司决策提供及时、有效的财务分析,提交财务管理工作报告。 8、制定集团公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算,根据业务特点及税收政策制订税务筹划方案。 9、负责协调同银行、工商、税务、金融办等政府部门的关系,维护公司利益;配合公司的内部审计。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,金融、财务、工商管理等相关专业。 2、10年以上财务管理工作经验,最近5年担任上市公司财务总监的角色,有上市公司工作经验及丰富的分子公司财务管理经验; 3、精通会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程,具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验; 4、具备筹备企业统筹管理经验,具有优秀的领导能力、计划能力、判断与决策能力、组织协调能力。 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力,熟悉资本市场运作; 6、良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神;
推广产品到药店,门诊,医院
岗位职责: 1.分析太原本地各行业企业线上推广需求,并针对性的向其推荐最有互联网推广方案(公司提供大量优质客户资源); 2.依据需求分析结果主动联系潜在意向客户,帮助其在线上推广客户自己的产品; 3.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; 4.新人入职后公司提供7天带薪培训。 职位要求: 1.大专及同等以上学历,年龄20到30岁,男女不限(有相关工作经验可适当放宽学历要求,欢迎应届生和19届实习生); 2.有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心,责任心,积极的工作态度; 3.口齿清晰,普通话标准,具备良好的沟通表达能力; 4.热爱销售工作,工作认真负责,工作有热情,能把工作当事业! 5.热爱互联网行业,并致力于在互联网行业长期发展! 工作地址: 太原市小店区平阳景苑15号楼三单元2402室(多条公交线路直达,上下班方便)
岗位职责: 1、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 2、确定销售部门目标体系和销售配额; 3、制定销售计划; 4、组建销售队伍,培训销售人员; 5、评估销售业绩,建设销售团队。 职位要求: 1、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
岗位职责:
1、全面负责公司整体的营销推广的策划和管理,确保公司营销推广的工作正常运行;
2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据;
3、负责拟定销售预测及行销计划,并监督执行;
4、品牌VI设计,产品IP打造及会员运营;
5、代表公司协调处理与新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关;
6、熟悉连锁门店营销渠道与资源。
任职资格:
1、市场营销学、经济学、管理学等相关专业;
2、至少5-8年以上的市场营销管理经验,3年以上相关连锁餐饮市场营销管理经验者
优先;
3、具有敏锐的市场感知的能力,以及擅长对市场信息进行分析能力整理;
4、掌握先进的营销方法,对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌
建设方面有一定研究与实践经验。
岗位内容:
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
2. 管理公司的员工薪资和福利计划;
3. 定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成;
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
职责描述: 1、负责建立健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制; 2、负责主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,有效的监督财务制度,预算的执行情况以及适当及时的调整; 3、根据公司中、长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准; 4、负责公司负债和资本结构调整,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。 任职要求:
五险一金带薪年假员工福利 职位描述: 任职要求: 1、对互联网发展,互联网媒体运营和互联网技术有一定的了解 。 2、性格外向,逻辑能力较强,有较强的抗压力和高度的责任感、沟通能力和语言表达能力较好。 3、对矿山、桥梁、公路、建筑等行业大中小型机械、精密科技产品、机电设备有浓厚的兴趣。 4、具备良好的客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力。 岗位职责: 1、贯彻执行公司各级领导的指示。 2、就本部门的人员配置、人员管理组织结构提出方案或建议,挑选和配备部门各个岗位人员,培养、巩固骨干队伍。 3、负责制定本部门人员岗位职责,考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。 4、负责本部员工的职业道德教育和安全教育,带领本部全体员工努力完成各项任务,保持本部的上进风貌,提高本部的服务意识、工作效率和执行力。 5、对本部的整体工作质量以及工作效率以及总体销售额负责。 6、协调本部内部以及与其他部门之间的工作关系。 7、兼任本部门部分具体工作。 1、负责公司产品的销售运作,有清晰的市场开拓、产品销售工作思路,包括计划、组织、实施和进度控制。 2、根据公司年度销售计划,制定和合理分解部门季、月销售计划并落实到区域和每一个业务员。 3、围绕公司下达的销售目标拟定销售方针、政策;确定销售模式和销售策略、销售奖励办法并组织实施。 4、负责制定部门工作预算。控制销售成本和费用,千方百计提高公司毛利和业务人员的收入,与其他各部门合作,完成销售计划。 5、负责组织和管理部门销售员工队伍。带领、指导、监督本部门团队进行业务客户的开拓市场、增加销售份额、维护已有客户良好关系。 6、参与市场调研预测、制定和完善产品销售方案。收集行业和竞争对手销售信息,并及时有针对性的反馈和运用到销售工作中。 7、参与重大合同的谈判与签订工作,负责对一般合同的审核。管理日常销售业务工作,审阅订货、发货等业务报表,控制销售活动。 8、定期或不定期拜访重点客户,负责产品售后服务管理工作。 9、负责销售人员业务技能、销售谈判等技巧的培训和指导工作,负责管理考核直属下级全面工作。 10、完成领导临时交办的其他工作。
负责团队的筹建和新人的培训
工作内容 公司提供电话名单,寻找新客户,维护客户关系。为各企业解决工商异常问题。 工作要求 性格开朗,抗压能力强 薪资福利 8.30-12.00/2.00-6.00双休、不加班、包住 底薪加提成 全勤奖 节假日休息
岗位职责: 1、制定营销及运营方案并实施; 2、为商户和消费者提供定制化的新零售赋能解决方案; 3、方案落地实施。包括营销策略、门店运营、市场营销、市场获客等; 4、方案实施后的运营管理,及优化升级,复制,最终完成规模化应用。 岗位要求: 1、大专以上学历,有5年以上大型电商、零售连销、互联网市场管理相关经验; 2、有知名连锁快消品运营管理省总经验者优先; 3、有创意识,责任心强,抗压力强,具备良好的职业素养和道德,适合创业公司艰苦奋斗的氛围及合伙人精神。
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