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岗位职责:
1、根据集团公司发展战略,组织制定集团公司及分公司人力资源的战略规划、组织架构、定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
2、建立并完善集团人力资源管理体系,搭建薪酬绩效、招聘、培训模块;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并推动执行;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
5、负责本部门的日常事物管理工作,完成本部门员工工作考核,统筹安排本部门人事工作内容;
6、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建设和措施,不断提高公司的管理水平;
7、构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、两年以上人力资源总监岗位或同等岗位经验;
3、熟悉人力资源各个模块管理、流程、相关政策,对人才选用育留有丰富经验;
4、有地产行业经验者优先考虑;
5、具有良好的人际交往能力、组织协调及沟通能力。
公司提供社保五险、绩效工资、过节福利、午餐补贴、技能培训等。
职位福利:绩效奖金、餐补、五险一金、通讯补助、节日福利、定期团建、带团队
兴成集团以地产和农林两大产业为主导,始终秉承“严谨、认真、诚信、开拓”的经营理念与“共同发展、造福社会”的企业追求。
岗位职责:
1、根据集团公司发展战略,组织制定集团公司财务发展规划;
2、参与制定集团资本运作中长期战略发展规划,掌控集团运营状况、财务收支及预算执行情况,及时为决策层提供合理财务依据;
3、执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障集团合法经营,维护股东权益;
4、根据集团不同的发展阶段,建立和完善集团各分公司的会计制度和财务管理流程;
5、负责集团财务部的管理工作,搭建集团财务人员管理架构体系及财务团队整体素质能力的提升;
6、负责审核签署集团预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等;
7、组织做好财物系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;
8、领导安排的其它工作。
任职要求:
1、会计学、财务管理等相关专业,中级以上会计职称;
2、熟悉国家财税法律规范、会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
3、熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程,财务专业知识扎实全面,具有会计事务所工作经验优先;
4、具有10年以上财务工作管理经验,5年以上房地产或生产加工行业财务核算、账务处理工作经验;
5、熟练使用办公软件和财务相关软件,具备先进的财务管理方式和良好的财务管理意识;
6、具备严谨的工作作风、高度的事业心和责任心;
7、具有良好的职业道德、具备敏锐的洞察力和数据感,严守公司机密。
公司员工各项福利齐全,可享受社保五险、绩效工资、过节福利、
员工旅游、午餐补贴、技能培训等优厚待遇。
欢迎有志向、有抱负的朋友加入兴成集团,在公司搭建的平台上,
实现自我的人生价值,与公司共创美好未来!
职位福利:餐补、五险一金、节日福利、定期团建、带团队
销售 经理销售钢丝切丸,全国各地
负责业务运营,拓展 负责团队建设,管理
岗位职责: 1、对售后服务部门的所有工作负责,确保用户满意。 2、领导和激励下属员工,使所有员工的思维和行动都以客户为中心; 3、对处理售后用户抱怨工作负领导责任; 4、制定策略,以提高责任地区的售后服务、配件和附件市场份额; 5、实现企业领导所制定的业绩目标; 6、制定维修业务、配件,附件销售目标,并分解到员工的工作目标; 7、负责本部门员工的绩效评估,岗位调整,培训发展计划和激励措施; 任职资格: 1、大专以上学历,汽车及相关专业毕业; 2、3年以上汽车行业售后经验,3年4S店售后管理经验; 3、了解汽车行业市场、具有扎实的汽车方面的专业知识和营销知识; 4、具备敏锐的市场洞察力,出众的团队领导能力和发展他人的能力,较强的组织、协调能力以及良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。 工作时间:
岗位职责: 1、全面主持品牌店的日常经营、管理工作(整车销售、维修、配件销售等; 2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析,结合集团战略规划制定中长期发展战略规划,组织实施公司年度经营计划和发展规划; 3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划,通过检查、调控、监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成。 4、完善4S店各项管理,健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核,并保证企业可持续发展; 5、负责本公司公共关系、银行融资、厂家关系的沟通,网点经销商的开发、支持; 6、负责协调组织完成品牌总公司安排的活动; 7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作,组织市场调研工作,挖掘市场潜力,扩大市场份额; 8、推动各项管理规章制度的建设和完善,量化管理流程,严格推行品牌总公司的管理体制;依据公司相关制度,负责审核公司人员的奖惩、收入和各项费用,以公司年度财务计划为目标,严格控制费用成本,保证年度利润目标的达成; 9、协调、激励所属部门的工作,坚持5S管理,并严格进行量化考核; 10、对所属员工支持鼓励,培训,考核,做好本公司队伍培训及建设工作,不断提高员工素质,打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍。 11、负责向上级领导定期上报公司运营情况,根据实际情况及时调整运营政策; 任职资格: 1、10年汽车行业相关经验,3年以上4S店高层管理工作经验,熟悉汽车市场; 2、具备先进的管理理念,熟悉场营销管理方面的实战经验,对品牌专营有深刻的理解; 3、熟悉汽车行业市场现状和发展态势; 4、具备极强的领导才能和组织开拓能力,很强的观察力、分析力、应变力,商务谈判与计划执行能力强,敏锐的商业触觉,出色的人际沟通和社会活动能力; 5、具备较高道德观和社会责任感,有激情、有创新,有着良好的沟通能力、团队管理能力、积极配合公司的战略发展; 6、电脑运用熟练,熟悉商业分析图表,持C牌以上驾照。 7、年龄在三十岁以上,大专以上学历。 工作时间:
1、认同企业文化,有良好的组织沟通与表达能力; 2、具备良好的演讲口才,年龄在20到45岁以下; 3、热爱财险行业、具备良好的吃苦敬业; 4、有保险销售、团队管理经验者优先 ;
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