与今日招聘企业随时沟通
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1.配合完成直播选品,直播价格,直播利益点,直播形式,直播内容等的策划。全方位快速熟悉直播商品,负责直播期间商品的上下架,价格调整,每期直播前的链接检查;
2.跟进主播直播,做好后台监控及粉丝互动,操控中后台(直播过程中上下产品链接及公告,优惠券的发送);
3.日常直播数据管理与分析,给直播建议和解决方案,直播过程中粉丝反馈问题的记录和跟进;
4.主播的每日沟通复盘,定期培训人员基础直播技巧与日常规范,根据主播孵化程度配合策划不同类型的活动,使主播得到更多曝光与成长;
5.协调直播辅助工作人员的安排及资源。
任职要求:
1.熟悉抖音平台,有相关抖音场控经验;
2.熟悉平台直播流程,具备数据分析能力,熟练掌握各种办公软件;
3.结构逻辑思维清晰,具备合作关系洞察能力,能够在直播活动中灵敏的应变突发事件
电商运营
1、商城产品信息日常维护及优化工作
2、不定时对商品进行巡检和价格监控
3、熟练运用office和PS办公软件
4、优选商品,对市场有灵敏度!
5、大专以上学历,对工作认真
职位福利:五险一金、节日福利、周末双休
职位亮点:双休 五险
1.配合经理完成基本文职类工作; 2.做好后勤日常事务工作,负责有关行政公文的收发; 3.负责文件的管理和存档工作; 4.负责中心各类数据表格的制定,数据的统计; 5.熟练运用办公软件。
APP/小程序运营 工作职责: 1、负责公司APP、小程序的整体运营,含商品运营、活动运营;负责公司APP、小程序内的商品上下架、活动配置、调价及信息优化完善基础工作,配合公司营促销部门、运营团队进行临时商品活动设置,保障业务正常运行; 2、根据现阶段业务情况搭建自营渠道商品运营基础规范,输出优化方案,分析商品运营效果不断完善、优化渠道内商品基础信息,提升商品转化率; 3、根据公司商品体系、运营策略、竞对环境进行各阶段目标预定,进行商品、品类运营策略优化,推动销售目标达成; 4、对APP和小程序渠道内的活动做排期规划,对接ui页面需求,确保端内活动正常推进; 5、对渠道商品销售数据进行监控分析,根据业务进展调整端内运营策略,推动渠道运营目标达成; 任职资格: 1、本科及以上学历,2年以上商品运营/活动运营岗位经验,零售、快消、酒水行业优先; 2、逻辑清晰,执行力强,有责任心,结果导向型; 3、有良好的沟通交流能力,协同能力,团队意识和抗压能力,具备一定的数据分析能力;
岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
办公室文员岗位待遇: 1、试用期1-2个月,基础工资3000+奖金,优秀者可提前转正; 2、工资3000-6000元以上+奖金; 3、公司提供年休,法定假日休息; 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在18-30周岁之间; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 3、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作内容: 1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2.协助公司行政主管做好招聘、平时接打电话及小细节工作; 3.做好日常的接打电话,办公用品采购,公司物品整理保管等; 4.完成部门经理交代的其它工作。
中国人寿招聘:人事助理 人事助理岗位职责 1、负责公司人事管理和人事事务; 2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作; 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作; 4、及时准确做好和公司对接工作; 5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 试用期过后可以转员工,六日双休,真正的白领人员!!! 待遇:实习期底薪2000➕绩效 转正4000➕绩效
技能要求: 办公文员,知识产权代理,专利顾问 岗位职责:1. 专利相关文件的归档;2.专利申请相关费用汇总、缴纳; 3. 文件归档、保管; 4. 工作记录; 5. 来访客人通报及接待; 6.配合专利代理人完成相关辅助工作。 岗位要求:1、数量使用计算机,具有Word和Excel处理能力;2、具有良好的沟通能够力;3、工作认真负责;4、计划长期在太原发展。 公司待遇:公司提供五险,节假日按国家法定节假日要求。
岗位职责: 1负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求,熟练掌握网络发帖技巧; 3、负责日常行政类工作,固定资产盘点,办公室日常办公制度管理及维护,各部门办公后勤保障工作; 4、执行公司内部员工档案的建立与管理,组织员工的活动,企业文化的落地; 5、负责对全体办公人员考勤管理及核算; 6、完成领导交办的其他事项以及协助后勤部门的其他工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直
岗位职责:
1、熟悉账务处理流程;2、熟悉企业核算内容,操作过全盘账;
3、财务专业知识扎实;
4、大专及以上学历;
福利:
1、有五险
2、节日福利; 包食宿。
3、系统的岗位培训,广阔的行业前景
4、超长年假,春节假期15-20天;
5、每年丰富的扩展活动,每月组织员工生日会。
6、十三薪
7、带薪年假
7、上班时间:08:30-12:00 13:30-18:00
重要提示 :
1、一路发物流欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司;最新返聘要求请咨询招聘负责人。 2、此招聘为公司直招,山西一路发物流有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。
招聘热线:***********
职位福利:五险、13薪、包吃、包住、员工旅游、带薪年假、十三薪
人事助理岗位职责 1、负责公司人事管理和人事事务; 2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作; 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作; 4、及时准确做好和公司对接工作; 5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系; 试用期过后可以转员工,六日双休,真正的白领人员!!!
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.有商务类相关工作经验者优先;
3.形象气质佳,提炼总结及沟通表达能力强,综合素质高。
岗位职责:
1.在总经理领导下,进行市场销售方向工作;
2.协助总经理做好与外部单位联系的具体工作;
5.负责分管范围内的各项工作;
6.完成领导交给的其他工作。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
公司福利: 1.周末双休,法定节假日休息 2.转正后进入国企事业编缴纳五险二金 岗位职责: 1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料 2.组织、安排应聘人员的面试 3.协助实施策划、运营等活动 4.完成经理交办的其他事项 任职要求: 1.专科以上学历,热爱人事工作 2.熟练使用常用办公软件 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力 4.做事严谨细致 5.具有积极的沟通、反馈和协调能力 6.有良好的抗压能力
1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求,负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)及领导交办的其他事情。
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