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人事专员,主要招聘人员,以及新老员工入职离职等.
岗位职责: 1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息 2、完成简历的收集和初步筛选工作,邀约求职者参加初试,并做好面试记录 3、协助组织新员工入职培训和业务培训以及领导交办的其他工作 任职要求: 1、25-45周岁,大专及以上学历,有经验者优先(公司会有各类专业化培训) 2、熟悉基本办公软件的使用 3、工作认真负责,积极乐观,执行力强 4、男女不限,气质形象佳,普通话标准流利 福利待遇: 1、基本薪资(4000)+奖金=6000左右(稳定) 2、晋升通道:人事专员-人事经理-人事总监。 3、提供系统化免费培训,不交任何押金。 其他福利: 1、上班时间:早8:30晚6:00 周末双休; 2、享受国家节法定假日且带薪; 3、这里有高薪的工作岗位,这里有年轻活力的团队。 保险福利:公司统一给员工缴纳五险一金
人事助理岗位职责 1、负责公司人事管理和人事事务; 2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作; 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作; 4、及时准确做好和公司对接工作; 5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系; 试用期过后可以转员工,六日双休,真正的白领人员!!!
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求,负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)及领导交办的其他事情。
1、负责人事及办公室的日常事务 2、公司负责前期培训,有无经验均可。 3、行政班、周末及法定假日休息。 4、转正签正式劳动合同,工资月底结算。 5、20周岁到35岁之间,全日制大专及以上学历。
1、负责人事及办公室的日常事务 2、公司负责前期培训,有无经验均可。 3、行政班、周末及法定假日休息。 4、转正签正式劳动合同,工资月底结算。 5、20周岁到35岁之间,全日制大专及以上学历。
1.组织安排面试,并且进行人力资源测试。 2.安排候选人入职。 3.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通。
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