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1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议;
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
办公室文员岗位待遇: 1、试用期1-2个月,基础工资3000+奖金,优秀者可提前转正; 2、工资3000-6000元以上+奖金; 3、公司提供年休,法定假日休息; 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在18-30周岁之间; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 3、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作内容: 1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2.协助公司行政主管做好招聘、平时接打电话及小细节工作; 3.做好日常的接打电话,办公用品采购,公司物品整理保管等; 4.完成部门经理交代的其它工作。
办公室主任岗位职责: 1、负责制定部门年度工作计划,经领导审批后负责监督实施; 2、负责办公室人员工作分配,例如办公室文件资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的检审验工作等; 3、负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作; 4、组织负责公司的重大会议、活动等会务工作; 5、负责办公室以及其他部门的办公用具、设备设施的使用以及报损报失等工作; 6、做好办公室重要文件、重要事件的保密工作; 7、完成领导交代的其他任务。 任职资格: 1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 2、具备3年以上办公室管理工作经验; 3、具备良好的企业行政管理知识,熟悉国家相关劳动行政法律法规,掌握公司的办公室管理流程; 4、具备良好的沟通协调和管理能力; 5、具备一定的社交能力。
为公司招聘所需人才,完成招募指标。
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