与今日招聘企业随时沟通
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随公司发展需要,现招聘储备干部3名,本职位有这几个要求:1、有干劲 2、人年轻 3、有经验爱学习。首先你要有干劲,你才能在公司发展中的阶段,能吃苦肯干,愿意跟着公司一起成长,一起进步。第二,年龄35岁以下,你才有精力去做事情,公司培养你才有价值。第三,有工作经验固然是好,但任何一个公司的管理,都不是一沉不变的,你具备学习能力才是关键。你有未来,公司才有未来。选择一个平台,把你的所学,大胆施展,尽情发挥,带领你的团队甚至公司走向一个新的台阶。同时,得你应得的。职业发展规划:1、储备干部--部门副组长--跟单员--调度--生产主管--生产经理 2、储备干部--组内技术学习--组内技术骨干--组内副组长--组长--厂内技术骨干任职资格1.20-35岁,男女不限,大专以上学历,机械设计与制造或数控专业优先考虑;任职要求:1.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度以及良好的团队精神;2.积极乐观向上的心态,能承受一定工作压力;3.能够吃苦耐劳,有较强的学习能力,能够适应加班;4.有生产型企业工作经验者优先考虑。欢迎应届毕业生前来锻炼自己,挑战自我。工作时间:提供餐费补贴,转正即购买五险一金 商业险。 年龄要求:20-35岁 职能类别:生产领班/组长 关键字:生产储备干部组长技术骨干数控技工装配技工
储备干部
人事助理/人事行政助理
l 同类职位正在直播招聘中
具备人力经验
薪资标准6K-8K元岗位职责:
1.负责招聘渠道的开拓、维护、邀约、面试以及人员的入职手续办理等
2.分解部门月度/季度招聘计划,与上级领导沟通招聘需求负责完成招聘工作;
3.协助建立和完善校园招聘,参加双选会和校园宣讲会
4.执行完善各类规章制度的实施,配合部门的日常工作◇
5.执行招聘工作流程,主要是合理安排初试和人才分流;
6.充分利用各种招聘渠道满足部门的人才需求。任职资格:
1.年龄21-45岁大专以上学历,专业不限;
2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精
神◇
福利待遇:
享受国家法定节假日、朝九晚五点半、周末双休、轻松愉快的工作氛围、午休2小时、
岗位职责:1、作业优化:对货物的收发存管控作业进行持续分析改善,完善工作程序及工作流程2、仓储安全风险识别预防:仓储安全自查、风险识别及整顿改善,及时消除隐患;贯彻、执行安全生产方针、政策,坚持“预防为主,安全第一”。3、仓储数据分析:对各类进出数量、作业动作及强度、设备利用及成本管控进行数据整理分析,提供降本提效改善建议。4、仓储规划:协助进行淡旺季仓储规划及分析,提升仓储资源利用率。5、协助进行仓储场地存储、物资进出管控协调。6、学习并深入了解仓储系统应用,进行改善;协助项目实施等。任职要求:1、身体健康,具有较强的吃苦能力,具备快速的学习能力,创新能力;2、有强烈的责任心、自驱力、团队协作能力,具有成长型思维;3、务实、抗压能力强,善于沟通。 职能类别:物流专员/助理 关键字:仓储管理
岗位职责:
1、协助店长做好门店的值班管理工作,根据门店实际情况合理安排人员值班轮休。
2、及时处理好客人投诉、员工违纪等事宜,对门店所存在的问题提出改善措施及建议。
3、检查门店外各区域的清洁卫生、设施设备的使用情况。
4、规范员工使用礼貌用语及微笑服务,提升门店形象。
任职资格:
1、中专以上学历,应届毕业生均可。
2、喜欢餐饮服务行业、喜欢厨房工作、烹饪。
3、具体良好的沟通、有亲和力、表达能力较强,执行力强,能吃苦耐劳。
职位福利:包吃、包住、绩效奖金、生日礼物、免费培训、晋升空间
【岗位要求】 1.基本条件:22-45周岁,身体健康,无不良嗜好; 2.本科以上学历,金融财经类专业优先,优秀人才可适当放宽条件;3.有团队管理或团队学习经验者优先考虑;4.能熟练使用Office办公软件,具备基本的办公软件知识;【岗位职责】:1、利用公司提供的各类渠道资源和各方面支持,拓展高净值客户;2、以分红类、万能险等金融衍生产品为客户做好资产配置规划,同时向客户提供保单缺口解决方案;3、借助公司平台、服务和产品等工具,服务好客户相关需求;4、完成公司下达的创收考核及日常工作要求;【薪资待遇】:1.工作时间:周一至周五:上午8点30分——下午5点30分 周末双休 国家法定节假日2.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,职场主管明确职业规划)3.全面福利保障(疾病、意外、医疗、........) 独立账户养老公积金4.公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监【其他福利】:a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........c.保险行业,介意***。 年龄要求:22-45岁 职能类别:储备经理人 关键字:销售销售代表金融储备干部保险业务员销售精英销售经理储备经理
工作内容
质量管理
1、 严格按照指令单工艺要求操作;
2、认真学习生产流程和工艺知识。
生产管理
1、按照班长下发生产任务,认真执行;
2、 做好班前准备工作和班后交接工作;
3、按时确认生产物料和设备运行记录。
现场管理
1、 保持现场工作区域工具整齐摆放;
2、 保持工作区域内地面卫生干净;
3、 严格执行车间5S管理制度。
安全管理
1、工作期间穿戴劳动防护用品;
2、学习车间危险源及防护措施。
任职要求:
1、大专,化工类、食品类、工科类专业;
2、能接受倒班(三班两倒,月休10天),有过现场倒班或实习经历;
3、做事认真,意向生产管理方向发展。
嘿,未来的储备干部!我们正在找你!
想要在一个充满激情和活力的团队中成长吗?想要挑战自己,实现自己的价值吗?那就加入我们吧!
你将接受全方位的培训,学习各种业务知识和技能。你还将有机会在不同的部门轮岗实习,了解公司的运作机制。最终,你将根据公司的需要定岗,承担重要的职责。
我们期待你的加入,一起为公司的未来发展贡献力量!岗位要求:本科及以上学历,学习能力强,团队精神佳,沟通、协调能力强。
【职位详情】(1)企业培养综合型管理人才,前期多元化发展,后期定向定岗涉及多部门轮岗学习,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。【岗位要求】(1)靓boy靓girl(2)21~45岁(3)有相关工作经历者优先考虑(4)能拼搏,不满足于现状(5)本科及以上学历【工作时间】(1)朝九晚五(2)午休2小时(3)周末双休(4)国家法定节假日正常休假【工作内容】售后部(1)为公司会员客户提供业务咨询(2)投诉受理(3)理赔办理(4)资料的录入与变更(5)会员活动通知及邀约人事部(1)人力资源管理(2)招聘网站管理(3)人事招聘(4)绩效考核运营部(1)团队筹建(2)团队运营(3)团队管理(4)产品运营1~3个月实习期过后根据个人意愿以及公司需求定向发展【晋升】(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,公平公正(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)(3)1~3个月转正薪酬标准:7k-9k元福利待遇(1)全面福利保障(养老、意外、医疗、........) 独立账户养老公积金 (2)完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制 (3)不定期的团队活动(聚餐、国内外旅游、团康等)(4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息欢迎你的加入!
接受应届生 社保 住宿 六险 出差福利
职位描述
管理方向 职能方向 周末双休 晋升
欢迎有梦想追求,有想法敢于拼搏,想提升自己的你加入我们~
我们都是00后,90后的小伙伴,公司环境舒适,工作氛围轻松!
快快乐乐上班
【你最关心的】
一、薪资待遇
1、综合底薪5000-8000,高额提成+高额奖金+社保,平均薪资可达1w
二.福利待遇
1.交通便利,办公环境舒适,人性化管理,开心赚钱,轻松工作。2.国家节假日正常放假,超长春节假期及个人带薪年假;
3. 办公区域干净整洁,住宿环境举例上班地点近
4. 公司提供资源,领导负责,可以学到很快速成长的知识!
5.带薪休假,不定时下午茶,公司活动,每月团队聚餐福利,每年国内外旅游福利;
三、任职要求
1、18-35岁,有经验优先,优秀毕业生也可以;欢迎广大应届生加入我们,公司提供带薪培训。
2、工作勤奋踏实,有责任心,能承受较强工作压力,有较强的的团队合作意识。
3、性格外向坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。
4、愿意学习,提升自己,具有上进心。
四、晋升路线
两条晋升路线:
1.实习管培生--储备干部--业务主管--业务经理--部门经理--总监
2.实习管培生--储备干部--客户经理--业务经理--部门经理--总监
工作职责:
1、严格执行生物安全防控措施;
2、落实批次化生产,完成生产计划,确保猪场产能;
3、收集完善猪场内各项生产指标,为上级领导的决策提供依据;
4、完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1、具备养猪专业知识和技能,爱养猪,懂养猪;
2、团队协作意识:积极配合同事完成各项工作,紧跟集团和公司的发展方向,成就高效团队;
3、发现问题的能力:良好的总结、分析能力,对问题具有敏锐的洞察能力并及时反馈。
储备干部管理培训人才是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训,因此在不同部门,具体的岗位职责有所不同,主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。
{主要职责}
1、定期培训,培训内容主要有:企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式,让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践轮岗后,根据自身意愿以及能力和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标,后期进行定期考核。
岗位职责:
1.接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资、理财等知识
2.安排到职场各岗位(售后/行政/培训/营销/兼职讲师等)锻炼,重点在业务端考核
3.完成新人培训后根据自身特质和业绩、能力情况,再行确定岗位发展方向
4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜
【培训支持】
新人:签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。
主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等
{国企直聘}
所有员工都需从基本做起,每季度提供一次公开透明晋升。
{工作时间}
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休息
学历大专及以上
晋升:一个季度一次考核,考核过关就可以晋升主管/经理。
发展方向:
1. 专业理财规划师、家庭理财顾问(10万—100万元 ) ;
2. 管理层级:营销主管(年收入20万左右)、部门经理(年收入25-50万左右)、区域总监(年收入100万以上)
3. 专业的培训讲师(年收入10-30万)。
{薪资组成}
(1)3000责任薪资 1800新人津贴 1500学习津贴 1000推荐人才奖励(每人) 10(面试补贴) 晋升奖 团队管理津贴 推荐新人奖 伯乐奖 补贴 绩效等
(2)综合薪资6000 (能力决定你的薪资上限)
(3)薪资公开透明,不带任何虚假宣传,理智判断辨别各类招聘信息。
薪酬待遇:
1.基础薪资 绩效奖金 新人津贴 学习津贴 伯乐奖 活动方案奖励等,综合薪资详情面谈(薪资公开透明,不带任何虚假宣传,理智判断辨别各类招聘信息。 )
2.全面福利保障(疾病、意外、医疗、........) 独立账户养老公积金
3.完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制
4.不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团康等)
职位福利:周末双休、带团队、节日福利、全勤奖、绩效奖金、不加班、弹性工作、定期团建
职位亮点:🔥每季度一次考核晋升机会,公开透明
职责描述: 1、负责楼盘项目对外推荐与信息传递工作,提供高质量的服务,以维护公司良好对外窗口形象; 2、电话预约及现场接听来电接待来访客户,了解客户需求,向客户介绍楼盘情况; 3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动,完成销售目标; 4、根据要求,做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作; 5、配合开发商与物管机构办理客户的交房等售后服务事宜; 任职要求: 1、20-35周岁,品行端正,男女不限; 有无经验均可(我们只看你是否有意愿); 2、大专及以上学历;专业不限(什么专业不重要,我们只看能力,只认付出);应届毕业生、实习生优先; 招聘人数:20人
工作说明: 储备干部是公司储备人才,分别由公司总经理、副总、总工、副总工带徒培养。 主要职责: 1、负责协助上级完成各项日常工作,包括但不限于负责执行各类计划和项目,撰写相关报告,参与会议讨论等。 2、负责企业战略层面公关活动的规划和执行,协助上级领导制定公司发展战略,做好公司年度工作计划方案并监督执行; 3、根据企业战略思想,协助上级领导开展生产经营规划和管理工作,提高运营效益,达成企业目标; 4、全面了解公司经营状况和行业状况,参与公司重大经营决策,为公司决策提供专业性参考建议和相应的数据; 5、负责协调企业各个中心的工作,分解目标与实施管理,保证企业良好的运作机制; 6、 协助上级完成公司各项重要活动的组织和执行。 任职资格: 1、硕士研究生学历,化学、化工类相关专业,接受应届毕业生; 2、具备前瞻性和全局观念,优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力; 3、有良好的服务、服从意识和执行力,具有较高的原则性与灵活性; 4、具备较强的事业心和责任; 5、逻辑思维严谨,善于沟通表达; 6、生活乐观自信,兴趣广泛。
“人才招募令”是优路教育四川大区2023年人才储备培养计划,强大的师资力量,充分的实战指导,长期的发展关注,并肩学习的优秀伙伴……助力每一个敢拼敢闯,敢想敢做的优路人全面学习,快速成长!
岗位职责:
1、有教育行业相关经验。 独立并高质量完成客户的沟通和接待,向其介绍课程及相关服务,并促成报名;
2、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、运营、学服等;
3、在成都分校进行定期3-6个月培训实战学习,熟悉部门的主要工作和必要技能;
4、培训学习结束后需要接受到四川各个地级市担任地级市校长。
岗位要求:
1、专科及以上学历,专业、性别不限;
2、善于沟通,思路清晰,精力充沛;
4、热爱教育事业,目标感强,成就导向;
5、具有较强的学习能力和适应力。
【温馨提示:为避免重复邀约,请您投递一份简历即可。预祝您面试顺利!】 链家,不仅仅是二手房! 链家业务涵盖一手房买卖(新房经纪人、置业顾问)、二手房买卖 租赁(买卖经纪人、租赁经纪人),一二手商铺和写字楼买卖 租赁,链家一直在发展,而今天我们邀请您跟链家一起进步! 1、上班时间:早9晚7点半 上6休1 法定节假日 2、上班地址:链家成都范围内1000多家门店自选,就近即可分配 3、培训:统一5天免费职前培训(包食宿) 入职公司专业课程 4、晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升,新人入职半年即能升级。 所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理…… 5、不需要外出跑业务,通过链家的门店覆盖率以及网络平台,有稳定的客户来源 6、没经验:安排一对一师父带教 完善的培训安排 7、欢迎优秀应届毕业生加入 【岗位要求】 1、20周岁以上,40周岁以下,全日制本科及以上学历。 2、诚实可信、客户至上、团队作战、拼搏进取 3、高度的敬业精神和执行力、优秀的服务意识 【岗位职责】 1、负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的二手房和新房房地产置业咨询; 2、了解客户需求,促成房屋买卖或租赁业务,并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作。 【薪酬与福利】 一、公司薪酬: 1、A0级别员工:享受无责底薪5500元(其中1000元为浮动奖金,平均水平为750元),试用期1~6个月。 2、A1及以上级别员工:享受保障薪资2000~6000 高额有责提成25%~82%。 二、公司福利: 1. 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 2. 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 3. 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 4.团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 【出国旅游和高档宴会】 业绩做得好的销售精英会有机会成为链家荣誉殿堂“精英社”成员,出国旅游一周,业绩突出可以带父母爱人去北京人民大会堂享受晚宴 【欢迎您的加入】 面试地址:武侯区龙腾东路36号中海大厦 联系人:总部招聘经理 米雪 招聘人数:10人
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