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岗位职责:1.负责项目整体招商及多种经营创收工作开展;2.完成租决到期/大面积招调方案制定,优化业态组合,提升品牌级次,招调落地;3.协助完成预警品牌的监控,及时备商,严控空铺预出;4.完成总部下达的招调递增率、动态出租率、空铺率等考核指标; 5.做好市场调研工作,搜集商户信息和相关行业信息,建立及更新商户信息数据库。任职要求:1.本科以上学历,3年以上购物中心或百货招商工作经验,其中1年以上部门负责人经验;2.熟悉招商流程,在区域内有良好的招商资源和个人口碑;3.熟练使用办公软件,拥有较强的数据分析能力; 4.有较好的招商谈判技巧和能力;5.认同万达企业文化,具有较强的工作责任心;6.良好的抗压能力,能够接受异地工作派遣。工作地点:四川城市公司已开业34家万达广场。(成都市、眉山市、德阳市、雅安市、宜宾市、绵阳市、巴中市、自贡市、乐山市、资阳市、广元市、内江市、遂宁市、南充市、泸州市、攀枝花市、凉山***自治州西昌市、西藏自治区拉萨市) 职能类别:品牌/连锁招商管理
1.在部门经理的领导下,全面贯彻执行公司质量/环境/职业健康安全目标、指标管理方案中各项工作方针、政策、规章和制度; 2.负责完成具体的商场招商定位、布局、商户招商引进、品牌调整、日常经营管理及部分自有物业租赁等各项招商运营工作; 3.负责组织本部门员工具体落实《目标责任书》工作内容与指标,制订相关工作服务策划、工作计划及各种业务报表; 4.负责策划和组织进行多种经营活动、楼体广告位租赁等项工作的监督检查及协助指导; 5.负责组织租金、物业管理费及能源费等费用的具体收缴工作; 6.负责管理、监督和检查日常投诉、报修等工作情况,检查本部门的各项规章制度的执行情况; 7.负责组织开展本部门业务培训,员工的思想政治工作及员工的考核工作; 8.完成领导交办的其它工作。 1.统招本科及以上学历,市场营销等相关专业; 2.5年以上招商、营运类工作经验,1年同等岗位工作经验,有丰富招商渠道者优先; 3.熟练掌握产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式; 4.有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力; 5.诚实守信、勤奋敬业。
1、根据公司年度目标制定招商加盟计划、招商策略、宣传推广方案等,并组织落实; 2、根据团队人员情况,调整培训系统,做好话语、话术培训,做好人员素质、技能的提升; 3、制定本团队成员招商工作计划和任务目标的分解方案,完成团队业绩目标; 4、组织多渠道开发、寻找新客户资源,主动挖掘目标客户,并与意向客户进行商务谈判,促成招商合同达成; 5、组织与接待加盟客户考察工作,增强合作意向; 6、审核招商合同,督促完成合同签订,维护公司合法利益;审核客户档案的完善性,组织定期回访客户,维护好客户关系。 任职要求: 1、专科及以上学历,3年以上餐饮类招商领队工作经验; 2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作,具备招商管理,计划执行,流程指导及监控能力; 3、具有敏锐的商业触觉,快速市场反映及分析能力,能随时掌握餐饮业的业界动态和市场变化,具有较大规模招商项目案例,有项目实际操盘经验者; 4、具有较强的组织协调能力和沟通能力、抗压能力强; 5、能根据市场开拓独特的招商模式,有一定的培训授课经验,能够顺畅生动的讲授培训课程。
任职要求: 身体健康、适应出差 掌握门店基础运营知识,有数据分析能力,熟练使用办公软件 具有门店运营、连锁门店管理、语言表达、沟通交流、学习和创新能力 有一定的市场洞察能力,具有知识的培训和转训能力;负责所属区域门店日常巡店管理 岗位职责: 负责所属区域门店经营分析及经营方案制定 负责所属区域门店标准化执行管理 负责所属区域门店线上线下销售提升,达成年、季、月度销售目标
【岗位职责】:
1、品牌战略规划:根据企业及品牌长期发展目标,结合市场环境,制定品牌战略,确定品牌的核心价值、定位、目标顾客等,并制定相应的策略和计划;
2、根据公司年度预算,制定年度、季度、月度的销售计划,并达成相应流水及利润考核;
3、熟悉各商场经营情况,与商场建立良好的客情关系,活动扣点及降租/降扣等谈判执行,确保公司利益;
4、完成区域市场推广活动,制定促销计划,并落实、监督、评估及反馈;
5、掌握竞争对手市场动态,为公司发展提供建设性意见;
6、管理和培养高效的销售精英团队,做好零售店铺后备人才储备;
7、负责品牌内部日常管理,包含团队建设、费用管控、异常处理等;
【任职条件】:
1、本科以上学历、有服装连锁管理运营相关经验(有品牌公司直营或品牌代理经验优先);
2、5年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验;
3、拥有高度的独立性,主动性,能够承担较大的工作压力;
4、拥有较强的判断、决策、计划和执行能力,拥有良好的沟通、协调、组织能力;
5、熟练团队搭建体系,有0-1团队建设、品牌搭建经验等;
6、能适应短期出差。
岗位职责: 1、利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买愿望,增加专卖店的营业额。 2、做好卖场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序; 3、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望,及时妥善的处理顾客投诉,并向上级反映汇报; 4、完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作,并向上级主管汇报。 5、负责指导、带教下属销售人员的工作,开展员工考核、培训以及提升工作。 6、协助公司业务及财务需要,安排每月盘点对账,确保数据准确性。 任职要求: 1、2年以上女装品牌同岗位工作经历,业绩提升,团队建设及营运统筹管理能力强. 2、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力; 3、具有商圈竞争分析和经营效益分析能力、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力; 4、具有培训意识和能力,懂得提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力; 注:能适应出差,每月出差天数20天左右!(不能接受勿扰谢谢!)
岗位职责:
1. 负责项目餐饮配套招商及后期经营管理工作;
2. 负责项目的规划和招商计划制定,完成公司下达的各项经营指标;
3. 全面了解商业地产行业发展和市场需求,参与项目前期调研、规划设计、招商定位等工作;
4. 完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、大学专科及以上学历,年龄40周岁以下;
2、 知名商业地产5年以上同岗位从业经验,有10万方以上大型购物中心(购物广场或超大型百货商场)从筹备期到运营期招商运营管理经验;
3、熟悉城市商业发展状况,并熟练掌握成熟商业运营模式,具有丰富的品牌资源及地方各类社会资源;
4、具备良好的分析和协调能力,思路敏捷,沟通谈判能力、抗压能力强。
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:区域销售经理 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
岗位职责: 1.根据公司要求,搭建本片区零售及培训体系,负责终端培训全面实施,负责培训体系的优化,跟踪培训与发展效果,不断迭代改进,提升人才和组织能力; 2.指导店长达成每月销售目标,对于店铺的人员配置、各类活动以及陈列等各项事务的密切跟进; 3.联动相关部门对产品知识进行体系化梳理,开发和解析产品核心卖点,形成多样化课件推动本区域终端门店的学习; 4. 样板店铺的打造激活、优秀案例的输出,建立标准化可复制的落地方案。 5. 协助制定并逐步完善终端标准化管理,全面协助门店的销售业绩提升。 任职要求: 1、3年以上品牌零售行业培训管理经验或零售管理经验,家居品类尤佳,年龄35岁以内; 2、有丰富的培训授课经验,能够独立组织培训并且有独立组织中型以上培训的成功经验; 3、有较强的协调能力、人际沟通能力、亲和力、影响力; 4、良好的职业素养和团队合作意识,熟练使用Word.Excel.PPT等办公软件。
岗位职责:
1、全面负责门店销售工作,制定销售目标、提出销售计划和方案指导、监督店长完成销售目标。
2、对门店运营中出现的问题提供帮助,负责门店各项工作的实施、指导、检查与考核。
2、负责协助店长开发新客户、维护老客户以及业务往来工作;并分析客户情况提出针对性的方案。
3、负责收集区域市场信息,同类、异类竞争者动态,了解店铺商品销售情况,及时汇报并提出调整建议,解决实际问题。
4、负责指导、监督、考核门店店长的工作表现与绩效。
任职条件:
1、男女不限、大专及以上学历,30岁以上;
2、5年以上零售行业销售管理工作经验,有烟酒行业工作经历优先;
3、具备较强的业务拓展能力以及门店管理能力;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受工作压力,敢于挑战高薪。
工作时间:周一至周六9:00—(晚上)19:00
职位福利:加班补助、通讯补助
岗位职责:
1:前期选址拓展和维护写字楼周边的商铺,沟通摆早餐摊合作.
2:针对营业额较高的商铺做好客情关系,长期合作.
3:巡查摊点,了解摊点情况以及日常维护
岗位要求:
1:中专以及以上学历,年龄40以内
2:有销售经验,沟通能力出众
3:近一段工作经历不低于一年
招聘超市配送员 工作职责准时安全把商品送到客户手上,配送区域是方圆3公里左右,利用智能手机接单,在时间内到超市取商品送到地点,工作内容简单有趣,简单易学,快速上手 任职要求:吃苦耐劳、有无经验均可、无犯罪记录、无明显纹身、会骑电动车(我们只看你是否有意愿、我们只看能力,只认付出,一定能让你挣到钱!) 待遇: 薪资计算方式:直接派单,不需抢单,每天派单量50-60单以上,一单提成6-10块钱之间不等,根据高峰期、下班加班的情况每一单的提成都会有所上涨,多劳多得。 福利待遇: 综合薪资在6000-12000元,补贴高温补贴、房补、话补、油补、冲单量补贴、大额单补贴、恶劣天气补贴、满勤奖励等,各种过节福利。 工作时间: 早上8:00点到晚上22:00,中间休息3-4个小时。(自己任意安排)(主要在午、晚高峰期忙碌,其它时段可在站点内休息)
岗位职责 1、负责店内人员排班、出勤安排; 2、负责门店日常卫生管理,按照区域负责制合理安排,具体包括店内外环境卫生,店外具体包括店外店招、地面、门、玻璃墙、店外运营设备(摇摇车);店内具体包括地面、商品、货架、收银台区域、库房卫生清理; 3、负责并监督商品的订货、补货、进货验收、调价、调拨、退换、商品陈列、商品订货、商品质量等相关管理工作; 4、负责门店资金、商品、防盗等安全管理; 5、组织、实施盘点及日常抽盘工作,并安排盘点后的帐、物核对工作。 任职资格 1、高中以上学历,1年及以上商超便利店长工作经验; 2、精通便利店人员管理、商品管理、运营管理、店面管理、互联网管理等方面,具备一定的风险防范意识和能力和丰富的专业知识; 3、能有效解决客户投诉,维护客情关系,并将O2O思想贯彻至店面管理中。
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:区域销售经理 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
职位描述: 1、了解和遵守公司的规章制度 2、充分了解收后仓管理工作的每个流程及所收商品品种, 规格, 要求, 保质期, 随时发现及反馈工作过程中存在的问题并提出建议 3、工作效率应保持高效稳定 职位要求: 1、家住附近优先 2、高中以上学历,具计算机初级运用能力 3、诚实、有责任心,吃苦耐劳 4、良好应变能力,解决问题能力 福利待遇: 基本薪资+五险一金+专业培训+带薪年假+餐补+绩效奖
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