与今日招聘企业随时沟通
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职责: 1、负责对接属地政府部门,与集团在属地相关团队做好协同,构建维系良好政府关系网络; 2、感知属地产业发展、政企合作、政府监管等领域的机遇和风险,助力业务在属地发展,做好共创共赢的业务拓展; 3、积极协同当地业务开展和资源支持 岗位要求 1、有较强的语言表达、沟通协调、应变能力,对复杂问题有较强的分析、判断能力,稳重抗压; 2、有政府事务工作经验,熟悉体系流程等
岗位职责: 1. 负责供应链服务客户产品的产品策划,供应链产品主要指面向餐饮企业总部及门店使用到的食品; 2. 负责供应链产品相关模块的需求管理及方案设计,并推进供应链产品全生命周期的版本迭代; 3. 负责协同品牌方及采购团队,管理及跟进产品开发的各个节点,推动产品上线发布; 4. 对所负责的产品和产品销售平台进行例行监控、定期分析报告,与业务部门建立良好的产品数据监测、汇报和改进机制 5. 负责行业数据收集与分析、业内相关产品功能及数据的分析研究 岗位要求: 1. 具备很强的逻辑思维和抽象能力,有优秀的产品的设计和爆品打造能力,对数据敏感 2.具备5年以上的B端产品设计经验,熟悉企业经营管理流程,熟悉企业供应链管理相关业务 3.有独立负责具体产品从规划设计到上线发布的全过程产品管理经验,具备整体规划能力和细节执行能力 4. 具有创新意识,善于更新认知拥抱变化,乐于思考通过新的方式解决问题 5. 强烈的责任心和执行力,优秀的跨部门沟通协调以及推动能力
[岗位职责]
1、需求调研:负责项目售前咨询、项目前期现场调研,了解与分析客户需求,挖掘客户潜在的项目需求,参与项目整体规划及输出相关文档; .
2、方案编写:负责客户整体解决方案设计、撰写产品解决方案,整理项目和产品资料,配合制作产品和方案的宣传材料;
3、方案讲解:负责与客户进行技术交流、解决方案讲解、产品PPT演示以及现场答疑;
4、招投标相关:熟悉项目招投标流程,能独立编制和撰写招投标文件,负责投标技术上的讲解和答疑;
5、市场调研:对行业、市场、用户需求、竞争对手等方面定期提出分析报告,为公司的市场方向、产品研发等提供建议;
6、其他:配合销售项目负责人完成售前技术支持以及产品市场推广(如区域标杆项目和企业观摩讲解;各类展示会的课件设计、授课。)
[任职要求]
1.本科以上学历,理工科专业背景,3年以上电子政务相关项目解决方案经验,具有民政或市场监管领域经验优先;
2.持续学习能力强、积极主动;熟悉项目的售前运作流程、政府投资类项目流程、招投标流程;
3.具有良好的表达沟通、文字(方案讲解、现场述标答疑等)能力;较强的业务分析能力,能同用户进行有效的沟通并引导用户需求;
4.接受短期出差,能抗压、能适应快节奏的工作要求。
本岗位主要针对同业保险业的主管级别,欢迎优秀的您加 1、年龄28岁-45 岁,大专及以上学历(条件特别优秀的可适当放宽),有海外留学经历更佳; 2、同业2年及以上工作经验,在同业有团队及团队管理经验者优先; 3、较近一年税后收入达20万及以上; 4、形象好,沟通表达能力强,同业期间业绩和品质优良。福利待遇: 1公司给予高达12~66万元的聘才津贴,细节面谈 2、富有竞争力的薪资及奖金: 个人实发FYC 续期佣金 继续率奖金 收费津贴 复效奖 学历津贴 无佣期津贴 组经理育成津贴 收费管理绩效 新契约管理绩效 个人月度奖 个人年终奖 (12份收入等您拿) ; 3、公司提供特别给付项目和丰厚的商业保险: 住院医疗保险 意外保险 定期寿险 养老公积金 社保补贴等; 4、享受国家法定节假日、公司组织的旅游活动,还有国内或国际旅游等优秀的您来拿。职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、带薪年假、不加班、项目奖金岗位职责: 1、为中高净值人群提供家庭资产配置、养老规划方案。 2、为公司现有客户提供售后服务。 3、搭建中高端人才队伍。
职责描述: 1、负责业务部门渠道公关关系、与相关机构、合作单位的高层沟通联络; 2、建立并保持与重要渠道长期稳定的沟通、互动和合作关系,取得各渠道BOSS的信任与支持; 3、策划与组织实施渠道间联谊等公关活动; 4、负责公司对外高层之间重要活动的策划、应酬及公关工作; 5、梳理渠道合作关系、对已开发的渠道关系深度维护,寻求后续合作机会。 任职要求: 1、专科及以上学历,5年以上金融从业经验,在当地渠道中介有广泛的社会人脉资源关系; 2、优秀的人际交往和协调能力,极强的社会活动能力和出色的公关能力; 3、性格开朗,具备较强的观察和应变能力、沟通和谈判能力。
没有销售性质~
工作职责:
1.协助领导做好团队日常经营管理;
2.跟进领导客户回访服务以及售后服务;
3.主持部门早会会议,负责会议纪要的记录、整理、下发和落实跟进;
4.熟练掌握PPT以及最常用的办公软件的使用(这个是重中之重)。
5.早上做好部门早会的开展。
任职要求:
1、24岁及以上,性别不限,专科及以上学历,专业不限。
2、word、excel、ppt等软件基本熟悉;
3、工作认真负责、效率高、条理性强,具有很强的判断与决策能力、计划与执行能力;
4、具有良好的人际交往能力、沟通协调能力和较强的服务意识,具有较强的数字分析能力;
5、具有良好的团队合作意识,为人诚实可靠、品行端正、责任心强,工作细致。
薪资福利:
1、薪酬待遇:无责底薪+绩效制(试用期三个月:大专学历底薪3500,本科学历底薪4000;转正后:底薪上浮500,购买五险,另增加绩效工资1000-3000),根据表现情况每半年上浮一次底薪300-500,封顶1万。
2、各类假期:提供国家规定的法定节假日、带薪年假、以及其他假期。
上班时间:
周一到周五 8:40-11:30 13:30-17:30 周末双休。
职责描述: 1.根据公司战略目标,制定本部门工作计划,并对本部门任务完 成情况负责; 2.进行团队建设,对本部门人员进行指导、 培训及技术支持,培养优质专利代理人, 并进行复盘; 3.处理国内外专利申请案件,审核部门下 属专利撰写文件,对团队专利质量负责; 4.处理内外专利申请文件的审查意见; 5.其他国内外专利代理工作:专利无效、 专利检索、侵权分析、专利战略等工作。 任职要求: 1、通信、计算机、光学、半导体、自动化相关 专业本科及以上学历; 2、有专利代理执业证,至少有6年以上同行业经验,至少有4年带团队经验者; 3、具有良好的沟通协调能力和资源整合能力,有团队合作精神;品行端正,具有较高的职业道德;工作认真,具有较强的责任心;
岗位职责: 1、负责工伤预防等安全产品课程研发、技术的管理与指导工作; 2、负责组织制订公司内部的安全技术规范,并编制安全过程控制技术文件; 3、参与重大项目的现场调研、风险分析和合同评审,并负责安全技术报告终审; 4、组织和参与安全技术基础数据库的组建和维护,并负责推进安全信息系统(IT)建设; 5、负责安全技术人员能力建设与考核评价; 6、参与其他技术性相关工作; 7、领导交办的其他工作。 任职条件 1、本科及以上学历,具有注册安全工程师或安全评价师职业资格,机械加工、矿山开采、金属冶炼、建筑施工、化工医药、道路交通、安全评价及咨询等相关行业领域工作10年以上; 2、熟知安全技术相关的法规标准要求,对企业工伤事故隐患、风险辨识能力突出,熟悉企业安全管理方面的相关要求; 3、擅长安全技术报告审核/编制,具备指导报告编制的能力。 4、有安全行业成功的信息系统(IT)搭建经验。 5、成就动机,思路清晰,具备良好的抗压能力,沟通表达能力强,良好的团队管理经验。
1、负责食品产业“美好”品牌 toB 和 toC业务品牌战略规划、建设品牌体系建设; 2、结合产品、渠道布局特点梳理产品整体品牌定位和调性,开展品牌露出工作,达到传播效果; 3、结合产品、渠道布局特点开展老品下沉,新品推广的品牌整合营销工作; 4、维护品牌知识产权,负责舆情监测,负责危机公关的应对与处理; 5、有成功梳理、打造过具体产品或者渠道品牌工作经验; 6、全日制本科以上学历;
任职要求: 1、电气工程、能源工程或相关领域的本科及以上学历; 2、至少10年在充电桩、储能、光伏或相关领域的研发经验,其中5年以上的管理经验; 3、对行业的技术标准、法规和市场动态有深入了解,具备出色的项目管理能力和团队合作精神; 4、强大的领导力、决策能力和问题解决能力。 岗位职责: 1、制定和执行充电桩、储能、光伏类产品研发的战略规划,包括技术路线图、产品开发计划和预算; 2、领导和管理研发团队,包括招聘、培训、绩效评估和团队建设; 3、协调跨部门合作,与市场、销售、生产、采购和质量等部门紧密合作,确保产品研发与公司整体战略一致; 4、监督产品设计、开发、测试和验证过程,确保产品质量和项目按时完成; 5、跟踪最新的行业趋势和技术发展,评估新技术的应用潜力,并提出创新的研发建议,确保产品符合相关的行业标准、安全规范和环保要求; 6、与客户和合作伙伴保持沟通,了解他们的需求和反馈,以指导产品改进和创新; 7、定期向高级管理层报告项目进展、成果和关键挑战。 上班时间:早九晚六,周末双休
工作职责: 1、制定和执行充电桩、储能、光伏类产品研发的战略规划,包括技术路线图、产品开发计划和预算; 2、领导和管理研发团队,包括招聘、培训、绩效评估和团队建设; 3、协调跨部门合作,与市场、销售、生产、采购和质量等部门紧密合作,确保产品研发与公司整体战略一致; 4、监督产品设计、开发、测试和验证过程,确保产品质量和项目按时完成; 5、跟踪最新的行业趋势和技术发展,评估新技术的应用潜力,并提出创新的研发建议,确保产品符合相关的行业标准、安全规范和环保要求; 6、与客户和合作伙伴保持沟通,了解他们的需求和反馈,以指导产品改进和创新; 7、定期向高级管理层报告项目进展、成果和关键挑战。 岗位要求: 1、电气工程、能源工程或相关领域的本科及以上学历; 2、至少10年在充电桩、储能、光伏或相关领域的研发经验,其中5年以上的管理经验; 3、对行业的技术标准、法规和市场动态有深入了解,具备出色的项目管理能力和团队合作精神; 4、强大的领导力、决策能力和问题解决能力。
任职要求: 1、电气工程、能源工程或相关领域的本科及以上学历; 2、至少10年在充电桩、储能、光伏或相关领域的研发经验,其中5年以上的管理经验; 3、对行业的技术标准、法规和市场动态有深入了解,具备出色的项目管理能力和团队合作精神; 4、强大的领导力、决策能力和问题解决能力。 岗位职责: 1、制定和执行充电桩、储能、光伏类产品研发的战略规划,包括技术路线图、产品开发计划和预算; 2、领导和管理研发团队,包括招聘、培训、绩效评估和团队建设; 3、协调跨部门合作,与市场、销售、生产、采购和质量等部门紧密合作,确保产品研发与公司整体战略一致; 4、监督产品设计、开发、测试和验证过程,确保产品质量和项目按时完成; 5、跟踪最新的行业趋势和技术发展,评估新技术的应用潜力,并提出创新的研发建议,确保产品符合相关的行业标准、安全规范和环保要求; 6、与客户和合作伙伴保持沟通,了解他们的需求和反馈,以指导产品改进和创新; 7、定期向高级管理层报告项目进展、成果和关键挑战。 上班时间:早九晚六,周末双休
1.顾问式营销,不做无脑推销!时代早已经变了,我们需要依据客户个人情况或家庭情况,为客户提供个性化定制的保障规划方案2.为公司的新客户提供全金融领域服务!公司是全金融牌照,可以为个人客户或企业主客户提供匹配其需求的投融资服务!覆盖银行、信托、私人银行、证券、贷款、财产险、人身险乃至信用卡等金融服务!因此需要我们依据客户需求,按需为客户提供匹配的方案!3.伴随客户一起成长!随着客户的成长或家庭经济水平的提升,为客户提供精准的保障方案检视服务,并为其提供合适的财务保障规划方案!4.平衡家庭生活与工作!工作时间相对灵活,努力工作的同时平衡家庭生活,陪伴孩子、爱人与父母,享受生活与工作平衡的乐趣!【工作时间】周一到周五,早上9:00--11:00早会学习,了解公司及业内新产品动态及政策、规则,回顾昨日工作问题,规划今日与明日工作内容,其余时间自己自主安排!由于工作时间非常灵活,所以需要有很强的自制力和自我时间管理能力!【收入与福利】收入无上限、同样无下限,你的收获与付出是成正比的,有责底薪4200元~20000元,另有佣金收入、业绩津贴、季度奖金及公司各项福利收入;如果没有付出,是没有回报的!任何一个行业都一样。公司提供全面的商业保障,包括商业养老金,可在希望退休的年纪一次性领取所有养老金。【培训与成长】公司有完整系统化的培训,并且拥有强大的线上学习平台,提供千人千面个性化的培训学习课程,通过相关培训APP,可以在线上平台向平安全国高手学习取经;不同阶段、不同职级、不同业绩水平会有不同的课程匹配,助力我们不断成长与进步;【职位要求】1.年龄25岁--45岁,本科及以上学历,在成都两年以上生活或工作经验!2.具备良好的人际交往能力,有责任心,上进心,良好的悟性和学习能力!3.自制力强!工作对于时间的要求非常灵活,所以要有足够强大的个人时间管理能力!4.企图心强!有强大的内驱力和执行力,这些都建立在自己有足够强大的企图心!【岗位职责】1.前期:主要学习专业知识,负责客户的售前售后和产品的二次开发工作;2.中期:参加公司组织的练营,新人辅导,团队管理及客户维护的学习;3.后期:组建自己的团队,负责日常管理、培训及激励等管理工作;4.辅助管理确保各部门工作的照常进行督促,工作核查,提高团队服务质量;5.储备期协助上级主管的工作,团队内部建设,在实践中学习管理经验。 年龄要求:25-45岁 职能类别:金融产品销售 关键字:团队管理客户维护顾问式营销二次开发新人辅导理财规划晋升双休旅游宝妈
职责描述:1.负责业务部的筹建和设立。2.负责业务部的人力与绩效管理,完成年度指标。3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。4.对三个月内的新人进行绩效辅导,对三个月后的新人进行组织运营管理。5.辅导新晋升主管进行团队管理,帮助提升组织管理能力。6.组织有针对性的营销和人力发展的培训,提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿,发展组织。7.推动专案项目的各项荣誉体系。8.维持业务部的正常运作。岗位要求:1.本科及以上学历,有金融或营销管理经验优先。2.五年以上工作经验,至少两年以上的管理经验。3.有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。4.主动积极,有较强领导力及影响力。5.有较强的沟通能力,团队组织,协调能力和督导能力。6.熟练运用MS Office软件7.具备职业操守,行为合规。 职能类别:储备经理人
职责描述:1.负责业务部的筹建和设立。2.负责业务部的人力与绩效管理,完成年度指标。3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。4.对三个月内的新人进行绩效辅导,对三个月后的新人进行组织运营管理。5.辅导新晋升主管进行团队管理,帮助提升组织管理能力。6.组织有针对性的营销和人力发展的培训,提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿,发展组织。7.推动专案项目的各项荣誉体系。8.维持业务部的正常运作。岗位要求:1.本科及以上学历,有金融或营销管理经验优先。2.五年以上工作经验,至少两年以上的管理经验。3.有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。4.主动积极,有较强领导力及影响力。5.有较强的沟通能力,团队组织,协调能力和督导能力。6.熟练运用MS Office软件7.具备职业操守,行为合规。 职能类别:储备经理人
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