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主要职责 1、根据公司总体战略规划制定农产部发展规划并带领团队完成农产整体营收目标; 2、根据公司总体战略规划搭建并不断优化、完善农产部组织架构; 3、根据公司整体规划,搭建并完善农产部采、供、销体系; 4、同时负责饲料粮的销售管理工作。 任职资格 1、大学本科及以上学历; 2、农产行业经验五年以上,有相关大型客户销售资源,三年以上10人以上团队管理经验; 3、抗压力强,能够接受出差。
岗位职责:
1、带领悬架团队进行悬架相关能力建设与积累;
2、带领悬架团队,完成高端悬架项目的设计开发工作并实现量产突破,指导以上产品DFMEA编制、产品技术规范编制以及建立相关试验标准;
3、指导悬架产品平台化及通用化建设;
任职资格:
1、了解汽车悬架产品中长期技术发展路线;
2、需具备悬架类厂家5年以上工作经验。
3、具备高端悬架目的开发设计经验,清楚这类产品的各种性能指标、标准及验证方法。
4、熟悉以上产品的实效模式及应规避问题,能主导进行失效分析与改进。
5、熟悉悬架相关主要零部件工艺、成本构成;
6、熟悉悬架供应体系,拥有丰富的降本经验,承担过公司重点降本项目
一、工作职责:
1、 根据集团经营战略,制订相匹配的人力资源规划,促进集团战略目标的实现。
2、 研究、设计人力资源管理模式,建设符合战略、组织与业务发展的流程体系、相关管理制度和工作流程。包含但不仅限于绩效、薪酬、培训、招聘等体系的全面建设,制定及完善人力资源管理制度。
3、 负责薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善,建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系,并在组织内做好短、中、长期激励的实施工作,包含项目型激励工作。
4、 根据组织现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,调整和优化人才梯队,设计组织人才成长通道和晋升通道的方案,以及人员招聘和人才引进的策略与措施,并指导实施。
5、 负责关键岗位人才的胜任力建设、人才梯队建设,为经理及以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、 负责统筹培训策划,根据组织现阶段及中长期人力资源需求,及人员能力、绩效水平等进行培训需求分析,策划符合组织需求的培训计划,进行指导,监督落实。
7、 负责组织集团经营目标及集团级重大项目达成情况的统计和汇报。
8、 负责组织集团级各项会议的召开。
9、 负责组织企业文化建设,统筹管理集团级活动,使企业文化为组织战略提供有力支撑。
10、统筹策划三体系的优化和实施。
11、完成集团总经理或董事长临时交办的其他工作。
二、任职要求:
1、 精通人力资源各模块相关工作,精通人力资源管理工具和技能,如人力资源信息系统、薪酬管理系统等。有先进的人力资源管理理念,对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合组织实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有系统化的管理和指导方法。
2、 熟悉国家、地区相关法规及政策。熟悉公司法、劳动法等相关法律法规,具备较强的法律意识和风险防范能力。
3、 有高精尖人才招募与甄选经验,在识人与用人上卓有成效,并且擅长组织激励。
4、 人力资源、管理或相关专业背景,国家统招本科及以上学历。大中型企业10年以上人力资源管理经验,5年以上同等职级管理经验。制造业工作经验优先、有集团化管理工作经验优先、经历过企业变革发展者优先。
5、 具有较强的人际交往能力、沟通协调能力,逻辑清晰,有明确客观的分析能力,较强的判断能力。
6、 具有严谨的工作作风、高度的事业心、责任感及团队合作意识,较强的执行力、抗压能力。
7、 具有良好的文字功底、熟悉各类公文写作。
8、能适应于在集团成都、天津、长春三地工厂出差。
工作职责:
1、带领驱动桥团队进行驱动桥相关能力建设与积累;
2、带领驱动桥团队,完成高端驱动桥/RDU/PTU项目的设计开发工作并实现量产突破,指导以上产品DFMEA编制、产品技术规范编制以及建立相关试验标准;
3、指导驱动桥产品平台化及通用化建设;
能力技能:
1、了解汽车后桥产品中长期技术发展路线;
2、需具备DANA、AAM、汉德车桥、长城精工、富临精工、弗迪动力等后桥类厂家5年以上工作经验。
3、具备高端后桥及RDU/PTU项目的开发设计经验,清楚这类产品的各种性能指标、标准及验证方法。
4、熟悉以上产品的实效模式及应规避问题,能主导进行失效分析与改进。
5、熟悉驱动桥相关主要零部件工艺、成本构成;
6、熟悉后桥供应体系,拥有丰富的降本经验,承担过公司重点降本项目
任职资格:
1、大学本科及以上
2、相关岗位经验10年及以上
3、创新驱动,结果驱动
主要职责 1、根据公司总体战略规划制定农产部发展规划并带领团队完成农产整体营收目标; 2、根据公司总体战略规划搭建并不断优化、完善农产部组织架构; 3、根据公司整体规划,搭建并完善农产部采、供、销体系; 4、同时分管采购团队。 任职资格 1、大学本科及以上学历; 2、生鲜行业采购经验五年以上,三年以上10人以上团队管理经验; 3、抗压力强,能够接受出差。
岗位职责1、负责主导石油化工、有毒有害气体方向气体探测器产品的设计、开发、送检、异常处理工作。2、负责组织研发部职能小组从0到1的建立,包括人力资源管理和绩效考核机制;3、负责根据产品部规划,实施新品开发;4、负责传感器相关技术研究、测试、评估工作;5、负责主导新产品生产导入;6、负责售后问题的解决方案确定;7、负责指导和解决生产线批量生产过程中的各种事务。任职要求:1、有批量化的电子产品研发管理经验,熟悉工业电子产品软件硬件开发及其机械结构设计; 2、理工科专业本科以上学历,本科毕业需要7年以上工作经验,研究生毕业需要5年以上工作经验;3、具有较强项目管理能力,有PMP或CMMI相关证书或经验者优先;4、有强烈创业心和学习能力;5、具有较强沟通能力;6、有实际不低于10人开发团队管理经验。 职能类别:高级产品总监/产品总监 关键字:测试项目管理团队管理人力资源管理理工科传感器pmp新品开发评估生产导入
1、协助总监进行日程安排,提醒重要会议和活动;
2、协助总监追踪相关责任人各项待办事项的处理进度;
3、协助总监对部门业务做定期拓展计划、业务拓展情况汇总分析并输出分析报告;梳理日常业务对内对外流程并基于实际业务需求及时组织调整。
4、负责总监对部门周会、内外业务沟通会议等的组织并完成会议记录、信息整理工作;负责部门各类合同及其他文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
5、协助总监开展公司内跨部门间协作、资源整合,完成重点客户/项目的业务合作提案、确保重点业务项目的顺利开展。
6、协助总监开展团队建设、团队管理工作;协助总监做好客情维护;完成总监交付其他工作。
任职要求
1、身高165cm以上,形象气质佳,年龄25~35岁之间;
2、本科以上学历(条件优秀者可放宽),专业不限;
3、具有较强的沟通能力、协调能力,思路清晰,稳重踏实、具有团队合作精神;
4、有品牌策划、新媒体方面的工作经验优先;
5、可以适应偶尔的短期出差和外勤;
6、熟练使用office软件(擅长Excel、PPT提案能力优先)。
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