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我们正在寻找一位有潜力的储备经理人,负责培养并准备接替公司未来的管理职位。
工作内容:
1.参与各部门轮岗实习,了解公司业务运作;
2.定期与管理团队交流,学习管理经验;
3.参与项目或团队任务,积累实践经验;
4.接受内外部培训,提升管理和领导能力。
岗位要求:
1.本科及以上学历,管理或相关专业优先;
2.良好的沟通和组织协调能力;
3.具备较强的学习能力和责任心;
4.对于管理有浓厚的兴趣和热情。
岗位职责:
1、深入研究小红书平台,熟悉平台的规则及算法,流量逻辑等,
2、针对热点事件、重大节点、重点项目策划相关选题,产出创意策划,提升社交传播新媒体的内容及传播度。
3、对竞品、行业、本品、消费者、小红书平台的流量及种草-转化逻辑分析,研究,不断检视,优化提升。
4、负责小红书的后台搭建及运营和监控,对相关运营结果.数据负责;
5、熟悉并合理运用各种营销推广手段,提高转化率;
6、有较强的学习能力,对新事务接受度高,有较强的创新能力,对信息洞察性强,善于总结、归纳、拔高;
7、定期策划.组织小红书推广活动,并进行分析和评估效果;
任职要求:
1、男女不限,年龄28岁及以上;
2、3年及以上小红书平台运营相关管理经验;
3、有小红平台运营引流成功的案例经验;
4、小红书社交媒体的重度用户,对平台特征、用户喜好、内容玩法十分了解;
5、脑洞大,好奇心强,善于捕捉热点,制造话题,把握热点营销(借势营销)的挖掘和选题;
6、具备极高的文字功底与文案创意策划能力,有较强的沟通表达、良好的逻辑分析能力,善于整合资源、组织协调;
7、具备极佳的团队合作意识和团队协作能力,乐观开朗,正能量。
人力资源与行政主管/经理
岗位职责:
1、协助上级建立、拟定与完善人力资源与行政相关的制度建设;
2、协助各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责制定培训体系及负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务;
4、负责实施员工教育工作,并推动公司理念与企业文化的形成;
5、处理员工投诉,劳动争议、纠纷,及劳动诉讼;
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,并配合其他部门的工作;
7、负责招聘工作、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职及人员背景调查等手续;
8、负责新员工入职培训,业务培训,制定培训计划,课程开发以及培训效果的跟踪、反馈;
9、建立、维护及保管人事档案信息,办理和更新劳动合同;
10、建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务;
11、负责安排公司的各类会议,组织编写会议纪要,检查会议精神的贯彻落实情况;
12、负责拟定、完善人力资源与行政相关的工作流程及人力资源与行政相关管理制度;
13、负责拟定相关部门岗位职责说明书、工作流程与管理制度;
14、负责拟定及发布公司有关报告、总结、文件、纪要、公告、通知等文字材料;
15、负责制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
16、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
17、负责人力资源报表的编制,以月为单位提交并提交留档;
18、负责收集并整理相关的劳动用工等人事政策及法规;
19、负责办公用品采购、统筹、库存、监督使用与保管;
20、负责日常办公室环境卫生与安全管理;
21、认真完成领导交办的其它工作。
任职要求:
年龄要求:40岁以下(含);
学历要求:统招大专及以上学历,人力资源、企业管理或者相关专业优先;
经验要求:8年以上人力资源与行政工作经验,同领域经验者优先;
能力要求:
1、熟练使用日常办公软件;
2、熟悉劳动法律、法规并善于运用,具备相当的分析、解决问题的能力;
3、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
5、具备较强的逻辑思维能力、文案编辑能力、组织协调能力。
工作内容
1、公司提供客户资源,为即将到期的客户提供续费服务
2、负责根据客户的需求,为客户提供专业的保险知识咨询及服务
3、负责客户的后续理赔和续收服务
工作要求
1、高中及以上学历
2、年龄22-55周岁,征信良好
3、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神
4、勤奋好学,勇于接受挑战,有高薪追求
无经验无需担心,每位新人都由主管手把手带,只要勤奋好学一切都不是问题。
工作时间
8:30-16:00,午休两小时,周末双休。
录取待遇
1、丰厚的学习津贴
2、多项绩效奖金
3、优先晋升
4、公司提供人身意外伤害保险、疾病身故保险、意外伤害医疗保险、住院医疗保险以及养老金
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退役军人优先!
工作时间
8:45-17:00 午休两小时 双休 福利待遇 综合薪资8k-10k 五险一金、员工旅游、带薪培训、三节福利
职位福利:定期团建、不加班、五险一金、周末双休、年轻化团队、多次晋升机会、午休2小时、朝九晚五
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