与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、根据公司人力资源战略,设计符合公司实际业务发展的绩效管理体系,完善公司绩效管理政策、流程、工具等,以驱动人员管理、人员激励、人员发展;
2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制,定期进行部门级绩效复盘;
5、定期开展绩效沟通反馈,为人才梯队、人员晋升等提供相关制度和数据支撑;
6、对连锁门店店长及区域经理的月度、季度、年度绩效进行评估反馈,不断进行人员绩效改善;
任职资格:
1、专科及以上学历,5年以上零售/服装行业绩效管理经验,有独立建立及推行绩效管理及考核的经验;
2、有全面系统的目标管理、绩效管理专业知识;
3、熟练掌握劳动法、社保、公积金等方面的法律法规;
4、责任心强,细致认真,逻辑思维能力佳,数字敏感度好;
5、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;
岗位职责:
1、负责员工基础信息管理;
2、负责员工考勤休假管理;
3、负责员工薪酬福利核算;
4、负责员工绩效管理;
5、负责公司行政物资、工程物料的采购与管理;
6、负责公司合同台账建立及相关签订、报批、付款工作;
7、负责各类行政费用的报销、提报、预算工作;
8、负责公司资质、印章管理;
9、负责公司会议、接待等相关工作;
10、负责品质类、行政类报表的拟定、收集、提报工作。
职位要求:
1、本科以上学历,3年以上人事类工作经验;
2、有商业、物业相关工作经验优先;
3、了解行政人力各模块基本工作,并具备至少两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
岗位职责:
1、根据公司人力资源战略,设计符合公司实际业务发展的绩效管理体系,完善公司绩效管理政策、流程、工具等,以驱动人员管理、人员激励、人员发展;
2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制,定期进行部门级绩效复盘;
5、定期开展绩效沟通反馈,为人才梯队、人员晋升等提供相关制度和数据支撑;
6、对连锁门店店长及区域经理的月度、季度、年度绩效进行评估反馈,不断进行人员绩效改善;
任职资格:
1、专科及以上学历,5年以上零售/服装行业绩效管理经验,有独立建立及推行绩效管理及考核的经验;
2、有全面系统的目标管理、绩效管理专业知识;
3、熟练掌握劳动法、社保、公积金等方面的法律法规;
4、责任心强,细致认真,逻辑思维能力佳,数字敏感度好;
5、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;
职责:
(1)主笔或牵头组织、编撰代理项目的拓盘报告;
(2)对重庆市场有较深度的理解,对项目营销打法有深度的认识;
(3)对项目“故事线包装”能力强者优先;
(4)文字功底强,PPT表现能力强,营销策略能力强;
要求:
(1)3年以上地产策划经验;
(2)具备较强的逻辑思维能力及营销计划制定能力;
(3)具备较强的报告撰写能力,能独立或部分完成营销提案报告的撰写。
职责:
(1)主笔或牵头组织、编撰代理项目的拓盘报告;
(2)对重庆市场有较深度的理解,对项目营销打法有深度的认识;
(3)对项目“故事线包装”能力强者优先;
(4)文字功底强,PPT表现能力强,营销策略能力强;
要求:
(1)3年以上地产策划经验;
(2)具备较强的逻辑思维能力及营销计划制定能力;
(3)具备较强的报告撰写能力,能独立或部分完成营销提案报告的撰写。
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