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工作职责:
1、根据公司发展需求,开展年度培训需求调研工作,并制定公司年度培训计划;
2、根据年度培训计划,积极组织各部门按计划实施培训;
3、根据培训管理制度要求,及时做好组织、签到、记录归档工作;
4、按照培训目标及要求,组织开展培训效果评估工作;
5、协助做好培训考核监督体系建设、培训评估结果的应用;
6、协助做好培训计划以外的其余专项性培训工作;
7、协助建立各层级人才培养体系课程,设置针对性培训课程;
8、加强对干部的培训体系开发与建设,加大干部梯次培养考核措施;
9、开发并完善内训师队伍建设,建立一支高水平的内训讲师队伍;
10、负责与人社局等部门对接,加强员工技能、职称评定工作,积极争取人才项目资金补助。
工作职责:
1、协助制定和完善公司绩效考核管理制度、体系与流程;
2、协助完善公司绩效考核指标库,不断优化绩效考核指标;
3、根据公司绩效考核制度,负责统计搜集各类绩效考核数据;
4、根据各部门绩效考核指标,负责督促考核数据提报部门及时提供有效数据;
5、负责统计核查绩效考核数据的合规性,存有异议的要及时跟踪反馈;
6、负责月度汇总各项绩效考核数据、过程考核数据,为当月兑现绩效考核提供有效数据;
7、协助实施绩效数据的核查,确保真实准确性,协助织开展绩效成果统计分析;
8、负责汇总年度绩效考核数据,为年终绩效评比分析提供依据;
9、负责统计汇总各部门提出的绩效申诉,协助做好解释与处理工作;
10、协助建立绩效考核的正向导向作用,引导员工积极健康的绩效文化。
岗位要求:
1、3年以上人力相关工作经验;
2、本科及以上学历
3、熟练使用办公软件(精通PPT的制作)
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