与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.全面负责公司内部的人才招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见;
4.组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密;
6.跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
7;熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求:
1.统招本科及以上学历;
2.有猎头招聘经验、销售人员招聘经验尤佳;
3.具备优秀的表达沟通能力、人际交往能力;
4.主动性强,执行力强,优秀的沟通表达能力;
5.热爱人力资源行业,对人力资源工作有高度热情。
职位福利:五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利
岗位职责:
1、根据公司及部门的招聘需求,整合内外部资源,制定有效招聘策略,完成招聘计划;
2、做好招聘资源的管理与维护,并充分利用各种有效招聘渠道,快速满足业务部门的用人需求;
3、进行简历的筛选、候选人的面试邀约、复试背调及后续的offer谈判;
4、保持和业务中心的有效沟通,积极处理相关事宜。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、熟练使用各种办公软件,具备3年及以上的招聘经验,对招聘有自己独到的见解;
3、工作责任心强,有一定的自驱力,有方法论去解决问题;
4、优秀的表达能力和主动意识;
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职位详情
人力资源业务运营人力资源外包劳务派遣
此岗位必须有人力资源服务公司或劳务派件公司工作经验!!同时具备人力资源业务运营经验(只有员工关系和薪酬核算模块基础工作经验误投)
岗位描述:
1.负责跟进业务项目的运作情况,及时处理客户与员工纠纷问题;
2.负责与用工单位的关系维护,挖掘客户潜在需求:
3.负责做好与公司相关部门之间的沟通和协作工作:
4、客户新需求的挖掘与跟进,搜索信息深层次了解客户需求,辨别需求类型: 项目 、人力、运维、售前解决方案等,快速响应人力需求:
5、负责客户的客户关系建设、维护,协助公司对客户回款工作的跟进:
6、根据客户需求协调公司内部资源,同时寻找合作生态,与相关生态进行沟 通和谈判 ,结合客户技术要点和需求细节,更好的保证项目质量和通过率:
7、负责与客户间的外包业务商务问题的处理及协调反馈客户意见和建议,协调内外资源,提高客户满意度
8、有过国央企项目经验
任职要求:
1.大专以上学历、具有3年以上人力资源公司或劳务派遣公司业务运营相关工作经验;
职位福利:五险一金、周末双休、高提成
职责描述: 1、全流程协助校园招聘、社会招聘相关工作,负责人才的简历筛选、评估以及面试邀请预约,对候选人流程及时跟进,并按时给予候选人反馈; 2、协助维护各种招聘渠道发布招聘广告,及时准确地拓展不同渠道搜索人才、储备人才; 3、与业务部门保持紧密而有效的沟通,熟知业务用人需求,提供招聘支持; 4、负责校园招聘定制化方案策划以及落地执行,通过院校渠道走访开拓校企关系,组织线上线下招聘会; 5、招聘数据的整理分析及领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障等相关专业; 2、2-5年人力资源管理工作经验,有招聘相关经验者优先; 3、英语水平良好,熟悉劳动雇佣相关法律法规; 4、具备较强的学习能力及抗压能力。
岗位职责:1.负责招聘渠道的开发和维护; 2.根据招聘计划,独立开展人员的招聘工作,进行简历的初步甄别及邀约、面试、录用等工作; 3.建立长期人才储备库,定期更新储备人才信息; 4.对接内推岗位; 5.统计各项招聘数据,改善招聘流程; 6.定期更新员工配置数据; 7.候选人入职前完成背景调查。 任职要求: 1.统招本科或以上学历,专业不限; 2.3年以上,能独立开展招聘工作; 3.有良好的沟通,组织与团队合作能力; 4.有责任心、进取心、良好的抗压能力。
1.了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;2. 通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作;3. 面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;4. 协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;5. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;6. 候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。任职要求:1.有人力资源招聘、猎头、咨询相关经验优先;2.主动性强,学习能力好,有较强的责任心和抗压能力;3.具备优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节;4.思路灵活,踏实,努力,有责任心 职位福利:五险一金、绩效奖金、不加班、节日福利
招聘岗位【招聘主管】 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告; 9、试用期员工情况跟进、保持粘性,定期与用人部门沟通并完成试用期员工转正考核; 10、负责公司新员工培训和日常培训工作。 任职要求: 1、有强烈的责任感,以结果为导向; 2、有亲和力、沟通表达能力良好,积极主动,严谨守信; 3、全日制大专及以上学历,人力招聘实务操作经验3年以上; 4、有校招经验优先; 5、有大型生产型企业招聘工作经验优先。 薪资待遇:8-1W 招聘奖励 入职缴纳五险一金,年底20天左右带薪年假 招聘岗位【招聘主管】 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告; 9、试用期员工情况跟进、保持粘性,定期与用人部门沟通并完成试用期员工转正考核; 10、负责公司新员工培训和日常培训工作。 任职要求: 1、有强烈的责任感,以结果为导向; 2、有亲和力、沟通表达能力良好,积极主动,严谨守信; 3、全日制大专及以上学历,人力招聘实务操作经验3年以上; 4、有校招经验优先; 5、有大型生产型企业招聘工作经验优先。 薪资待遇:8-1W 招聘奖励 入职缴纳五险一金,年底20天左右带薪年假
Duty Description: 1. Partner with resourcing lead
1、合理利用所有招聘渠道,对外招聘公司所有岗位的人才补编、储备,以满足公司的人才需求;
2、组织面试、推荐、筛选及评估工作;
3、统计和维护日常招聘数据,参与招聘体系的完善与提升;
4、做好招聘渠道维护、网站信息更新、招聘台账记录、招聘工作总结等;
5、负责新员工的入职安排及试用期跟踪工作;
6、上级交代的其他工作
【岗位要求】
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、具有1年以上招聘工作经验者,快消品、互联网等行业优先;
3、熟练使用办公软件;
4、性格开朗、有亲和力;
5、具有一定的职业素养,较高的职业操守,有良好的沟通能力和抗压能力
【工作时间】周一至周六8:30-17:30
【面试地址】成都市成华区招商东城国际A座1701
岗位职责: 1.持续优化和完善招聘体系、招聘渠道、招聘相关制度和招聘流程: 2.根据年度人员配置计划,结合集团及各公司的招聘需求,制定并执行招聘计划; 3. 根据公司发展需要,进行中高端人才储备,并有效完成集团人才资源储备及关键人才信息库建立; 4.负责关键岗位人才的胜任力模型建设,人才梯队建设、制定继任计划,协助集团及各公司人才盘点、选拔、培养和调配方案; 5.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略等; 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源等相关专业; 2.8年以上人力资源工作经验,且3年以上光电仪器、智能硬件行业专职招聘或猎头工作经验,具有一定的资源积累,能够独立完成招聘任务; 3.具备较高人才敏感度和辨识能力,具备良好的沟通能力、组织协调能力、内驱力及抗压能力强。 4.思路清晰,有出色的表达能力和创新的思维。
负责带领招聘专员进行保安员招聘,完成上级下达的绩效考核任务,
招聘岗位【招聘主管】 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告; 9、试用期员工情况跟进、保持粘性,定期与用人部门沟通并完成试用期员工转正考核; 10、负责公司新员工培训和日常培训工作。 任职要求: 1、有强烈的责任感,以结果为导向; 2、有亲和力、沟通表达能力良好,积极主动,严谨守信; 3、全日制大专及以上学历,人力招聘实务操作经验3年以上; 4、有校招经验优先; 5、有大型生产型企业招聘工作经验优先。 薪资待遇:8-10k 招聘奖励 入职缴纳五险一金,年底20天左右带薪年假
岗位职责:1负责工程研究院(汽车研发机构)人力资源需求规划和招聘管理;2负责调研、收集、汇总业务部门人员需求;3负责编制人力资源规划(人才结构)方案并提报人员编制;4负责编制工程研究院年度招聘工作方案/计划;5负责分解各部门招聘工作计划;6负责策划并开展日常社会招聘(国内、海外)工作;7负责对接RPO专场招聘工作;8负责对接校园招聘工作;9负责对接猎头招聘工作;10负责日常内部推荐招聘工作;11负责招聘渠道的维护、拓展与更新;12负责对接业务部门招聘工作反馈;13负责招聘数据统计及报表统计工作;14负责建立、更新并维护人才数据库;15负责编制年度招聘工作分析总结报告;16负责日常招聘工作的流程改善;17负责日常招聘工作的面试体验; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业 3、具有人力资源管理从业资格证书 4、至少3年以上人力资源相关经验,其中1年以上汽车研发单位或猎头工作经验 5、熟悉人力资源管理理论和招聘模块业务开展要求;了解国内人力资源和劳动法等相关法律法规;6、了解汽车研发设计流程和汽车基本构造;掌握并能够使用招聘渠道,了解国内汽车人才分布;7、熟练使用Microsoft Office办公软件和办公设备;8、具有外语(英语、韩语等)交流能力优先;
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
工作内容、岗位职责等1.统筹SBU搭建科技服务SBU人才确保体系,编制完善相关制度、流程、指引,保障公司人才正常运转;2.组织各BU/中心,结合业务发展规划,开展人才需求分析,制定人员编制计划与招聘计划,以满足业务发展需要;3.洞察人力资源市场,维护、扩展与开发合理、有效的招聘渠道,保障人才需求及时填充;4.开发笔试、结构化面试、人员素质测评等招聘工具,提高人才匹配精准度;5.制定科学的招聘预算,合理控制招聘成本,寻求最优招聘路径;6.实施招聘过程中的各项工作,招聘信息发布、简历筛选推送、面试安排、面试结果的分析评估与反馈、背调入职等;7.实时更新完善员工信息库,监督各BU员工信息库维护情况;8.建立英赫员工二级档案、科技服务SBU人才档案等档案管理工作;9.及时完成员工异动业务相关材料收集、流程审批等工作;10.按需对接集团及上级领导交办的其它临时性事务。 专业、工作年限、工作经历等 1.人力资源、劳动社会保障、企业管理等相关专业本科及以上学历; 2.受过企业战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训优先; 3.有相关行业人力资源管理工作经验,取得人力资源管理师资质证书者优先; 4.熟悉国家、地方及企业关于人力资源方面制度、政策法规者优先; 5.良好的亲和力、人际敏感度、语言表达能力; 6.良好的分析判断能力、观察力,对人才的鉴别能力,能运用专业知识进行人才的识别; 7.良好的计划管理能力、组织能力、控制协调能力; 8.熟练运用office办公软件,熟悉OA、E-HR系统的使用。
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