岗位职责:
1.全面负责公司内部的人才招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见;
4.组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密;
6.跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
7;熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求:
1.统招本科及以上学历;
2.有猎头招聘经验、销售人员招聘经验尤佳;
3.具备优秀的表达沟通能力、人际交往能力;
4.主动性强,执行力强,优秀的沟通表达能力;
5.热爱人力资源行业,对人力资源工作有高度热情。
职位福利:五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利
- 咨询(财会·法律·人力资源)
- 21-50人
- 私营·民营企业
- 北京市朝阳区东三环中路24号乐成中心B座1505室
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资源生态运营经理 20000-35000元北京 应届毕业生 本科北京字节跳动网络技术有限公司
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网盘运营部_品牌运营(j68529) 20000-40000元北京 应届毕业生 本科百度在线网络技术(北京)有限公司
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