与今日招聘企业随时沟通
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职位描述:
1、专职负责人员招聘、培训及跟进、评估、考核等工作;
2、负责各门店岗位员工的相关沟通工作;
3、行政事务处理及市劳动保障局保险异动等事项。
岗位要求:
1、女,25—45岁,已婚已育;
2、从事人力资源管理以及超市门店营运管理三年以上经验;
3、文笔好,沟通能力强,熟悉办公软件的操作;
4、无相关工作经验者勿试。
工作职责:招聘、培训、档案管理等。
申请条件:女,162cm以上,熟悉办公软件、热爱学习;活泼、细致认真、有耐心;对人事行政工作感兴趣。
本岗位正在储备中。。。储备干部有3—6个月的基层顶岗实习(服务员、迎宾、收银岗位)。
温馨提示:迎宾员(162cm+),收银员(162cm+,)水吧员等岗位也在热聘中,欢迎浏览公司官网http://www.hnwwzd.com
面试地点:长沙市芙蓉区长沙晚报北侧300米(火炬路与东二环交界处)
面试时间:每天15:00--18:00 (可电话预约)
面试热线:15575977628 王女士
公交线路139、501、602路到芙蓉苑;701、805到长沙晚报;66到省教育厅。
福利待遇:
工资:底薪+绩效+年终奖+保险+带薪假+其他福利(高于国内同行业水平);
衣:统一配备整洁漂亮工装;
食:免费---三菜一汤,每日三餐的营养荤素搭配(公司领导与员工同餐);
住:免费---芙蓉苑中高档小区套间作为员工宿舍,空调、热水器、洗衣机等家电齐全;
行:免费---宿舍到公司路程不到5分钟,不用为堵车而烦恼;
安:免费---公司为员工买社会保险、意外保险(最高达25万元);
娱:免费---员工家属招待房、庆生会、阅览室、休息室、棋牌等。
会有加班 需要管理团队
任职要求:1、熟练办公软件、热爱学习;
2、活泼、细致认真、有耐心;
3、对人事行政工作感兴趣;
4、女性160cm以上,男性170cm以上身高。
应届毕业生优先。
本岗位正在储备中。。。储备干部有3—6个月的基层顶岗实习(服务员、迎宾、收银岗位)。
温馨提示:迎宾员(162cm+),收银员(162cm+,)水吧员等岗位也在热聘中,欢迎浏览公司官网http://www.hnwwzd.com
面试地点:长沙市芙蓉区长沙晚报北侧300米(火炬路与东二环交界处)
面试时间:每天15:00--18:00 (可电话预约)
面试热线:15575977628 王女士
公交线路139、501、602路到芙蓉苑;701、805到长沙晚报;66到省教育厅。
福利待遇:
工资:底薪+绩效+年终奖+保险+带薪假+其他福利(高于国内同行业水平);
衣:统一配备整洁漂亮工装;
食:免费---三菜一汤,每日三餐的营养荤素搭配(公司领导与员工同餐);
住:免费---芙蓉苑中高档小区套间作为员工宿舍,空调、热水器、洗衣机等家电齐全;
行:免费---宿舍到公司路程不到5分钟,不用为堵车而烦恼;
安:免费---公司为员工买社会保险、意外保险(最高达25万元);
娱:免费---员工家属招待房、庆生会、阅览室、休息室、棋牌等。
需要管理团队
英雄年代,招募英雄!
2001年,我们在南门口成立第1家直营店
2004年,我们获得了长沙市房地产三级市场资质证书
2005年,我们已有30家直营店
2008年,株洲新环境,新门户分公司成立
2009年,我们的直营店达到80家
2009年,海南新环境旗下房田房地产公司成立,三亚房田房地产公司成立
2010年,武汉新环境分公司成立,成都分公司成立
2012年,长沙五大区的直营店已达200家,
如今,我们在湖南已经拥有近300家门店,4000多名告诉的合作伙伴,是长沙规模最大,网点最多,实力最强的房地产经纪公司,拥有长沙市最早,最专业的房地产信息网。
2013年,我们依然怀抱着当初“做领先全国的一流的房地产综合服务商”的梦想,走在行业的前端,和所有客户共同迎来城市生活的春天……
在这个英雄辈出的年代,我们诚邀有梦想,有激情,敢于挑战的人才加盟。
用房地产销售这块试金石来看一看自己是否是职场中的精英!
新环境房地产经纪连锁有限公司诚招10名房地产销售员
岗位职责 :
1、负责上门客户的接待,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、了解客户需求,为客户提供合适的房源信息;
3、促进租、售单达成,跟进后期相关手续办理;
4、开拓渠道,发掘新客户,维护老客户,建立良好的业务关系。
岗位要求 :
1、20-36周岁,学历不限,专业不限;
2、做事认真踏实,具有强烈的主人翁意识和团队精神;
3、具备良好的沟通能力、观察能力,具备一定的开拓精神。
薪资福利 :
底薪+高额提成(30-40%)+带薪年假+包住宿
提成比例高于行业10个点以上
我们为员工提供免费住宿,为你踏入职场保驾护航
新入职员工第1个月平均收入1500-2500元
半年以上稳定在4000-6000元
每周休息一天,可自由协调休息时间
我们有很多月入过万的员工,买车买房不用愁
在新环境,市场副总经理刚开始只是一名普通的房地产销售员。
在新环境,100%的经理级以上的中高层人员来自于一线房地产销售员。
在从房地产销售员到销售管理者的角色转换中,我们与你分享这个平台的财富和快乐。
成长实例 :
刘新宇 男 市场总经理
2005年4月任房地产销售员,凭借突出的业绩,优秀的表现,三个月内选拔为门店经理,半年时间晋升为业绩排名前列的区域经理,现担任公司市场总经理。
王芳 女 市场副总经理
2005年11月加入新环境,任门店行政助理,工作上一直兢兢业业,得到大家的一致肯定。半年时间内,先后任公司信贷部专员,财务专员,行政经理,市场督导。2010年5月晋升为公司市场总监,2011年4月晋升为市场副总经理。
刘桥辉 男 人力资源总监
2006年7月成为新环境大家庭中的一员。从门店的房地产销售员到门店经理再到公司人力资源部经理、总监,爱岗敬业,激情拼搏,与公司共同成长。
英雄不问出处,我们不唯经验,不唯学历,只寻找有自信,有梦想的你!
别等到英雄迟暮才后悔当初,加入新环境吧,开启你人生的新篇章!
1、学历不限,学历不等于能力;
2、优先无行业工作经验者;欢迎广大应届毕业生;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、有责任心,能承受较大的工作压力;
5、有团队协作精神,善于挑战。
6、提供住宿。
提成方案:
1. 保底工资1200起+超业绩提成30%-60%+五险;
2. 租单20%奖励提成(现签现发);
3、对未入职人员提住宿;
3、家家顺公司目前正在强势快速的发展,将给你提供广阔的职务晋升空间,欢迎广大精英加入,共创大业。
4、我们提供完善的培训体制!一对一的辅导模式。
岗位职责:1、制订员工的招聘、考核、培训制度,并能有效地开展工作;
2、完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理;
3、分管公司全员考勤的汇总及整理等其它行政工作;
4、办理公司员工人事变动事宜;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
6、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才。
任职资格:1.男性,人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历; 2.两年以上工作经验,一年以上同等岗位工作经验,有房地产行业相关工作经验者优先; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;人力资源各模块的规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;良好的团队协作精神,品行端正,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力; 5、具备良好的沟通协调能力和文字表达能力
工作时间:
岗位职责:员工人事管理、招聘管理
任职资格:25-40岁,大专文化,人事或管理专业,人品好,工作认真负责,有事业心,善于沟通
工作时间:6天8小时制
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
5,在长沙居住一年以上,25周岁以上,已婚已育的优先,一经录用公司提供高额的医疗和养老保障,还可以免费获得公司系统的完善的培训,公平,公正,公开的晋升机制,在获得高收入的同时每年还有多次国外的旅游的机会。
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
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