岗位职责：1、制订员工的招聘、考核、培训制度，并能有效地开展工作；
2、完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；
3、分管公司全员考勤的汇总及整理等其它行政工作；
4、办理公司员工人事变动事宜；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
6、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才。
任职资格：1.男性，人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历； 2．两年以上工作经验，一年以上同等岗位工作经验，有房地产行业相关工作经验者优先； 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；人力资源各模块的规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；良好的团队协作精神，品行端正，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力； 5、具备良好的沟通协调能力和文字表达能力
工作时间： 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护