与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、 参与公司的经营管理与决策,领导制订公司组织架构、经营目标与计划,并根据内外部环境变化进行调整;
2、领导构建良好的企业内外形象:负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制,建立文化和沟通平台,协调各部门关系;
3、组织管理企划处各大模块(人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE)具体管理工作的部署,健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
4、负责对下属各项工作的监督实施等;
5、完成总经理临时交办的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历 ,行政管理或企业管理相关专业;
2、10年以上人事行政管理经验,有钣金制造业工作经验优先;
3、熟悉人资、行政、IE、IT、体系等综合管理工作,对人力资源有较深的认识,具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验;
4、具备企业运营专业知识及管理经验,熟悉国家相关政策和法律法规;
5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力,责任心强;
6、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。
岗位职责∶
1、根据公司的发展战略,制定公司人力资源战略规划与开发工作并组织实施,进行定期评估;
2、负责公司人力资源管控体系的建设工作,跟踪公司重点项目进展情况,统筹谋划中心工作,为公司业务发展提供人力资源保障;制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源管理体系;
3、协助领导制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,做好企业人才梯队建设,为公司经营决策提供依据;
4、负责公司中基层干部考核、协调与聘免工作,做好干部年度考核与日常考核工作,加强干部履职情况跟踪;
5、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源战略性建议,参与公司重大决策会议。
任职资格∶
1、人力资源管理相关专业,本科以上学历;
2、男女不限,30-45岁之间,身体健康,拥有良好的职业精神;
3、五年以上制造业或化工行业人力资源全盘管理经验;
4.具有良好的计划性和执行力,优秀的人际交往能力、组织协调能力;富有团队合作精神;能够承受较大的工作压力;
5.能够高度认可公司企业文化与发展理念,秉持客观公正的处事原则,具备一定的亲和力。
本岗位为武汉天源物业管理有限责任公司旗下子公司 “武汉昱萱文旅发展有限公司”招聘。
任职资格:
1、32岁以上,统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源各模块专业知识及实操,能够指导各个职能模块的工作;5星级酒店、文旅、商业综合体等行业同岗位工作经验;
2、精通企业组组管理、绩效、薪酬、激励等体系的建立与优化,具有丰富的体系落地实操管理经验。
3、熟练运用OFFICE 等办公软件,具备一定的文案功底。
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
5、具有解决复杂问题的能力和抗压能力、较强的计划性和实施执行的能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作地点:武汉市汉南区(公司每天有通勤车从经开万达广场前往上班地点)
公司福利:社保五险、包食宿、定期体检、节日和生日福利、团建活动、培训晋升。
岗位职责:1.根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平。2.完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各环节的工作JyTFO3.推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。4.负责人事各报表的编制并进行人事工作分析汇报,使人力资源工作始终围绕组织发展开展。5.拟制公司薪酬制度和职级体系方案,建立健全人力资源薪酬绩效管理体系,负责建立行之有效的激励和约束机制,使绩效评价体系能够落到实处,6.及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。7.协助财务和各部门做好相关其他工作,完成领导临时委派的其它工作。任职资格:1.人力资源管理或相关专业统招本科以上班学历;2.五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策。4.有自动驾驶,汽车零部件tier1,汽车主机厂行业经验者优先.
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、30-45岁,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力资源经理工作经验,\r\n3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 待遇:面议
1、爱岗敬业,责任心强。 2、有人事部管理丰富经验。 3、能熟练处理人事部门相关事务。
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
工作时间:8.30-12.00,14.00-17.30
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
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