岗位职责∶

1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源战略规划与开发工作并组织实施，进行定期评估；

2、负责公司人力资源管控体系的建设工作，跟踪公司重点项目进展情况，统筹谋划中心工作，为公司业务发展提供人力资源保障；制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源管理体系;

3、协助领导制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，做好企业人才梯队建设，为公司经营决策提供依据;

4、负责公司中基层干部考核、协调与聘免工作，做好干部年度考核与日常考核工作，加强干部履职情况跟踪;

5、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源战略性建议，参与公司重大决策会议。

任职资格∶

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历;

2、男女不限，30-45岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神;

3、五年以上制造业或化工行业人力资源全盘管理经验;

4.具有良好的计划性和执行力，优秀的人际交往能力、组织协调能力；富有团队合作精神；能够承受较大的工作压力；

5.能够高度认可公司企业文化与发展理念，秉持客观公正的处事原则，具备一定的亲和力。