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1. 全面负责所辖区内的授权店、直供点等渠道的销售管理工作; 2. 负责所辖区内授权店、直供点等渠道的人事管理; 3. 负责所辖区内授权店、直供点等渠道新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作; 4. 主持营销例会,定期巡查店铺,提交巡铺报告; 5. 监督各类渠道促销活动的执行及促销结果的反馈工作; 6. 完成上级交给的其他任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有通讯行业、O2O行业及销售经验优先; 2、对销售、市场营销工作有一定认知; 3、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力,亲和力强,吃苦耐劳;具备良好的团队合作精神,乐于接受挑战; 4、执行沟通能力强,认同小米价值观。
1、配合公司健全适合工厂、执行顺畅的质量管理体系,包括完善品质控制程序和品质标准; 2、全面负责公司面辅料、成品的品质过程管理与监控工作; 3、促进品质提升和改善,防止质量事故的发生; 4、负责对内外工作关系管理,全面协调工作,并指导下属做好品质工作; 5、对员工进行培训;定期开展品质分析会议,协调解决品质异常问题。
岗位职责:
1、根据公司年度人员编制,制定年度招聘计划并组织开展集团各公司各部门的招聘工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、负责根据公司发展需要,实施培训需求调研,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4、建立、完善和优化公司绩效管理体系,组织实施绩效考核工作为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5、负责工厂劳动关系处理;
6、负责公司企业文化活动的开展以及日常行政事务管理。
职位要求:
1、统招大专以上学历,5年及以上人力资源工作经验;
2、有服装行业或者外贸行业、制造业,集团管理人事工作经验者优先;
3、了解人力资源各模块工作的实操经验,擅长招聘;
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
5、逻辑思维清晰,文字表达优秀,工作认真负责,自我驱动,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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