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工作职责:1、团队组建及管理,如:招聘优秀导购人员,培训管理门店导购;2、门店活动管理及执行,完成销售任务;3、门店客情维护,资源谈判;4、领导安排的其他工作。任职资格:1、年龄21-28岁;2、有1年KA门店的销售或者管理经验;3、能吃苦,有极强的发展意愿。 职能类别:销售代表
1、负责门店店铺日常运营管理,指导店长店务管理、货品管理、人员带教、新店开业等所涉及的工作;
2、负责所辖多家店铺的销售指标达成,具备多店管理、带教的能力,包括店长带教、员工晋升、客户管理等;
3、加盟客户及总代客户管理,包括客户信息档案管理、客户运营支持及经营规划;
4、负责所管辖店铺费用管理及员工薪资核算,对各项成本进行有效的控制;
5、与公司后台运营协同,包括商品、陈列、数据等部门,严格执行商品、陈列和运营策略,确保多店业绩达成。
任职资格:
1、大专及以上学历,三年以上女装品牌;
2、有带团队经验,有高联单、高业绩表现;
3、有培训能力,会制作PPT;
4、女装、童装工作经验优先,可接受出差。
岗位职责:
监督公司各项政策在所辖区域店铺的执行情况;
1、负责辖区店铺人员招募与调配;
2、协助上级进行门店营运管理,及时反馈门店的日常情况;
3、负责店长导购培训,销售技巧的培训,协助门店提升销售业绩;
4、协助新店开业,制作销售计划,进行销售分析,促销活动跟进;
5、定期对店铺形象,陈列,商品、人员、促销等情况进行巡查和督导;
6、分析所辖区域的店铺库存和陈列结构,监控店铺补货和调配状况;
7、负责区域内市场布局建议和意见,老客户开新店拓展、网络渠道优化;
8、客户关系维护及店铺的远程管理。
任职资格:
1、童装童鞋等零售行业品牌终端管理经验优先;
2、性格开朗、有良好的亲和力;
3、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作(实战能力强);
4、熟悉office和PPT相关软件操作、数据分析能力强;
5、能适应经常出差。
:能接受优秀应届大学生 从储备干部开始培养
岗位职责:1、负责一二类场景现场督导;2、每天日报,总结;3、领导安排的其他事情任职资格:1、有垃圾分类基础和一定的管理能力;2、普通话表达能力好,善于沟通,形象态度好,说话得体;
一、核心网产品:
1、人员需求:15个5gc或者pgw,6个IMS
2、技能等级:中高级
3、工作地点:浙江、福建、兰州或全国出差
4、薪资:8K-15k
二、数通产品:
1、人员需求:5个数通
2、技能等级:中高级
3、工作地点:四川成都
4、薪资:8K-15k
三、无线后台督导
1、人员需求:6个
2、技能等级:初中高级
3、工作地点:浙江
4、薪资:4K-9k
四、固网产品:
1、人员需求:8个
2、技能等级:初中高级
3、工作地点:浙江
4、薪资:4K-10k
岗位职责:
1、建立所负责区域的换电渠道合作网点,跟进后续维护工作
2、监督渠道合作政策统一落地
3、渠道服务支撑,用户投诉跟踪处理
4、收集市场竞争信息和用户意见
5、定期与合作网点进行沟通,并维持长期稳定合作互信的工作关系
岗位要求:
1、对合作渠道拓展有一定的经验,有电动自行车销售、手机销售、门店项目管理经验者优先;
2、有一定的合作沟通经验和技巧者优先。
工作时间:8:30-17:30
工作地点:宁波
1、负责完成运营经理下发的业绩指标的分解; 2、负责区域门店督导和维护工作,完成销售业绩目标;追踪所管辖区域销售指标的达成情况,关注门店周、月、季销售情况,并及时分析; 3、指导门店做好门口的陈列标准;指导蹲点业绩不达标门店的客流、服务等,做好指导门店提升的方法; 4、负责收集区域市场信息,分析竞争品牌,了解市场趋势,同步运营经理做好策略的调整和完善; 5、负责门店数据的分析工作,及时指导门店,合理配置资源,有效地跟踪果品的补充和业绩的完成; 6、负责带教门店人员日常工作、基础人事工作; 7、协助拓展部寻找新店的计划以及新开店铺手续的办理等其他与门店运营相关的工作。
工作职责:1、业务推动方案的制定与落实,阶段性业务推动中问题的诊断及改进建议;2、总、分公司的各项政策、制度、管理规定、作业流程等的宣导与推动;3、所属支公司、营业部业务计划的追踪;新产品、产品组合的宣导与推动;4、计划书制作、陪同展业、招投标展示;5、完成领导交办的其它工作。任职要求:1、本科以上学历,经济学、管理学类专业为佳; 2、1年以上销售部门工作经历,优秀应届生可放宽要求; 3、有较强的结果导向意识,具备监控能力和推动能力,并有一定沟通协调能力;4、通过公司的相关考核与考试。部分福利:1、薪资待遇:内勤正式编制+具备竞争力的薪酬 五险一金 带薪年假 年终奖金 生日福利;2、聚餐福利:月度生日会+下午茶歇+不定期团队聚餐+工会发放节日礼品;3、晋升通道:凭借个人的能力,入职按能力享受职级,每年都有机会晋升;4、健康守护:年度体检福利,保持健康身体和充足体力。
工作职责:1.结合品牌战略发展方向、运营策略,对负责大区店铺商品运营数据深度挖掘,进行商品销售预测,协助大区制定月度、季度、年度的商品规划,并进行商品需求的提报与沟通;2.跟踪大区需求商品的回货和配货情况,监控日常销售数据并管理异常数据,及时提出商品需求的调整;3.根据大区店铺销售需求,合理执行货品调配方案,检查各门店货品投放的合理性,快速响应及时调整偏差,持续改善周转,维持进销平衡;4.定期制作商品分析报告(如新品分析,潜力商品分析,TOP商品分析,库存结构分析等)协助大区进行商品管理和监控;5.对区域门店库存进行监控与分析,协助区域优化门店商品库存结构,快速清理滞销和孤品;6.不定期走访区域内门店进行实地调查和市场分析,结合区域商品经营情况,指导区域门店进行商品规划,落实执行商品运营策略;7.协助大区进行各品类商品试点项目工作,通过数据验证和分析进行项目复盘。任职资格:1.本科及以上学历;2.三年以上的零售行业工作经验,熟悉商品知识,了解店铺业务;3.有较强的逻辑分析能力、归纳总结能力和沟通表达能力,有成长性思维和较强的学习能力,善于思考和创新;4.掌握数据分析的基本理论与分析方法,对数据敏感,具有较强的逻辑思维能力,有数据分析/建模/挖掘经验;5.熟练使用EXCEL、PPT、Word等办公软件,熟练制作PPT,能够独立编写数据分析报告。 职能类别:商品管理 关键字:数据分析商品管理商品商品规划店铺商品分析报告市场分析
任职部门:雅戈尔事业部
岗位职责:
1.店铺日常巡访,赋能和支持店铺运营管理
2.支持和指导店铺陈列、推广、培训等工作
3.跟进和协助新店开业及大型商演活动的各项工作
4.店铺各项销售数据统计与分析
5.完成部门其他事务工作
岗位要求:
1.本科及以上学历
2.2年及以上工作经验,有品牌店长经验优先
3.熟练应用EXECL、WORD、PowerPoint等相关办公软件
4.具备较好的语言表达和沟通能力
5.有较强的动手能力,工作有责任心且认真、细致,亲和力强
岗位职责:
1.带领导购团队在门店内推动店内人员对服务产品的介绍、推广、销售工作;帮助店长熟悉业务工作;
2.对店内人员进行销售支持和培训;指导做好新店的业务推广、产品销售;
3.代表公司与甲方商场维持良好的合作关系;
4.及时反馈店内相关问题,协助梳理店内销售流程及环节,辅导店内导购提高销售能力;
5.策划、落实营销方案,实现销售目标;建立有效的销售模式,达成销售业绩;
任职要求:
1.市场营销、统计、财务相关专业大专以上学历,1年以上服装行业商品工作经验;
2.熟练操作EXCEL、PPT和WORD等办公软件;
3.熟悉服装市场知识,商品销售分析相关知识;
4.较强的综合管理能力、分析能力、团队合作能力、执行能力等
职责描述: 1.对于下辖机构个险业务的数据及活动追踪; 2.全省业务氛围的营造; 3.大型业务推动活动的策划、追踪和落实; 4.储备全省四级机构的负责人。 任职要求: 1.统招本科及以学历; 2.35周岁以下; 3.寿险行业3年以上经验,对于寿险业务的开展、队伍的管理有一定的经验,有四级机构负责人经验或寿险业成功经验者优先考虑。
岗位职责:1、负责区域内加盟店铺管理及店铺的营运工作,对业绩负责;2、负责支持区域加盟店铺营运支持和服务(包括新店开业的现场指导,人员培训,订货会时指导客户并沟通合理下单,后期订单的履行跟进,催收定金,店铺突发事件及客户提出问题的及时处理等);任职要求:1、至少具有3年以上服装行业营运管理经验;2、具备中大型服饰企业单店零售管理(年度营收300-500w以上)经营优先;3、出色的沟通能力、抗压能力和加盟商服务意识,能适应出差。 职能类别:区域销售主管
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