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职责描述: 1、跟进门店标准化现场输出,进行现场督察指导; 2、协助配合培训及标准化落地; 3、承接相应的现场带教培训; 4、对门店标准化输出负责; 任职要求: 1、有良好的沟通以及协调能力; 2、能吃苦耐劳、具备拼搏奋斗的精神; 3、有水果连锁行业工作经验,; 4、适应出差和巡店工作节奏;
岗位职责: 1、负责完成运营经理下发的业绩指标的分解; 2、负责区域门店督导和维护工作,完成销售业绩目标;追踪所管辖区域销售指标的达成情况,关注门店周、月、季销售情况,并及时分析; 3、指导门店做好门口的陈列标准;指导蹲点业绩不达标门店的客流、服务等,做好指导门店提升的方法; 4、负责收集区域市场信息,分析竞争品牌,了解市场趋势,同步运营经理做好策略的调整和完善; 5、负责带教门店人员日常工作、基础人事工作 任职要求:有水果行业或者连锁商超工作经验; 工作地点:温州、乐清、龙港、苍南、永嘉等,就近分配
1、负责完成运营经理下发的业绩指标的分解; 2、负责区域门店督导和维护工作,完成销售业绩目标;追踪所管辖区域销售指标的达成情况,关注门店周、月、季销售情况,并及时分析; 3、指导门店做好门口的陈列标准;指导蹲点业绩不达标门店的客流、服务等,做好指导门店提升的方法; 4、负责收集区域市场信息,分析竞争品牌,了解市场趋势,同步运营经理做好策略的调整和完善; 5、负责门店数据的分析工作,及时指导门店,合理配置资源,有效地跟踪果品的补充和业绩的完成; 6、负责带教门店人员日常工作、基础人事工作; 7、协助拓展部寻找新店的计划以及新开店铺手续的办理等其他与门店运营相关的工作。
岗位职责: 1、负责完成运营经理下发的业绩指标的分解; 2、负责区域门店督导和维护工作,完成销售业绩目标;追踪所管辖区域销售指标的达成情况,关注门店周、月、季销售情况,并及时分析; 3、指导门店做好门口的陈列标准;指导蹲点业绩不达标门店的客流、服务等,做好指导门店提升的方法; 4、负责收集区域市场信息,分析竞争品牌,了解市场趋势,同步运营经理做好策略的调整和完善; 5、负责带教门店人员日常工作、基础人事工作 任职要求:有水果行业或者连锁商超工作经验; 工作地点:温州、乐清、龙港、苍南、永嘉等,就近分配
职责描述: 1、跟进门店标准化现场输出,进行现场督察指导; 2、协助配合培训及标准化落地; 3、承接相应的现场带教培训; 4、对门店标准化输出负责; 任职要求: 1、有良好的沟通以及协调能力; 2、能吃苦耐劳、具备拼搏奋斗的精神; 3、有水果连锁行业工作经验,; 4、适应出差和巡店工作节奏;
1、负责完成运营经理下发的业绩指标的分解; 2、负责区域门店督导和维护工作,完成销售业绩目标;追踪所管辖区域销售指标的达成情况,关注门店周、月、季销售情况,并及时分析; 3、指导门店做好门口的陈列标准;指导蹲点业绩不达标门店的客流、服务等,做好指导门店提升的方法; 4、负责收集区域市场信息,分析竞争品牌,了解市场趋势,同步运营经理做好策略的调整和完善; 5、负责门店数据的分析工作,及时指导门店,合理配置资源,有效地跟踪果品的补充和业绩的完成; 6、负责带教门店人员日常工作、基础人事工作; 7、协助拓展部寻找新店的计划以及新开店铺手续的办理等其他与门店运营相关的工作。
根据公司经营目标,在部门经理的指导下:
1、负责对销售人员日常销售行为的辅导、管理和支持;
2、负责对销售人员的销售技能和产品知识的授课、训练;
3、负责营业单位销售活动的策划、组织和执行;
4、负责营业单位日常会议的组织和执行。
【职位要求】
1、平行录取一段线及以上学历(二本及以上),专业不限;
2、思维缜密、逻辑性强,富有创造力,具备较强的沟通表达、组织协调能力;
3、责任担当、积极奋进、求实创新,具备优秀的团队合作精神。
【福利待遇】
国企正式编制(非销售),一经录用,可享受以下待遇:
1、市场上有竞争力的薪酬福利
科学有效的薪酬体系,年终奖、六险二金(增加补充医疗与企业年金)、健康体检、全套司服定制、购物卡、高温费、过节费等附加福利和节假日福利。
2、明晰的职业发展和晋升机会
管理序列与专业序列双重晋升互通发展跑道,管理干部实行聘任制,公开竞聘上岗;
3、全方位的员工教育培训体系
覆盖各层级的体系化培训,三年期新员工培养规划,“高管讲堂”、“新华讲坛”等活动共同营造的浓厚公司学习氛围。
4、丰富多彩的工会团队活动
工会旅游、观影卡、洗衣卡、各传统节假日的工会团建及福利、篮球赛等文娱活动
5、贴心人性化的各类休假
除法定节假日以外,还有带薪年假、探亲假、长期服务假等。
6、应届新员工的专属福利
应届生联合会的组织关怀、小伙伴指导人制度的亲密无间、新员工导师制等培养计划的系统周全;迎新破冰会、素质拓展、团建活动等新人团队建设活动全程公司买单!
更多有趣、贴心的惊喜,我们更希望你加入公司后自己来发现。
职责描述:
1.负责区域加盟店经营指标的制定及管控,追踪门店数据并通过分析加强对门店的运营管理;
2.对门店的营业指标、QSC、网络评价、营销活动会组织周、月、季度、年度的分析及变化的调整;
3.执行新店开业流程,保障店铺开业与日常运作,做好与相关部门的协作与沟通;
4.优化各门店管理收益、控制各项成本及其他可控费用,完成公司营业目标并有效落实,提高各门店业绩;
5.落实总部市场活动,提升品牌知名度。
任职要求:
1、大专以上学历,并在餐饮连锁品牌相关岗位2年以上工作经验(在知名饮品体系同岗位者优先);
2、有成功营运的案例;
3、有较强的独立操作能力、有亲和力、感染力,有良好的沟通能力;
4、可以接受出差。
岗位职责:
1、扩大品牌效应,提升改进产品陈列标准,新品类陈列及体现商品的终端表现趋势;
2、执行店铺陈列支持,建立终端陈列指导计划,执行商品区域划分;店铺设计、品类规范、店铺形象标准应用落地;
3、全面推行视觉陈列培训,制定各推广周期商品陈列支持计划;
4、有效管理各店铺执行成果,并推动店铺陈列技巧与能力系统成长;
5、整合推广策略落地终端执行,提高品牌竞争力;
6、配合总部落实品牌推广计划及零售管理部门终端管理工作,如VIP推广等。
岗位要求:
1、服饰品牌工作经历两年以上;
2、对终端商品推广或形象推广管理有实际操作经验;
3、具备终端店长管理经验专职陈列师经历或终端培训经历;
4、男女不限,年龄22-30岁;
5、熟练操作Word、PPT、Excel等办公软件。
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