与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
岗位职责:
1、 招聘渠道拓展及管理;
2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传;
3、 人才寻访及意向吸引;
4、内外部关键人才地图绘制及储备;
5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求:
1.具备人力资源专业知识及劳动法规;
2.人力资源/心理学等管理学专业者佳;
3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识;
4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧;
5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
一、岗位职责: 1、 独立负责公司技术类、研发类、管理类人才的招聘,从面试到入职跟进等全流程管理,对招聘完成率负责; 2、 完善光伏、合金材料行业人才资源池维护,加强各类人才储备; 3、 了解公司对人才的诉求的标准,识别业务特点,准确掌握岗位需求,对人和业务的匹配有判断; 4、 推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。 二、任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业; 2、 具备2年以上招聘经验; 3、 敢于与候选人沟通对话,能用自己的热情和专业吸引候选人和我们交流; 4、 热爱招聘工作,独立工作能力强,具有高度的敬业精神,较强的执行与推动能力,较强的抗压力; 5、懂越南语优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:简历筛选测评背调招聘面试
岗位职责: 1、 招聘渠道拓展及管理; 2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传; 3、 人才寻访及意向吸引; 4、内外部关键人才地图绘制及储备; 5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求; 6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。 任职要求: 1.具备人力资源专业知识及劳动法规; 2.人力资源/心理学等管理学专业者佳; 3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识; 4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧; 5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
岗位职责:
1、 招聘渠道拓展及管理;
2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传;
3、 人才寻访及意向吸引;
4、内外部关键人才地图绘制及储备;
5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求:
1.具备人力资源专业知识及劳动法规;
2.人力资源/心理学等管理学专业者佳;
3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识;
4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧;
5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
岗位职责:
1、 招聘渠道拓展及管理;
2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传;
3、 人才寻访及意向吸引;
4、内外部关键人才地图绘制及储备;
5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求:
1.具备人力资源专业知识及劳动法规;
2.人力资源/心理学等管理学专业者佳;
3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识;
4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧;
5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
任职说明
1、负责客服部门宏观战略、制度及流程的制定;
2、搭建客户服务系统平台,并不断优化;
3、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式;
4、丰富的客户服务专业知识,,熟悉客户关系管理原则和模式;
5、优秀的团队建设和管理能力,良好的沟通能力和协调能力;
工作内容:
1、根据领导指示负责活动中文案的撰写与宣传工作;
2、负责公司形象宣传和宣传的创意、拍摄工作;
3、负责公司活动现场及公司内部形象设计、讨论与实施;
4、负责对俱乐部形象策划、推广和管理,进行各种活动的策划、组织,同时对内部各部门及外部客户业务运作提供支持和协助。
5、定期针对营销效果进行跟踪、评估,并及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案。
任职要求:
1、具有良好的设计能力,思维活跃;
2、有良好的敬业精神及学习能力,能够承担工作压力,积极上进,开朗乐观。
男女不限,25-39周岁,大专以上学历
有物业项目经理专业工作经验两年以上,或同等职位工作经验两年以上
有物业经理上岗证者优先
具备优秀的沟通表达和协调能力,具备一定的管理能力
熟练使用Windows、Office系列办公软件
会有加班 需要出差 需要管理团队
25-35周岁,大专以上学历,有物业、餐饮、客服管理主管级以上工作经验2年以上。具备良好的沟通表达和问题解决能力,具备良好的抗压能力和团队管理能力。
职责:
1、负责督促客户资料管理工作
2、负责督促客户接待、客户诉求等综合管理工作
3、做好服务中心品质管理工作
4、指导、督促车位管理员对车位的管理及做好车位的交付工作
5、组织管理人员进行管理费的催讨,确保完成公司下达的经营指标
6、制订并落实客户满意度提升计划的推进;
7、指导信息管理员做好小区社区活动的组织与实施,部门每月的考勤考绩;
8、完成部门经理交给的其他工作。
一经录用缴纳五险一金,提供透明通畅多样的晋升渠道及完善的系统培训。
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