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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、根据年度招聘计划制订月度招聘需求,并执行;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、进行聘前测试和简历甄别工作;
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、辅助站点的运作管理,确保站点配送正常运转; 2、随业务量增长,不断优化所属区域的配送,以达到配送质量目标; 3、进行所属配送站点的规划、人安配置、人员排班等; 4、协调解决配送员在配送及生活中遇到的困难和问题; 任职资格: 1、高中及大专以上学历,有相关外卖站点或其它行业管理工作,物流及相关专业毕业生优先,欢迎优秀应届毕业生应聘; 2、能吃苦耐劳,踏实肯干,; 3、熟练操作电脑和使用办公软件,如word ,excel,具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。
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