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岗位职责:
1、负责公司人力资源管理,包括人事规划、招聘、薪资、培训、考核、劳动关系
2、负责组织起草、修改和完善人事行政各模块制度体系、管理办法,优化各部门工作流程并推动落地执行。
3、统筹招聘计划,开拓招聘渠道,优化招聘程序
4、负责各部门工作分析,完善岗位说明书、定岗定编工作及拟定考核绩效制度,推进考核落地,优化各个绩效制度,保证各岗位责权利匹配;
5、根据业务部门的需要,搭建培训体系,实施企业文化及基础知识,流程的培训并推进考核;
6、完善公司薪酬晋升和激励制度,组织提薪评审和晋升评审,定期进行人员盘点,促进人员的优化配置;制定公司福利政策,核算薪酬、办理社会保障福利;
7、负责公司企业文化的开展和推进,跨部门沟通协调,切实增进公司与员工间的交流;不拘一格的团队活动组织,提升团队凝聚力;
8、负责员工关系管理,帮助各部门建立积极、和谐的员工关系,处理劳资纠纷,降低用工风险。
任职资格:
1、本科及以上学历,至少5年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验;
2、有制造行业HR工作经验,有从零到一的人力资源体系建设工作经验尤佳;
3、具备人力资源六大模块专业知识,在招聘、培训、薪酬绩效模块有较为丰富的实操经验。
4、熟悉劳动法以及相关的法律法规
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