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工作地点:就近分配
任职资格
满足以下条件,即可申请:
- 30周岁以下,大专及以上学历,专业不限
- 热情开朗,善于与人沟通,有志于从事服务业
- 适应倒班、晚班和高效的工作节奏
- 乐于从事连锁餐饮零售业
工作职责
个人成长:
一快速的成长晋升通路:肯德基商学院和必胜客管理学院以688为晋升模式,两年内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理的。
一餐厅经理是我们最重要的领导者:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。
职业发展:
一肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。
薪资福利
灵活公平的薪酬:
- 月薪 绩效奖金 5000 (300-400)
- 每年进行绩效调薪
完善贴心的福利:
- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)
- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松
- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!
盒马鲜生店长岗位虚位以待: 带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 带领和控制店内的已知和未知的损耗 根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数,最大化的优化人力成本,提升人员生产力 追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用) 制定和执行和追踪销售部门的预算 有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作,提升商品的结构 根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑 建立清晰的KPI 指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据 职位要求:(1)优秀的管理者 做过5年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精 擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户第一“的践行者 将“客户第一”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性 灵活的商业头脑
技能要求:房地产销售1、负责接待客户、提供物业租售咨询服务与信息,跟进及解决客户的租售业务的需求2、了解客户的相关背景情况,为客户提供咨询服务,并为其设计切实可行的购房方案;3、维护新增房源数据,维护公司内部房源信息系统的新增房源数据;4、陪同客户看房,并帮助客户了解房源信息;5、促进业主与客户之间买卖或租赁交易的达成;6、进行买卖或租赁交易过程的跟进及房屋过户手续办理等服务工作; 职能类别:区域销售代表 关键字:销售代表大客户经理
招聘:市场美容导师,市场咨询师,私密美导,身体导师,面部导师,外泌体导师,厂家美导,厂家品牌经理
工作要求:
1、因为公司总部在上海,每月1-4号上海总部上班开会培训,每月5-25号出差,全国各地出差(主要全国123线城市出差不分区域)、月度休4天(26-29号4天连休);工作时间规律一定要看懂是全国123线城市出差不分区域;
2、负责全国合作店家美容院的启动培训及销售。
任职要求:
1、形象好、颜值高;
2、有过美容市场出差经验优秀录用,2年以上市场美导下店老师经验;
薪资福利:
1、奖:年终奖、年终分红;
2、交:五险一金:五险一金正常缴纳;
3、薪:不要重复问底薪:一定要看懂是无责底薪:面部美导和市场咨询师:无责底薪10000-13000 加(提成10%以内:提成具体点需要面议)综合工资到手3-5万。
身体美导和私密美导:无责底薪11000-15000 加(提成10%以内:提成具体点需要面议)综合工资到手3-5万;底薪里面已经包含这个补那个贴了,我们只有底薪提成一说;
4、公司包一切:在上海包住、出差外地包吃包住包行(不用员工出一分钱);
5、假:每年春游、带薪额外年假10天;
公司介绍:上海玛萨美容集团已成立20余年,目前公司规模1000人左右,分为四大中心:(玛萨厂家产品研发生产中心)(玛萨大鱼商学院)(玛萨直营门店)(玛萨产品市场部营销中心)既然我们是一家厂家产品公司,我boss里有公司主页介绍,还有关于公司企业文化的一个视频介绍和公司产品介绍可以去看看非常详细,工作内容和工休福利我里面写的都很清楚不明白在询问我,咱们这边招的是厂家产品公司市场部厂家美导下店老师的岗位,咱们目前市场部分4个部门:面部、身体、私密和外泌体,目前我们招聘面部美导和市场咨询师:无责底薪10000-13000(按职级) 加(提成10%以内:提成具体点需要面议)综合工资到手3-5万。身体和私密美导:无责底薪11000-15000(按职级) 加提成综合工资到手3-5万,有想详细了解的可以过来咱们公司参观面谈一下,希望咱们高效不要问重复的问题,谢谢你
招聘2-5人
加分项:销售能力强,做过市场厂家美导,市场品牌经理,市场美容导师,市场咨询师,市场私密美导,市场身体导师,市场面部导师,市场外泌体导师
工作内容:
负责美容店的日常管理和经营,包括员工管理、客户服务、销售产品、维护店铺形象和设备等。
主要职责:
- 负责美容店的招聘和培训,确保员工具备专业技能和良好的服务态度;
- 管理和指导员工,提高员工的工作效率和服务质量;
- 负责店铺销售,包括制定销售计划、销售产品、处理客户投诉等;
- 维护店铺形象和设备,确保店铺环境整洁、设备完好;
- 负责制定并执行店铺的客户满意度调查,提高客户满意度和忠诚度;
- 负责与周边商家和供应商建立合作关系,提高店铺的知名度和业务量;
- 负责处理店铺突发事件,保证店铺的安全和正常运营。
职位要求:
- 具有3年以上美容店管理经验,熟悉美容行业;
- 有较强的领导能力和沟通能力,具备团队管理经验;
- 熟悉美容产品知识和销售技巧,具备良好的销售能力;
- 具有数据分析和处理能力,能够对店铺业务数据进行分析和优化;
- 具备良好的沟通和协调能力,能够与员工和周边商家建立良好的合作关系。
工作职责:1、依据公司整体战略,制定抖音店铺的运营计划,落地执行,达成目标;2、抖音店铺运营,包括产品维护、活动申报、数据监控等;3、抖音直播管理,包括直播活动的策划、统筹、执行,为最终直播数据负责;4、对接抖音平台资源,获取平台免费、付费流量。任职资格:1、本科及以上学历,2年及以上抖音运营经验;2、熟悉抖音运营,管理过抖音直播;3、思维活跃,想象力丰富,对短视频和直播有自己的认知。 职能类别:运营经理
门店店长
工作职责:
1.顾客服务
-确保顾客进入店铺接受到良好的接待服务,提升店铺服务质量;
-确保及时提供给顾客更多的产品和促销信息;
-管理及维护店铺的会员,适时给予反馈;
2.管理职责
-全面负责店铺的运营、人事、行政、财务等工作;
-负责管理及提升店铺各项运营指标;
-确保员工的日常工作和店铺标准符合公司的各项规章制度;
-招聘和培训新员工,有效激励员工,营造良好的团队氛围, 以及建立良好的人才梯队;
-管理店铺的订货、补货和收货;
-严格控制货品损耗;
-.执行总部下达的促销活动、 计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况;
任职要求:
教育: 高中或以上学历
经验: 五年以上商品销售及卖场管理经验
技能、知识及个性特征: 有较强的数据分析能力、市场变化敏感力; 良好的市场洞察力和顾客服务技能;了解零售商品流通渠道,对商品销售情况与价格有研究
年龄要求:38岁以内
上海肯德基有限公司成立于1989年,现有超过300家餐厅遍布全市各区。现诚招肯德基餐厅储备经理:负责餐厅现场人员管理,楼面值班管理等营运系统管理工作,需要接受早中晚三班倒的工作性质,每个班次8小时工作时间,做五休二。最初在储备经理岗位的8-12个月,学会全方位餐厅经营与领导力的基础课程,完成从一个职场新人向餐厅副经理的重要过程。从入职开始,沿着我们清晰的职业发展路径,继而晋升为副经理,资深副经理,3-4年就能成为餐厅经理,独挡一面,成为百胜企业文化被认为是最重要的领导者。
【需要你负责——】
1、负责管理、指导门店商品部、加工部、营销部的日常工作;
2、管控商品订货、陈列、卖场布局,合理进行库存管控,控制损耗,促进销售业绩及毛利的达成;
3、促进生熟联动项目推进工作,确保商品链路通畅;
4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成,能够有序完成各项客服相关培训工作 ,负责门店重大客诉的跟进及处理;
5、推动贯彻公司商业业务的各类制度、规范、标准在门店的落实,保障门店运营制度规范的有效落地;
6、主动开拓、发展本区域重点大客户,挖掘客户需求,进行有针对性的业务推介,提升门店会员粘性与区域内的会员渗透;
7、指导与培养下属工作能力,打造高绩效团队,形成阶梯化人才成长模式。
工作职责和要求:
1:按要求落实公司各项工作制度,做好店铺和公司之间的衔接
2:具有从事餐饮管理经验2年
3:具有培训员工服务能力,沟通能力
4:带领大家抓好菜品质量以及服务质量
5:根据实际运营合理安排员工的出勤时间
上海梅家坞茶叶有限公司 上海绿色食品茶企,上海高新技术企业!让国人能够喝上一杯放心的饮品为使命!公司品牌:贡苑,主营渠道:阿里系、京东系、拼多多;主营赛道;1.绿色健康养生茶饮!2.传统中药材滋补品!品牌优势:自有生产工厂供应链!年销售额2-3亿! 岗位职责 主要工作内容主导负责所负责天猫旗舰店全流程的运营管理工作,完成店铺销售目标,促进业务提升! 1、根据公司的经营战略,负责天猫项目的全年度品牌运营建设规划,主导制定年度经营目标、费用预算及月度计划,把控活动节奏,做好库存周转及管理,带领团队完成业绩目标,对业务运营成本,利润,销量等关键指标负责; 2、根据用户群体消费习惯特性,负责品牌产品市场定位,产品矩阵完善及优化,并进行爆款布局及打造,制定策划实施执行及效果评估各阶段店铺活动方案及推广投放优化(直通车、钻展、超级推荐、万相台、淘宝客、收藏排行、关键词规则、内容视频种草、直播等站内站外的品牌推广),提高商品搜索卡位排名获取流量; 3、根据品牌产品销售情况及行业竞品销售数据监控,精确分析并不断优化主推产品、爆款打造、新品规划,提升店铺视觉呈现,提炼产品利益点,及时对主图、活动页面以及详情页等进行优化,提高点击率、转化率和销售额,提高当天付款率,总结分析提高店铺DSR; 4、带领运营团队与内部创意视觉团队、仓储物流团队、客服团队有效配合,做好部门内部流程管理及人员管理;维护与天猫运营人员对接沟通配合,争取得到平台更多支持及活动资源; 5、每日进行运营数据汇总分析,根据当前销售情况及时做出相应运营策略调整及优化; 6、完成领导交办的其他任务等 任职要求 1、本科及以上学历,3年以上的电商运营工作经验,有天猫店铺操作经验,有实操推广经验; 2、擅长使用网络推广工具,优化网店版面视觉呈现,具备较强的品牌营销活动策划能力,店铺/行业销售数据分析能力等;; 3、熟悉平台管理的各个流程及规则(商品管理、交易流程、支付流程、评价系统、投诉系统等); 4、具备亿级体量运营管理项目实操经验,尤其擅长爆款打造者优先;熟悉快消食品类目优先 5、具有较强得跨部门沟通能力,执行力,较强得自驱力,愿意跟随团队一起成长;热爱电商行业;
岗位职责1、全面负责门店的营运与管理,根据公司对门店的各项要求,严格执行公司的经营规范,在门店的营运中全面完成销售、毛利、库存等各项指标,维护公司良好的商业形象。2、掌握市场动态与门店销售动态,为提升销售业绩有针对性指导调整商品结构及商品陈列。 3、保持店员之间的良好沟通与工作协作,培训指导店员销售技巧与技术专业水平不断提高。4、负责对门店进行现场巡视与管理,及时发现并指导排除隐患,维护公司利益。5、负责规范门店的各项物品的保管与使用制度与流程,保证公司要求的各项报表准确及时,确保营业资金的安全与及时回笼。任职要求1、大专以上学历,有二年以上的零售工作经验.。2、热爱销售工作,有数码产品或苹果产品零售工作经验者优先考虑。3、有较强的客户判断能力、良好的沟通技巧,与团队管理能力,能承受较大的工作压力。4. .有客观的把握、调控及处理复杂事物的能力。 年龄要求:22-30岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:门店营运管理
懂管理,懂销售,懂技术
主要工作内容: 1.负责本店面的新进人员培训以及长期培养工作; 2.负责本店员工的日常考勤、培训、考核等工作; 3.带领本店员工完成公司给予的年度销售额; 4.负责店面的销售管控工作; 5.负责店面日常报表的制作、上报工作; 6.负责本店面的销售统计以及财务管理工作; 7.负责本店面突发事件的应急处理工作; 8.负责与公司相关部门的沟通工作。 资格要求: 1. 市场营销或者连锁管理相关专业背景,大专及以上学历,经验丰富者,可以适当放宽要求; 2、年龄:22—40岁之间(条件优秀者可放宽); 3.5年以上零售销售工作经验,其中2年以上店长管理经验;有家居行业销售工作经验者优先考虑; 4.良好的沟通能力、团队合作精神; 5.性格外向,良好的心态与进取心。
一,需要你做的:
1、全面负责所属门店的整体运营管理工作,执行公司下达的各项任务,完成门店业绩指标;
2、树立门店品牌形象,在接待顾客的方式上深具影响力,是销售、产品知识和解决方案方面的领导者;
3、负责门店各工作流程管理,包括合规性、进货验收、盘点、商品陈列、商品质量、服务质量管理、收银等工作监管;
4、处理门店的工商、治安、卫生、消防等协调工作;
5、做好门店各种设备的维护保养,监督门店商品损耗管理,控制损耗;
6、负责店员管理,如店员考勤、培训、绩效考核等。
二,希望你是:
1、32岁以下,大专及以上学历,形象好,气质佳;
2、3C行业相关经验,有门店管理经验者优先;
3、具有较强的销售水平和店务管理经验;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,优秀的交往能力和统筹协作能力,能够灵活适应工作安排,工作时间将取决于业务需要。
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