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岗位职责:
1、负责总部投标中心工作的统筹管理,包括投标计划、管理规定、政策制定、总部
一、福利待遇
1)规范化的晋升体系,专业和管理双渠道晋升;
2)1年有四次晋升的评选机会,凭能力不凭关系;
3)行业“大牛”带团队,一对一工作帮扶,带你职业起飞;
4)氛围超好,有各种传统佳节礼品、惊喜、下午茶、烧烤等小吃不断;
5)团队旅游、员工内部活动(聚餐、郊游、运动会、生日会、好声音等举办,还有丰厚礼品发放等);
6)公司内部有餐厅、冰箱、微波炉等,让你享受工作、分享生活!
二、工作内容:
1)负责团队业务组建和管理,带领团队完成任务指标;
2)结合市场状况,小区驻点信息,安排员工小区开展工作,收集开发资源,合理分配资使用;
3)负责搜集、分析和整理部门内外部各种营销活动信息;
4)负责传达落实每期营销活动的执行方案;
任职资格:
1)高中及以上学历
2)1年以上市场营销管理经验;
3)自信诚恳工作热情;
4)具备优秀的沟通技巧、表达技巧和销售技巧,普通话标准流利;
5)富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力;
一、福利待遇
1、规范化的晋升体系,专业和管理双渠道晋升;
21年有2次晋升的评选机会,凭能力不凭关系;
3)行业“大牛”带团队,一对一工作帮扶,带你职业起飞;
4)氛围超好,有各种传统佳节礼品、惊喜、下午茶、烧烤等小吃不断;
5)团队旅游、员工内部活动(聚餐、郊游、运动会、生日会、好声音等举办,还有丰厚礼品发放等);
6)公司内部有餐厅、冰箱、微波炉等,让你享受工作、分享生活!
岗位职责:
1、协助经理制定和修订各岗位绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;
4、协助相关部门做好试用期人员的考核;
5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;
7、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果;
8、完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业;
2、具1年以上同岗位工作经验或者人力资源从事工作经验;
3、很强工作责任心、良好的沟通能力、协调能力
岗位职责:
1、负责总部投标中心工作的统筹管理,包括投标计划、管理规定、政策制定、总部
岗位职责:
1、负责总部投标中心工作的统筹管理,包括投标计划、管理规定、政策制定、总部
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