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临沂市金诺人力资源服务有限公司成立于2009年4月(前身成立于2001年临沂市金诺职业介绍所),注册资金200万人民币;是设施完善、集人力资源服务、人力资源服务外包、劳务派遣、接受企业委托为企业提供项目管理、职业介绍和职业指导、受用人单位或者劳动者委托代办社会保险及商业保险手续、企业管理咨询、人力资源素质测评、猎头服务、人力资源供求信息的收集、整理、储存和发布、承揽项目外包、举办人力资源交流会服务、会务服务、教育咨询服务、家政服务、保洁服务、绿化养护、物业服务、建筑劳务分包及工程施工、国内货物运输代理、财务管理、代办企业注册登记手续、邮政委托代办的报刊分发、邮件分拣手续等于一体的具有《人力资源服务许可》、《劳务派遣行政许可》双资质的大型产业化人力资源服务公司。我们严格恪守人力资源服务、派遣服务的行约行规,以透明、规范经营为企业提供专业化服务。 公司拥有丰富经验的专业人力资源管理团队;拥有健全的派遣流程管理制度及员工管理规定;推行人性化管理,不断提高团队凝聚力。?公司拥有长期从事人力资源管理及劳务派遣工作的专业人员,经验丰富;我们能够为企业提供全方位、全过程的人力资源管理咨询和专家顾问服务。 我们秉承服务于社会,服务于客户、服务于人才的理念,规范经营、诚信服务;力求实现社会、企业、个人、“多赢”的格局。服务客户涉及政府机关、央企、外企、以及大中小型企业,我们积累了丰富的客户经验,为其提供周密的服务方案和优质的服务。 公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使人力资源管理服务模式不断创新和提升的事业理念,从而铸就了公司良好的品牌优势。 公司以客户为导向,以共赢为目标,汇集业内精英,依托全国范围的劳务合作公司以及各大职业院校等服务网络,累计安排就业员工超过数万人,为促进社会就业做出了巨大的贡献!先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。公司完善的培训体系,充足的高素质人力资源以及熟悉法律法规的管理团队,规范的运作程序,为公司的进一步发展奠定了坚实的基础。服务永无止境,开发人才,经营人才,服务人才,做企业人力资源部的外延和臂膀,做求职者的举荐顾问是我们一贯的追求,我们将以细致、踏实的工作精神、求真务实、为客户提供诚挚、守信、优质的各项服务。基于组织与人的关系,我们加盟成立了白话劳动法(临沂)独家工作室,工作室致力为企业管理提供“劳动法+”的系统解决方案。以“劳动法+”为主导,以用工管理咨询为核心,聚焦管理、成本、风控、法律四维视角,研发多种用工管理模型,打造组织架构+用工优化+管理体系+法律风控等综合咨询服务模式,帮助客户实现战略、管理的优化升级。我们的宗旨:让用人单位更方便、更专业、更实惠、远离风险!金诺人力将一如既往地努力,成为您值得信赖和依靠的人力资源服务合作伙伴。 服务电话:18560529738(微同)王女士
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办公室主任岗位职责 所属部门:办公室 直接上级:总经理 直接下级:文秘、档案管理专员、司机 本职:掌握公司主要工作的进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理,统筹管理公司行政后勤服务工作,统筹负责公司的档案文书管理,负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项,负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持 主要职责与工作任务: 掌握公司主要工作的进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理:参加行政领导会议,参与公司重大事项的调研工作,拟定调研报告,及时掌握公司主要工作的进展情况;制订本部门年度、月度工作目标、工作计划;监督指导工作计划的落实;负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见;制定并完善部门工作制度,检查本部门工作的执行情况;负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系;监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导。 1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行,并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达;负责公司的印章管理;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调;负责公司总部的车辆调度。 2、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度,并监督执行,做好保密工作。 3、负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项。 4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。 5、完成上级交办的其它各项工作 权力和责任: 权力: 公司印章使用的审核权 对重大会议根据需要有现场指挥权 权限内的财务审批权,对通讯费用的审核权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权 对所属下级工作的监督、检查权和争议的裁决权 责任: 对本部门的整体工作绩效负责 对印章的合理使用负责 对所组织会议的执行效果负责 对下属人员的工作负直接领导责任 考核指标: 部门月度及年度计划的完成情况、费用控制情况、下属行为管理 部门合作满意度(年度)、员工满意度、后勤支持投诉率 办公设施等固定资产管理状况、公司环境卫生状况
岗位职责: 1、执行并完善公司人力资源及行政管理、档案管理制度; 2、负责公司日常行政事务管理,负责行政费用的预算及审核; 3、负责公司资质、办证、工商变更等事宜; 4、负责为各全资分公司提供必要的办公设施及其他后勤支持; 5、负责公司各项活动组织和企业文化理念的形成; 6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 7、办公环境维护、办公用品、资产的采购保管发放;; 8、负责公司日常招待、接待工作,为来客人员提供优质的服务; 9、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 任职要求: 1、公共关系、行政管理或人力资源等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上行政人事管理工作经验,有制造行业从业经验优先; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 其他要求:样貌清秀,五官端正, 1.65米以上、
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负责公司员工招聘,培训,薪资方案的设计及监督执行等
人事助理主要是新人招聘入职,离职手续办理,办公室日常管理等等
岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.负责人力各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求: 1.大专及以上学历,年龄40岁以下; 2.3-5年以上人力资源工作背景; 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策; 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。
有效日期:2017-10-12 一、招聘:1、负责招聘的实施与管理等具体工作,包括发布招聘广告、参加、举办招聘会,收集和汇总应聘资料、安排面试人员、初试,跟踪落实考试、复试等;2、招聘渠道拓展、维护;进行渠道分析。二、培训:协助部门相关人员进行培训课程的设置、培训教师的遴选,培训工作的组织、实施等后勤保障工作,协助进行培训结果的评估;三、制度建设及管理:协助上级进行制度文件的起草及修改,并监督执行落实情况;四、账务核算:负责按照公司内部核算规定,核算各部门班组支票情况,分析收入支出状况,组织分配奖金等。五、档案管理:负责管理员工的信息资料。包括培训、继续教育记录,工作岗位变化信息,职位等级、薪酬级别变动信息等。负责员工的档案管理,包括与CMT员工档案的管理机构之间的事务性联系工作,档案的转入、转出,档案资料的补充,以及员工落户手续的办理;六、考勤管理:负责全公司的考勤管理工作,包括输入信息,月底汇总考勤以及检查考勤情况。七、企业文化建设宣传:协助上级进行企业文化建设相关的宣传工作。任职资格1、统招全日制大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验,精通人力资源某个模块工作;3、思维敏捷、富有工作激情,具备较强的沟通能力与抗压能力;4、热爱人力资源工作,良好的敬业精神和责任感。
1.熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本写作能力及较强的书面和口头表达能力; 2.熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 3.工作仔细认真、责任心强、为人正直。 单位地址:莱西市烟台南路岸芷汀兰二期门面北端 联系人:张女士 133-9532-7778 0532-8643-8777
办公室职员2名,大专以上学历,人力资源,法务专业优先1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用office等办公软件2、工作仔细认真、责任心强、具备较强的文字功底和语言表达能力3、具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强,有主动学习的能力4、优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力5、主要负责公司招聘相关工作以及相关业务客户开发、咨询、办理6、协同开展新员工入职培训,公司社保公积金等相关业务的办理、学习7、相关政府政策研究学习与资料申请,上传下达、对接沟通等 会计1名:大专以上学历,熟悉财务、会计、税务相关知识,商业从业经验,有报税经验,了解差额征收,熟练应用办公及财务软件; 运营总监1名,本科以上学历,人力资源管理、法务专业,1、协助总经理制定公司的发展战略,运营战略,制定并组织实施完整的运营计划,领导团队将计划转变为销售结果;2、开拓人力资源行业业务,与客户建立良好的合作关系;3、与客户建立良好关系,及时反馈客户信息,满足客户需求,提高客户满意度;4、制定、调整运营政策;制定目标、市场拓展计划;5、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 营销人员数名:大专以上学历,人力资源、法务专业优先 试用期3个月,试用期薪资3000-4000元+绩效,每年涨幅10%;试用期过后即缴纳五险,八小时工作制,单休,法定节假日、节假日福利、内部晋升机会,女士提供住宿。
岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有BPO行业HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
热爱招聘事业,善于开发客户,通过网络等手段寻找合适的客户,善于沟通,勇于挑战高薪。
1.为公司招聘销售人才和人事助理,留住人才。 2.清楚人力岗的福利政策和薪资待遇,传达公司政策。 3.了解保险基础知识和公司基本险种,培训入职新人。
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