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1招聘信息发布,面试通知,招聘平台信息的管理维 护 2日常新人培训安排; 3、员工出勤考核记录,卫生值日安排; 4、日常办公用品的采购及后勤保障工作:
岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有BPO行业HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
美编职位描述 岗位职责: 1. 负责公司APP产品广告、焦点图、专题页面设计; 2. 负责新媒体平台的页面设计、排版; 3. 和策划、文案配合,完成策划主题的视觉效果; 4. 负责活动各类宣传页、折页、海报等物料的设计制作; 5. 负责PPT设计制作; 6. 完成上级要求的其他工作。 任职要求: 1、22-30岁,专科及以上学历 2、具有较好的审美, 会摄影、视频编辑更佳。; 3、熟练掌握各类美工设计工具;
主要负责筛选简历,面试,人员的入职和离职
岗位职责 1、按照企业总体发展战略,协助总经理拟定草案、制定人力中、长期发展计划;负责公司人资工作的运营及管理; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责部门团队管理,公司内外人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、完善公司绩效及薪酬体系,提高绩效管理水平; 6、健全公司培训机制及效果评价体系。 岗位要求 1、专科及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、具备管理经验,至少3年以上制造业人资管理岗位经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践; 4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的组织、表达能力; 5、具有解决复杂问题的能力、独立开展部门工作能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 7、熟知人力资源相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;
1、负责公司薪酬绩效和员工关系、人才发展等工作; 2、负责落实反馈业务团队对人力资源管理的各项要求,及时处理公司管理过程中的重大人事问题 3、负责推进人力资源管理体系、管理制度的执行; 4、完成部门领导安排的其他工作。
临沂市金诺人力资源服务有限公司成立于2009年4月(前身成立于2001年临沂市金诺职业介绍所),注册资金200万人民币;是设施完善、集人力资源服务、人力资源服务外包、劳务派遣、接受企业委托为企业提供项目管理、职业介绍和职业指导、受用人单位或者劳动者委托代办社会保险及商业保险手续、企业管理咨询、人力资源素质测评、猎头服务、人力资源供求信息的收集、整理、储存和发布、承揽项目外包、举办人力资源交流会服务、会务服务、教育咨询服务、家政服务、保洁服务、绿化养护、物业服务、建筑劳务分包及工程施工、国内货物运输代理、财务管理、代办企业注册登记手续、邮政委托代办的报刊分发、邮件分拣手续等于一体的具有《人力资源服务许可》、《劳务派遣行政许可》双资质的大型产业化人力资源服务公司。我们严格恪守人力资源服务、派遣服务的行约行规,以透明、规范经营为企业提供专业化服务。 公司拥有丰富经验的专业人力资源管理团队;拥有健全的派遣流程管理制度及员工管理规定;推行人性化管理,不断提高团队凝聚力。?公司拥有长期从事人力资源管理及劳务派遣工作的专业人员,经验丰富;我们能够为企业提供全方位、全过程的人力资源管理咨询和专家顾问服务。 我们秉承服务于社会,服务于客户、服务于人才的理念,规范经营、诚信服务;力求实现社会、企业、个人、“多赢”的格局。服务客户涉及政府机关、央企、外企、以及大中小型企业,我们积累了丰富的客户经验,为其提供周密的服务方案和优质的服务。 公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使人力资源管理服务模式不断创新和提升的事业理念,从而铸就了公司良好的品牌优势。 公司以客户为导向,以共赢为目标,汇集业内精英,依托全国范围的劳务合作公司以及各大职业院校等服务网络,累计安排就业员工超过数万人,为促进社会就业做出了巨大的贡献!先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。公司完善的培训体系,充足的高素质人力资源以及熟悉法律法规的管理团队,规范的运作程序,为公司的进一步发展奠定了坚实的基础。服务永无止境,开发人才,经营人才,服务人才,做企业人力资源部的外延和臂膀,做求职者的举荐顾问是我们一贯的追求,我们将以细致、踏实的工作精神、求真务实、为客户提供诚挚、守信、优质的各项服务。基于组织与人的关系,我们加盟成立了白话劳动法(临沂)独家工作室,工作室致力为企业管理提供“劳动法+”的系统解决方案。以“劳动法+”为主导,以用工管理咨询为核心,聚焦管理、成本、风控、法律四维视角,研发多种用工管理模型,打造组织架构+用工优化+管理体系+法律风控等综合咨询服务模式,帮助客户实现战略、管理的优化升级。我们的宗旨:让用人单位更方便、更专业、更实惠、远离风险!金诺人力将一如既往地努力,成为您值得信赖和依靠的人力资源服务合作伙伴。 服务电话:18560529738(微同)王女士
一、收录整理房源信息; 二、处理合同相关事项; 三、接待公司上门客户; 四、配合业务员做好后勤工作
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热爱招聘事业,善于开发客户,通过网络等手段寻找合适的客户,善于沟通,勇于挑战高薪。
1.熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本写作能力及较强的书面和口头表达能力; 2.熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 3.工作仔细认真、责任心强、为人正直。 单位地址:莱西市烟台南路岸芷汀兰二期门面北端 联系人:张女士 133-9532-7778 0532-8643-8777
岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有BPO行业HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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主要负责公司人力招聘,人员核算工资,人员保险
"1、设备工程师协助设备主任制定品质管理、成本管理、团队管理等相关工作; 2、负责日常设备自主维保,计划维保等保养工作,确保设备正常运行,减少突发故障; 3、负责团队日常培训及考核工作,优化团队编制,提高团队稳定、技能、人员提质、选拔等相关工作; 4、技改创新、降本增效等方式优化完善现有设备; 5、做好日常工作、重点工作等优化、问题分析及总结" "1、25-45周岁。两年以上工作经验,特种作业工程师必须持证上岗; 2、电气工程师必须熟悉西门子PLC程序故障排除、日常维护等,触摸屏、PLC、变频器、伺服驱动、上位机等使用; 3、具备较强的沟通、协调和团队合作能力,能够与不同部门有效沟通,推动设备管理工作的顺利开展 "
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