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负责办公室文件的整理和订阅,
能熟练操作办公软件,有责任心
相关专业,有经验者优先
任职资格:基本的办公软件应用 我们诚心希望你们的加入 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、1-2年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1.据招商政策,负责百货商场的品牌招商工作。 2.参加、组织和策划各种招商说明会及推荐会; 3.负责与招商合同的洽谈、签订和审核,以及公司招商政策的宣传和贯彻; 4.根据公司规划调整,做好招商资源储备。 5.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息; 岗位要求: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上商业地产招商、销售类工作经验,有丰富招商渠道者优先; 3、悉商业地产项目招商流程,具备较强的市场洞察力、招商谈判力、沟通协调力及执行力。 4、出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力; 5、熟练产品知识、招商技巧、合同条款以及市场操作模式; 联系方式
岗位职责: 1、遵守公司的各项规章制度,恪守职业道德;负责领导,组织、开展招商工作; 2、负责制定并完善招商管理制度;了解招商政策,做好市场调研、分析及时反映市场动态信息; 3、了解并领悟公司的经营理念和服务理念,指导、规范本部门的工作;负责招商部的整体工作计划和部署; 4、拟定年度招商计划及回款目标,呈给相关负责报批及实施; 5、负责招商人员的业务培训,指导招商人员完成任务工作,提高他们的综合水平;负责本部门的业绩考核,激发和调动员工的工作热情; 岗位要求: 1、35岁以下,专科以上学历,专业不限。 2、3-5年以上大型购物中心及百货中心招商工作经验。 3、了解当地及周边市场经营动态,对品类具有全面的商品知识及布局规划能力。 4、具有良好的沟通、协调、组织能力,可接受短期出差。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:负责新建小区及楼盘调查,并与客户沟通推销公司门窗等家居产品。 任职资格:有家居建材销售经验者优先。 工作时间:每天8小时 提成方案: 利润提成%,面议
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1.招聘范围:全国各地 没有区域限制 在家就可工作,招聘电脑录入员,是中华人民共和国的合法公民,男女不限,学历不限; 2.平均每天在线1—3小时,会录入文字,懂得普通办公软件 ,,具备团队合作精神; 3.必须提供至少一个手机联系方式,并保持12小时开机。 4. 有耐心,服从安排,按时完成分配任务. 5.工资可日结,每万字结算一次;也可月结,签合同先支付一半的工资。工作地点:无地点限制,可以在家、宿舍、网吧、办公室等 6.第一次合作能保证在30天内完成一本十万字的手稿小说 在此公告:短期招聘,招满即止! 7.应聘者请直接联系招聘客服咨询申请,太多简历无法及时查收 。 8.有意应聘者请联系人事资源部q:361379099 联系人:谢老师
岗位职责: 1、部门组织结构的制订和优化,客服部门业务操作规范; 2、负责终端店铺业务流程的制定、优化、以及监督和执行; 3、负责终端店铺业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标; 4、负责终端店铺投诉和内部处罚的处理; 5、负责终端店铺陈列、培训、人事管理; 6、落实部门协调和各项推广活动的配合; 7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作; 任职资格: 1、大专以上学历,懂得公关礼仪、管理学等业务知识;服装行业从业经验; 2、沟通能力强,具有团队合作精神; 3、善于对业务流程进行优化,不断追求提高服务效率和服务质量; 4、1-2年以上服装行业督导(培训、陈列、人事)岗位工作管理经验。 5、能适应全国区域出差工作。 工作时间: 每周休1天、8小时
岗位职责:有一定的文字功底,能非常好的组织材料。 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 协助市场部经理完成以下工作: 1. 公司产品的销售及推广; 2. 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 3. 根据市场营销计划,完成部门销售指标; 4. 辖区内市场信息的收集及竞争对手的整理与分析,为市场决策和产品推广提供参考; 5. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 6. 其他市场部的日常工作。 任职资格: 1、年龄:20-35周岁,性别不限,学历不限; 2、口齿伶俐,善于沟通,有良好的语言表达能力、人际交往能力和团队精神,亲和力强; 3、具备良好的销售意识及客户服务意识,勤奋敬业,吃苦耐劳,乐观向上; 4、反应敏捷,有创造力,愿意接受工作挑战与压力,上进心强,能吃苦,抗压力强; 5、喜欢销售职业,有挑战高薪的欲望。 公司郑重承诺:无责任底薪1500(绝无克扣)+高提成+奖金。提供意外伤害险和五项统筹保险。我们有完善的薪酬制度和具备强有竞争力的薪资政策,月度,季度,年度均有现金大奖;员工活动丰富多彩。 注:有相关工作经验者可优先录用。
岗位职责: 协助市场部经理完成以下工作: 1. 公司产品的销售及推广; 2. 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 3. 根据市场营销计划,完成部门销售指标; 4. 辖区内市场信息的收集及竞争对手的整理与分析,为市场决策和产品推广提供参考; 5. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 6. 其他市场部的日常工作。 任职资格: 1、年龄:20-35周岁,性别不限,学历不限; 2、口齿伶俐,善于沟通,有良好的语言表达能力、人际交往能力和团队精神,亲和力强; 3、具备良好的销售意识及客户服务意识,勤奋敬业,吃苦耐劳,乐观向上; 4、反应敏捷,有创造力,愿意接受工作挑战与压力,上进心强,能吃苦,抗压力强; 5、喜欢销售职业,有挑战高薪的欲望。 注:有相关工作经验者可优先录用。
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