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主要工作维护经销商 开发联盟店等
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
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工作内容: 1、负责景区各商业项目的统筹管理工作,根据公司商业项目发展的整体目标,负责制定招商策略,以及系统的招商政策,计划方案等; 2、负责商品及品牌的引进、洽谈、签约工作,完善景区商品结构; 3、负责招商管理团队的建设、工作计划的制定、考核与监督管理工作; 4、负责与入驻经营的商户保持良好的沟通关系,掌握市场动态,为公司的战略发展及阶段性调整提供决策支持; 5、负责公司自营项目落地、提升、管理等工作; 6、完成领导交办的其他工作。 岗位条件: 1、市场营销、旅游管理等相关专业本科及以上学历,接受过市场营销、商业知识和品牌管理知识等方面专业培训; 2、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验; 3、熟悉景区招商模式和流程,能够独立自主进行客户开发; 4、有较强的协调与沟通能力和职业意识,有强烈的工作责任感。
工作细心认真,有相关工作经验两年以上,实习期三个月,转正之后入五险,管住!研究生、博士待遇面谈
负责公司人事安排,协调各个部门工作。要求有驾驶证能开车,其它详情面谈
要求会普通话,相貌端正,工作态度认真,能吃苦耐劳,一定的沟通能力,有上进心,大专以上学历。 达到公司要求的缴纳保险。 工作环境宽松,待遇优厚。
负责办公室文件的整理和订阅,
能熟练操作办公软件,有责任心
相关专业,有经验者优先
任职资格:基本的办公软件应用 我们诚心希望你们的加入 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、1-2年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1.据招商政策,负责百货商场的品牌招商工作。 2.参加、组织和策划各种招商说明会及推荐会; 3.负责与招商合同的洽谈、签订和审核,以及公司招商政策的宣传和贯彻; 4.根据公司规划调整,做好招商资源储备。 5.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息; 岗位要求: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上商业地产招商、销售类工作经验,有丰富招商渠道者优先; 3、悉商业地产项目招商流程,具备较强的市场洞察力、招商谈判力、沟通协调力及执行力。 4、出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力; 5、熟练产品知识、招商技巧、合同条款以及市场操作模式; 联系方式
岗位职责: 1、遵守公司的各项规章制度,恪守职业道德;负责领导,组织、开展招商工作; 2、负责制定并完善招商管理制度;了解招商政策,做好市场调研、分析及时反映市场动态信息; 3、了解并领悟公司的经营理念和服务理念,指导、规范本部门的工作;负责招商部的整体工作计划和部署; 4、拟定年度招商计划及回款目标,呈给相关负责报批及实施; 5、负责招商人员的业务培训,指导招商人员完成任务工作,提高他们的综合水平;负责本部门的业绩考核,激发和调动员工的工作热情; 岗位要求: 1、35岁以下,专科以上学历,专业不限。 2、3-5年以上大型购物中心及百货中心招商工作经验。 3、了解当地及周边市场经营动态,对品类具有全面的商品知识及布局规划能力。 4、具有良好的沟通、协调、组织能力,可接受短期出差。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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