与今日招聘企业随时沟通
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黄岛区某事业单位fy,审批ju办公室文员,五险一金,综合薪资5000-6000,8小时,工作餐班车,全日制大专以上,男女不限,40以内(哪个区或县级市都有岗位)咨询加手机号VX,电话不接
1.负责外贸平台账号的运营,包括产品的推广.发布.上架.信息更新,优化关键词;(ebayamazon速卖通wih亚马逊各平台)2.负责收集.分析市场情报及竞争对手状况,对产品进行定价,分析产品主要关键词,制定销售策略;3.客户询盘及订单跟进,及时回复.解答客户的疑问或咨询,提高客户满意度,保持账号好评率;4.定期进行销售数据的收集.统计并会被,及时向上级反馈商品销售信息并提出有效的销售计划;5.负责所属账号相关文件资料的管理.归类.整理.建档和保管工作;6.上级安排的其它工作。任职要求:1.勤奋细心,有很强的责任心.进取心,有很好的团队协作精神;2.有独立思考的能力和较强的学习接收能力;能够承受较大的工作压力;3.大专以上学历,有良好的外语阅读及书面写作能力;4.熟悉电子商务,对电子商务平台(ebayamazon速卖通wih亚马逊各平台)的销售.推广熟悉。5.英语四级以上优先,其他语种德语.西班牙.意大利读写精通优先录用。6.有外贸运营经验
岗位职责: 1、文稿编辑、资料打印,来访接待、办公用品采购等行政工作; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网站、公众号、邮箱; 3、参与公司例会的组织策划等; 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理; 5、辅助性人事工作。 任职资格: 1、中专以上学历,专业不限,可接收应届毕业生; 2、形象好气质佳,勤恳务实,细心耐心执行力强; 3、熟悉基本的OFFICE办公软件操作,有一定的组织策划能力及文字撰写能力,会PS者优先; 工作时间:8小时工作制,做6歇一
1、工作上传下达 2、日常巡店及管理
1、独立负责店铺日常运营相关工作,对销售目标负责;
2、负责店铺站内各项官方、非官方的营销活动策划报名、协调相应内外资源;
3、负责店铺商品的价格管理、宝贝描述优化、文案策划、促销设置及执行
4、后台数据分析,直通车等广告工具投放管理、评价管理
5、对项目销售指标负责,供应方对接,产品规划,产品运营。
6、店铺接单、售后处理等工作
运营任务:每位线下运营每月必须招聘6名主B。线下运营收入为保底+本人旗下主B总流水的提成2-3%(完成流水任务按照百分之3提,未完成按照百分之2提)+完成流水任务另给现金奖励1-500元。运营工作时间:12:30~17:00; 18:00~22:00;每月公休4天。自己调休。有运营工作的优先考虑。当月工资次月月底之前结算。
母公司为枣庄方德建筑安装工程有限公司,为某央企最大分包商。本项目为互联网项目,能彻底解决酒店卫生和安全问题。已和酒店之家达成合作。要求沟通能力强,创新能力强,有互联网思维,可以进行头脑风暴。
岗位职责: 1、主导校园招聘,开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施。 2、独立开展中高端岗位及研发技术岗位招聘,交付率不低于90%。 3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。 4、协助完成其它人力资源其他事务性工作。 任职资格: 1、统招本科以上学历,3年以上集团化公司总部中高端岗位招聘经验; 2、熟悉校园招聘流程,掌握985、211高校招聘核心资源并能迅速开拓校招市场; 3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 4、高端智能制造企业总部招聘,文字功底好。
1.接待来面试的人,帮助公司打印资料。
运营(3人) 每上班时间8小时 底薪3000加提成一万左右 人事(2人) 上班时间:9-12 2-6 底薪3000加提成5000左右
岗位职责:1、负责店铺的选址和拓店等工作。2、负责公司零售部各店铺在售商品结构分析,根据商品销售情况对店铺及所辖区域内的商品进行合理的调补与调拨;3、各店铺销售数据的汇总及报表的制作与分析工作;4、跟进各店铺日常活动期间的商品整合;任职要求:1、本科以上学历,相关专业;2、有店铺运营经验优先考虑;3、良好的沟通协调能力,良好的团队合作精神。 职位福利:节日福利、五险、交通补助、餐补、通讯补助、补充医疗保险、绩效奖金
职责:
1、负责财资运营部管理工作,具体负责公司财务、运营、计划、仓储管理;
2、负责财务规范制定,对接年度审计等工作;
3、负责组织内部成本控制、分析,确保完成年度成本控制目标,组织对公司各项成本进行控制,并提出改进建议,建立并完善符合公司实际的成本核算体系和监控体系;
4、负责组织公司全面预算编制及目标分解,制定全级全员目标责任书并组织考核;
5、负责组织公司运营分析,跟踪公司目标及重点工作达成;
6、负责税务事项的整体筹划与管理;
7、负责组织公司生产计划、物料需求计划编制与追踪,负责库存实物、质量、效率管理;
8、建立本部门与其他对内、对外部门的业务衔接和工作协调机制,与相关部门积极进行沟通和联系;
9、负责部门人员的日常管理。
要求:
1、熟悉国家财经法规、财务会计制度,以及现代企业管理知识,熟悉企业所属行业基本业务,具有较强的组织领导能力,以及较强的财务管理能力;
2、财务管理、会计、审计、金融、经济管理等相关经济专业大学本科(含)以上学历;
3、从事财务、审计等相关工作8 年以上,财务管理岗位工作5年以上;
4、具备会计、审计、经济等相关专业高级技术职称或中级技术职称满5 年;
5、有大型制造业财务工作经验;
6、党员
学历不限、性别不限、身高体重不限、专业不限、有相关工作经验者优先考虑。年满18周岁。 运营任务:每位线下运营每月必须招聘6名人员。线下运营收入为保底+本人旗下主B总流水的提成2-3%(完成流水任务按照百分之3提,未完成按照百分之2提)+完成流水任务另给现金奖励1-500元。运营工作时间:12:30~17:00; 18:00~22:00;每月公休4天。自己调休。有运营工作的优先考虑。当月工资次月月底之前结算。
岗位职责:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、协助完成其它人事方面相关事务等;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备5年以上招聘工作经验;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、其他:在职公司人员规模大于1000人、有中高端岗位招聘经验,校招社招经验丰富,文字功底好优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘渠道招聘规划跨区域招聘校园招聘渠道校园招聘招聘人才储备校招招聘流程校企关系
一、岗位职责 1、负责编制和实施公司年度工作计划,组织编制公司中、长期发展规划; 2、负责办公设备及场所的使用管理、办公用品采购计划的制定、采购物品发放与管理; 3、负责组织公司行政会议和活动,督办和落实公司会议决议; 4、负责公司对外联络协助公关活动、公司整体形象对外宣传,与政府部门建立良好的沟通以及公司各部门间的内部协调; 5、负责红头文件、会议纪要等公文编写,并建档立册,做好档案和有关资料的管理工作; 6、负责公司的日常行政事务管理; 7、牵头组织公司所需资质的申请申报、年检等工作; 8、完成领导分配的其他任务。 二、任职资格: 1、本科以上学历,年龄在35岁以下,行政管理相关岗位优先; 2、5年以上大型企业办公室主任、行政、人力资源相关工作经验; 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。Ø 4、具有较强的管理的能力,工作细化分配能力; 5、具有良好全局意识、抗压能力、以企业为中心的工作原则。
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