与今日招聘企业随时沟通
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我们提供: 1、高薪、五险一金、现金激励/旅游/团建、活力团队、氛围轻松、专业培训、透明晋升; 2、能力提升:专业的人力资源知识,优秀的沟通、协调、管理能力; 3、知识提升:深度了解各行业(金融、IT互联网、工业自动化、制造业等)前沿资讯信息,提升自身格局和视野; 4、人脉提升:接触各行业精英管理层,打造优质人脉圈; 5、职业晋升:快速明晰的晋升通道。 工作职责: 1、充分理解企业用人需求,完成岗位职责的分析; 2、制定完善的人才寻访方案,对猎寻到的候选人进行电话沟通,了解候选人的职业现状,能力水平,职业发展方向,测评候选人对目标职位的匹配度; 3、初步筛选符合条件的候选人做进一步沟通; 4、与候选人面谈,跟进推荐候选人给企业、企业面试全过程。
职位描述:
1、具备两年以上同职等岗位工作经验,或两年以上同行业工作经验。
2、熟悉人力资源招聘(70%)、培训(20%)、员工关系(10%)等模块。
3、强大的自驱能力及抗压能力,对高强度的招聘工作具备承受能力。
4、具备人口密集性企业招聘工作经验的优佳。
5、表达能力佳,沟通能力佳,责任心强,团队意识强。
6、统招本科及以上学历,英语四级及以上。
7、入职享受五险一金、周末双休、节假日休息、八小时、季度奖金、年末十三薪、带薪年假、免费体检、员工福利等。
1、统筹公司招聘工作,根据需求拟定招聘方案,实施招聘工作,优化流程及制度; 2、招聘渠道管理,定期维护及时更新优化; 3、校园渠道管理及维护,校园招聘的组织及实施; 4、根据招聘需求确定岗位画像,及时、合规的发布招聘信息,跟进招聘进度; 5、招聘数据分析,通过数据分析对招聘工作进行分析和优化; 6、招聘团队管理及赋能,带领团队完成招聘需求,提升团队能力; 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源或管理相关专业优先; 2、2年以上招聘团队管理经验,具有IT类岗位招聘经验优先; 3、具备较强的沟通、协调能力和团队协作能力、管理能力; 工作时间:8:30-17:30 周末双休、节假日休 福利待遇:五险一金、带薪年假、季度绩效、年终奖、节日福利、免费体检等 工作地点:光电园
工作内容:
1:人力渠道开发,独立完成所有招聘流程
2:招聘能力强
3:人员关系维护,有良好的沟通能力
4:3年人力资源经验以上
工作时间:9:00-17:30;午休时间:12:00-14:00;周末双休,节假日休
薪酬面议
岗位职责:1、根据公司订单需求开展线上、线下订单招聘工作(一般为制造业蓝领招聘);2、负责开发全国中高等职业院校,促成生源合作、校企合作等模式并到校宣讲招聘;3、协助入职手续的办理及入职后续稳定工作跟进;4、负责已建立客户关系维护。任职要求:1、大专及以上学历,有销售经验、同行工作经验者优先;2、***,擅长沟通、演讲者优先;3、有责任心,吃苦耐劳,较强亲和力、沟通协调能力;4、接受销售业务性质,适应短期出差。薪资待遇:1、薪资:4-8K,提成另算,连续提成;2、福利:五险一金、周末双休、孝顺金、生日礼金、超产奖、旅游、培训晋升等福利;上班时间:9:00-18:00上班地点:重庆市渝北区黄山大道中段66号(东电大厦 三楼) 关键字:校企合作蓝领招聘演讲院校开发
职位描述:
1、具备两年以上同职等岗位工作经验,或两年以上同行业工作经验。
2、熟悉人力资源招聘(70%)、培训(20%)、员工关系(10%)等模块。
3、强大的自驱能力及抗压能力,对高强度的招聘工作具备承受能力。
4、具备人口密集性企业招聘工作经验的优佳。
5、表达能力佳,沟通能力佳,责任心强,团队意识强。
6、统招本科及以上学历,英语四级及以上。
7、入职享受五险一金、周末双休、节假日休息、八小时、季度奖金、年末十三薪、带薪年假、免费体检、员工福利等。
工作职责:1.招聘全生命周期管理:根据公司的政策和招聘策略,制定相应的招聘计划;2.建优化招聘流程、提升招聘效率,维护、开拓并持续优化新的招聘渠道;3.负责总部、分公司招聘岗位,在招聘需求的沟通、人员面试把控、Offer沟通谈判等技能的培育,对招聘结果负责;4.人才库建设:建立所负责部门的人才储备库,研究行业动态,收集行业信息,为部门的用人提供人力资源专业性的指导意见;5.各类招聘报表数据的输出,过程追踪的数据化产出;6.其他:其他招聘或人力中心项目型工作协同推进。任职要求:1.人力资源相关专业(统招专科)以上学历,5年以上工作经验,有猎头工作经验优先;2.优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧;3.较好的业务导向,认可公司的企业文化,有较好的人脉资源;4.形象佳、阳光、责任感,较强的学习能力和较好的团队合作意识。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘计划招聘谈判猎头招聘流程招聘渠道人才库招聘效率招聘报表招聘策略
【岗位职责】1.根据年度/季度人力资源规划制定详细的招聘流程,并对员工进行指导培训,确保招聘计划的落地实施;2.参与具体的招聘活动全流程,主要负责重要/核心/高级的人才寻访、面试、背景调查、薪酬谈判等相关工作;3.负责员工的招聘,补编;4.负责公司门店编制统计,核编,并根据门店销售情况来调整编制;3.负责输出年度/季度/月度招聘数据分析报告,确认招聘效果,分析招聘问题,提交上一级负责人审核审批后,及时对招聘管理工作进行调整,确保招聘及时、有效、合理性;4.负责团队管理相关事宜,定期开展部门例会,学习活动,内训活动等,确保团队的健康活跃。【任职要求】1.本科及其以上学历;2.至少3年以上相关工作经验,人力资源管理/企业管理/销售管理等相关经验优先;3.熟悉国家相关法律法规,熟悉行业人才发展状况及趋势;4.精通面试选拔技巧,掌握办公软件操作技能;5.良好的沟通表达能力、抗压能力、组织协调力、团队合作精神。上班时间:朝九晚六,周末双休 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘管理背景调查薪酬谈判招聘流程面试选拔招聘效果人才寻访办公软件
岗位职责:1、负责合作企业岗位前端招聘工作,对接客户招聘需求,及时反馈并提出合理建议;2、跟进完整招聘项目流程,保质保量执行项目交付;3、开发全国中高等职业学校、劳务经纪人及供应商渠道;4、负责到校宣讲,拜访与考察;任职要求:1、有较强的招聘能力,1年以上乙方项目招聘经验优先;2、较强的沟通及抗压能力,工作效率高;3、大专及以上学历。职位福利:五险一金、节日福利、周未双休、带薪年假 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘RPOHRBP
工作职责:1.招聘全生命周期管理:根据公司的政策和招聘策略,制定相应的招聘计划;2.建优化招聘流程、提升招聘效率,维护、开拓并持续优化新的招聘渠道;3.负责总部、分公司招聘岗位,在招聘需求的沟通、人员面试把控、Offer沟通谈判等技能的培育,对招聘结果负责;4.人才库建设:建立所负责部门的人才储备库,研究行业动态,收集行业信息,为部门的用人提供人力资源专业性的指导意见;5.各类招聘报表数据的输出,过程追踪的数据化产出;6.其他:其他招聘或人力中心项目型工作协同推进。任职要求:1.人力资源相关专业(统招专科)以上学历,5年以上工作经验,有猎头工作经验优先;2.优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧;3.较好的业务导向,认可公司的企业文化,有较好的人脉资源;4.形象佳、阳光、责任感,较强的学习能力和较好的团队合作意识。 职能类别:招聘经理/主管
一、公司福利:
入职购买五险一金,转正即拥有带薪年假!!!
肯定确切的说:无加班文化!!! 工作时间:9:00-17:30、双休
还有通讯补贴、餐费补贴、团体体检、节日福利,一年两次晋升机会、年度调薪、平台大(重庆双百强企业)
二、岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,明确岗位关键胜任力,统筹各部门的招聘需求并制定招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,完善招聘制度以适应人力发展要求;
3、负责招聘需求评估,JD拟写,渠道选择、人才测评工具引进,背调流程优化等全流程;
4、负责公司人才寻访及面试甄选,复试协调,面试评估,满足各部门人才需求;
5、负责招聘效果分析,渠道开拓和优化,定期对招聘问题进行复盘和提出解决措施;
三、任职资格:
1、专科以上学历,25-35岁,有过销售型公司招聘经验;
2、熟悉招聘各环节流程和人才甄选方法和测评工具,了解各类渠道优劣势;
3、具备中高端人才实操经验或猎头经验,具备人才识别敏感度;
4、具备目标分解和计划实施落地能力及抗压能力
职位福利:五险一金、员工旅游、带薪年假、定期团建、年底双薪、绩效奖金、双休、晋升通道
1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售; 2、负责从事组织的发展、训练、管理工作; 3、负责协助分析客户的保险及财务状况; 4、负责定期接受业务培训; 5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作; 6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。 接下来的职位资料是:番禺营业部经理招聘 番禺储备干部招聘
岗位职责:1.寻找符合公司要求的客户资料并联系客户,销售公司的产品和服务; 2.为客户解答公司产品和服务相关的问题,进行产品和服务的销售和谈判; 3.能够服从直接领导或者上级领导的临时安排; 任职资格:1.男女不限,积极向上; 2.有较强的沟通能力和协调能力; 3.有一定的亲和力; 4.具有较强的销售技巧或者同行业的相关经验; 另:贵州分公司高薪诚聘相关岗位人员,详细咨询0851-8534966 工作时间:08:30-18:00
工作年限:3年及以上 性别要求:男 语言要求:不限 学历要求:大专 年龄要求:26到35 岗位职责:1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、 负责公司招聘渠道的开拓、选择、维护,根据公司编制,及时做好员工补充调整工作; 3、做好公司岗前培训工作; 4、上级领导交办的其他事项。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人事行政工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 如果你还在迷肓,如果你还找不到方向。如果你还不知道自己的价值,亦或你还严重不满于你的现状,那来我们这吧!这是一个付出乘以基数等于回报的职业。而这个基数取决于自身的努力和用心。 我们已经搭建好平台!我们也已经使一部分人先富了起来,我们更使每一个健尔源员工看清和实现了自己的价值!一份简历是给彼此一个机会。 我们需要的是你已经沉淀下来,想用心、想正经、想长期的去发展一份事业! 公司网址:松研:www.shouken.cc 雀友:www.cqtreyo.com 工作地点:江北观音桥405车站旁。 公司地址:江北区华新街西普大厦12-1
岗位职责: 1、部门组织结构的制订和优化,客服部门业务操作规范; 2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行; 3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标; 4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报; 5、负责客服部投诉和内部处罚的处理; 6、落实部门协调和各项推广活动的配合; 7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作; 8、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决; 9、客户流失率分析与报告。 任职资格: 1、大专以上学历,懂得公关礼仪、管理学等业务知识; 2、沟通能力强,具有团队合作精神; 3、善于对业务流程进行优化,不断追求提高服务效率和服务质量; 4、至少3年以上客服部门工作经验,1年以上管理经验。
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