与今日招聘企业随时沟通
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1、负责公司行政事务的全面管理,维护正常的工作环境和秩序。负责本部门员工和日常行政事务的管 理和执行;修订各项规章制度并监督、检査、反馈执行情况;建立内部沟通渠道和外部良好关系。 2、负责对会议和公司文件决定事项的督促催办、检查落实。参与公司重大决策的研讨和制定提供合理化建议。 3、负责制度系统、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的拟订和不断完善,并引导实施。工作任务。疏通各部门的配合渠道并建立规范工作流程,制订各类工作表格。 4、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),规范人事制度和人事工作流程。
岗位职责 1.负责项目部会议接待工作; 2.负责项目现场人员信息管理工作; 3.负责项目部食堂管理工作; 4.负责项目部办公区和生活区管理工作。 任职资格 1.有意愿到土建工程项目部工作; 2.有2年以上行政办公几后勤管理工作经验; 3.持C类驾驶证,驾驶技术熟练。
1、在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准,建立部门工作制度,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务。 2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作。 3、组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议。 4、负责公司各种会议的筹备、组织工作,做好会议记录纪要。 5、负责来文、来电、函件的批处工作,审核各部门以公司名义起草的重要的文、电、函。 6、完成公司领导交办的其他临时任务。
工作职责 1、行政服务管理:日常行政管理、 办公用品管理、内外部沟通联系、公司形象宣传 2、人事服务管理:人力资源制度管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理、劳动关系管理、人事管理; 3、资料管理:行政、人事和项目建设阶段资料管理,归档; 4、其他工作:完成上级安排的各项工作,公司重大、应急事务处理。 岗位要求: 学历:本科及以上学历 专业:人力资源管理或相关专业 经验:1年以上相关工作经验 知识技能要求: 1.熟悉人力资源六大模块,在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3.熟悉社保各项办理流程,能独立操作完成 4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强 5.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素质 素质要求: 1.诚实守信、性格开朗 2.责任心强、原则性强 3.沉稳、敬业、细致、耐心
1.、行政人事工作细则处理,2、办公室整体流程管控、接待工作、其他领导交办的工作 3、熟悉并熟练的使用办公软件 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
1、根据公司战略发展要求,进行人力资源规划,制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
3、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划;
4、组织公司员工招聘、聘用、转正、调动、离职、考核、晋升、奖惩等相关工作;
5、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
6、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;
7、负责各项行政后勤事务与沟通协调工作,保证后勤部门的运作流畅;
8、负责整体的办公室管理工作;
9、负责总经理与公司其他部门的上传下达管理工作。
任职要求: 1、大专及以上学历;年龄20—40岁;条件那优秀者可适当放宽录取条件 2、有一定的亲和力,责任心强,有耐心、勇于担当. 3、工作细致,简单的计算机操作基础,服从工作安排,吃苦耐劳,有部队,特勤相关经历者优先考虑。 岗位职责: 1、负责协助岗位公文的草拟审核发布,项目签批文件等;2、负责办公用品、信息资产的采购使用登记及相关行政费用结算;3、统筹安排区域协助各项会议并进行会议纪要撰写;4、负责员工相关福利跟踪及发放(生日福利、体检、劳保等)以及员工考勤; 5、负责档案管理并督促人员档案自检工作完成;6、领导交办的其他事宜. 薪资待遇: 综合工资3100-4000元/月,购买五险,年终奖(以工作年限逐年增加)出差报销,政府单位节假日福利,享受工龄带薪年假,工作轻松 上班及休息时间:9:00-18:00,周末双休 工作地点:重庆市江北区观音桥(据局单位安排可能调配至渝北,两江新区)
岗位职责:1.负责公司人力资源六大模块(人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理)体系建立及实施;2.根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试招聘工作;3.负责内部管理制度优化及建立、推进执行负责公司内部流程制定和优化及推进执行;4.负责公司后勤服务工作统筹,保障公司正常运转;5.负责公司品牌推广统筹、管理及实施监督工作,并建立宣传矩阵(包括但不限于官网、公众号、抖音等宣传平台);6.负责公司对外联络、接待及关系维护(行业交流、商务接待、证照办理等);7.负责公司督导委员会工作开展,助力公司业务正常开展,保障各项任务圆满完成;任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理专业、行政文秘专业优先;2.有2-3年以上行政人事工作经验,优秀者可放宽条件;3.有一定人力资源专业知识,擅长招聘和员工关系;4.有较强文字功底,具有较强的沟通协调能力、人际交往能力、执行力和抗压能力;5.熟悉品牌推广及新媒体运营相关工作。职位福利:带薪年假、节日福利、周末双休、五险一金、定期团建、多次晋升机会、鼓励内部创新、优秀员工奖金
岗位职责:1、行政管理:包括办文办会、印章、文件、证照、制度建设、6S等方面的行政管理工作。2、后勤管理:包括物业、车辆、驾驶员等的管理。3、人事工作:包括招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等人事相关工作。4、文宣工作:包括企业文化建设、新媒体运用、庆典活动等的管理。5、接待外联:包括大型活动策划组织、来宾接待、对外联络等方面的管理。6、法务管理:包括健全法律顾问制度、沟通协调律师顾问、协调处理法律事务、健全完善保密制度等。7、领导交办的其他工作事项。任职要求:1、大专及以上学历,5年以上人事行政管理工作经验,2年以上同岗位经历。2、擅长公文写作,文笔较佳,能独立编写企业管理制度流程。3、熟悉行政管理全模块,擅长统筹协调,团队建设能力强。4、善于沟通协调,谈吐表达佳,接待外联经验丰富,观察敏锐,注重细节。5、具有策划、组织、主持商务会议、庆典活动、文艺晚会等经验。6、熟悉劳动法及本地相关法律法规。
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定人力资源规划,参与公司重大人事决策;办公室行政管理工作;2.负责分公司内外协调工作,信息沟通和反馈工作,协助督办,检查落实执行办公室的各项工作;负责公司内外接待来访协调工作;
3.督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况,组织制定公司招聘制度,实施细则和工作程序组织实施;
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出架构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进;
4.负责拟定每年的“工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划实行;
5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行;
6、理解公司的战略规划,协同设计并推动组织发展,行政综合性工作,报告总结规划。
任职要求:
1.本科学历,至少5年以上管理工作经验;
2.精通办公室行政板块、人力资源管理模块,熟悉国家有关政策、法规;
3.有较强的事业心和上进心,原则性强、务实求真..
岗位职责: 1、公司内部行政、制度、人事、后勤管理。 2、对外公共关系建立及维护。 任职要求: 1、学历要求:大专或以上学历,年龄要求:25至40岁,已婚已育者优先。 2、工作经验:从事2年以上管理工作,有较强的组织沟通能力、亲和力。 3、能熟练的使用Word、Excel等办公软件
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
1.负责办公文件的草拟及归档2.负责出差人员的机票预订3.行政费用审核、报销 4.办公室环境、设施日常维护、报修 5.快递邮件传真收发、登记管理 6.员工入职电话号码分配和办公区座位图更新, 7.完成领导交办的其他行政工作;8、公司网站维护 工作时间:每周5天制工作时间享受国家法定节假日
22-35岁, 大专以上学历; 行政管理、企业管理或人力资源管理专业; 熟悉行政工作、办公室工作流程; 熟悉使用办公软件; 具有较强亲和力,优秀的人际沟通、协调组织、管理能力; 认真、敬业,具有团队精神; 有3年以上的相关经验。
1、协助车间主任指挥生产,并协调各班组按时、按质、按量完成生产计划,负分管责任。 2、负责处理生产中出现物料短缺/物料质量问题的处理。 3、参与车间生产调度工作,协助车间主任定期召开生产会议。 4、协助车间主任组织并召开每日的车间早会。 5、负责检查落实公司技质部制定的工艺纪律检查制度。 6、负责检查车间员工每日的劳动考勤,并按照公司综合部的相关制度进行考勤表的填报。 7、负责车间员工的考核,并做到公开、公正、公平、合理,奖惩分明。 8、协助车间主任完成车间的质量整改项目。 9、协助车间主任抓好班组建设及班组管理,检查班组生产报表。 10、负责车间质量记录的综合管理。 11、负责具体实施车间设备(设施)年度(月度)的一、二保计划及设备检查、维修。 12、检查车间员工对设备的日常维护保养情况及设备点检表的填写情况。 13、负责车间不合格品的管控,组织对车间出现的不合格采取纠正和预防措施。 14、协助车间主任搞好定置管理及”5S”管理,并负责具体管理制度落实实施及检查车间定置管理及”5S”管理的落实情况,并按照公司制度进行考核或奖励。 15、完成车间主任交办的其他工作。
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