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外卖骑手急招: 1、年满18岁,未超过50岁(身份证为主) 2、会骑电动车,会使用导航 3、无传染性疾病,无案底犯罪记录 一、兼职外卖骑手 没有时长要求!!! 没有地点限制!!! 怎么跑一切都是自己说了算!!! 1.平均单价4-30元/单,综合平均日薪可达150-400元/天,随时提现,即时到账。 2.享受各种平台补贴、不定期激励。 3.全成都城区及近郊区域均可安排,在家附近即可接单。 4.跑单地点自选,工作时间自主决定,下班、放学均可接单。 5.无需工作服,亦不收取任何费用,可提供车辆,只要年满18岁,会导航,会骑电动车即可上岗。 二、全职外卖骑手 薪资待遇: -可提供住宿 可免押配车 可提前预支工资 就近分配
岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的招商咨询服务; ②负责公司客户资源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③定期与合作渠道保持良好沟通,建立长期合作关系; ④要负责医药产业园的租赁,同时市场信息及动态; ⑤维护老客户,深挖客户潜在价值 任职要求: 1、医药相关专业; 2、善于沟通,有较强的语言表达能力; 3、研究生应届生。 工作地点: 房山区京东方生命科技产业基地(提供宿舍) 招聘人数:2人
VM - 陈列主管 主要职责: -带领陈列团队,负责门店陈列调整与维护。包括相关工作的计划,执行,反馈以及陈列物 料的管理。 -执行当季和每月的视觉陈列和造型策略,配合团队完成店内所有元素执行(橱窗、模特、 灯光、整体陈列) -关注畅销品的陈列状况。以陈列手段配合换季货品的清理。以陈列为工具,推动销售达成。 -辅导,监督,培训和发展陈列团队成员。 -计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就 员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; - 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经 营成果发展。 职位要求: -大学学历并且具有 2-5 年的相关经验,其中 2 年以上的陈列经验。基本功扎实。能够完成 KPI 分析,以陈列为工具,达成业务目标。 -具有主动沟通意识和较强的辅导能力。 -具有卖场营运经验,可以完成门店值班工作。 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
1、保洁员不限;
2、熟练使用智能手机;
3、年龄要求55岁以下;
4、可以开具本人无犯罪记录证明;
5、薪资待遇:单休,3000元/月
6、职位晋升:表现突出可提升班长、主管、(提升试用合格后,薪资同步调整)。
7、直招不收取任何费用。
职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) • 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; • 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; • 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; • 制定商店活动的统计和叙述报告; • 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; • 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 • 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:主管(Coach) • 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; • 执行和维护产品陈列和销售区标准; • 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化; • 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; • 在指定区域内监督、培训和培养员工; • 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 • 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete) • 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; • 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; • 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; • 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; • 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; • 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; • 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; • 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; • 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 • 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。 耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
岗位职责:
1、原材料、成本费用、季度结转、税金计提等原始凭证的录入工作;
2、增值税专用发票的开具和进项税发票认证管理相关工作;
3、工资的录入工作;
4、个人所得税的明细申报工作;
5、记账凭证的打印、装订工作;
6、出具电子版成本报表;
7、固定资产管理的相关工作;
8、税务相关工作;
9、按季度组织办公室和后勤人员盘点固定资产、原材料;
10、编制月度银行对账单;
11、费用票据审核、电子发票台账登记工作。
12、负责领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,财务、会计等经济类相关专业;
2、会操作用友软件、各种办公软件;
3、从事过一般纳税人相关工作者优先考虑;
4、有驾照者优先考虑;
5、财务类初级职称者优先考虑;
6、有良好的沟通能力及独立工作能力,能够承担一定的工作压力;
7、为人正职踏实、责任心强、作风严谨、原则性强、工作仔细认真,爱岗敬业。
8 、 此职位为单休,介意勿扰。
职位福利:五险、包吃、包住、节日福利、定期体检、员工旅游、年终分红、带薪年假
岗位职责: 1、按所定食谱精心加工、制作面点食品; 2、注意个人卫生,操作前要洗手,工作服勤洗,保持清洁; 3、掌握蒸煮时间和用气规律; 4、认真钻研业务,不断提高面点制作的技术水平; 5、教授及培训新员工。 任职资格: 1、年龄35-55岁,身体健康,并有健康体检证明; 2、服从分配,对工作认真负责; 3、能熟练制作各种主食,包括米饭、烙饼、包子、花卷、面条、馒头等; 4、热爱本职工作,有团队合作精神,为人踏实,积极肯干。
负责饭店前厅服务,上菜,结账,解决顾客的其他问题 要求:年龄18-35岁,五官端正,身体健康,吃苦耐劳,普通话流利
1负责公司京东自营店铺的运营与管理,制定并达成年度销售计划,及品牌的线上销售和推广计划。
2跟踪各网店平台的运作规则规律,市场环境和竞争对手,及时调整网店运营
3检测网店运营水平,制定标准作业流程和跟踪执行。
4网店商品描述信息的内部各部门整理与优化
5负责协调各部门为达成优质顾客服务和经营业绩所涉及的工作任务及日常管理工作。
6全面负责整个团队的业绩考核工作。
7有办公家具实操经验优先。
职位福利:项目奖金、带团队、全勤奖、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会、员工食堂
地铁机房保洁员(月休7—8天): 1、年龄要求:18岁—60岁 2、薪资待遇:3200元,(月休7—8天) 不休4000元 每月15号—20号发工资 4、免费发放服装被褥 车接车送,工作特别轻松 擦拭地铁排风扇 15人一组 上班时间:早00点—3点 9点—15:30分 (一个班,3:00-9:00在机房休息)
负责公共区域内的卫生清洁;
福利待遇:单休、五险、包吃住;
工作地点:房山区长阳
职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) • 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; • 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; • 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; • 制定商店活动的统计和叙述报告; • 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; • 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 • 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:主管(Coach) • 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; • 执行和维护产品陈列和销售区标准; • 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化; • 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; • 在指定区域内监督、培训和培养员工; • 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 • 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete) • 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; • 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; • 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; • 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; • 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; • 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; • 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; • 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; • 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 • 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。 耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
北京晟鸿坤种业科技有限公司是集玉米种子育种、生产、加工与销售为一体的农业公司。依托北京市农林科学院玉米研究所的科研力量,开展玉米品种推广工作。 职位描述:制定玉米种业公司区域品牌发展战略,高质量完成公司的年度营销目标;能全面围绕玉米种子产业产品链进行全国市场战略布局及科技服务体系建设,打造出具有竞争力的种业销售团队;建立健全营销服务体系,拓展并整合公司营销渠道;负责区域内的市场调研,收集分析有关信息,研究掌握区域内市场需求变化,制定与之相应的经营策略并组织实施; 加强经营活动中的质量管理和市场秩序管理,维护和提升公司的品牌与信誉拟定区域内示范、宣传、推广与促销的可行性方案,独立开展公司产品的推广与促销活动;建立区域内销售台账、客户档案、销售报表等材料。 任职要求:年龄在25岁以上,大专及以上学历,市场营销或农学相关专业;从事3年以上的种子销售工作,对品牌推广有丰富经验者优先; 具有较强的种子市场开发、渠道管理、品牌运作能力;能熟练使用OFFICE等办公应用软件,会开车,能适应长期出差。
职责
1 负责按照各部门年度人员需求,制定年度机构人员编制。
2 负责依照年度人员编制制定年度人力成本预算。
3 负责制定、完善薪酬福利管理制度,完成每月机构工资核算工作。
4 负责制定、完善绩效管理制度,宣导并监察绩效执行情况。
5 负责半年度调研同行业、同城区各岗位薪酬福利水平。
6 负责主任及以下员工薪酬调整的审批。
7 完成每月人力分析报告。
8 配合及协助处理员工劳动争议。
9 负责团建等文化活动的落地与组织实施。
任职要求
1 人力资源管理相关专业本科及以上学历;
2 3年以上同等岗位工作经验;
3 熟悉人力资源政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利待遇等政策;
4 精通Office办公软件的日常操作使用;
5 具有一定的逻辑分析能力、决策能力,良好的团队协作及学习能力。
岗位职责
1. 对接运营团队,及时了解各平台的客服需求及评分规则,负责制定客服系统的行业标准、工作流程、服务规范、话术标准等进行培训落实,并跟进执行实施纠偏;
2. 结合运营活动、新品运营及客户需求,进行客服工作重点、服务流程、话术标准、售后处理标准等进行优化或项目性调整,并跟进执行实施纠偏;
3. 负责以提高转化率、提高客单价、提高客户体验为目标,负责分析店铺动态评分及客服团队的数据,及时发现问题并提出问题,解决问题,引导团队提升整体客服质量;
4. 部门内其他配合性工作。
任职要求
1. 大专以上学历,电子商务、市场营销等相关专业毕业优先;
2. 2年以上互联网或电商客服主管经验;
3. 有强烈的客户服务意识、热情积极主动,耐心细致,反应灵敏,
4. 做事有责任心,有团队意识,具备良好的沟通、协调与学习能力;
5. 对个护产品行业感兴趣,有一定的业务分析能力,有品牌方工作经历者优先。
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