与今日招聘企业随时沟通
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一、人资工作:
1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作;
3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案;
4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实;
5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队;
6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;
7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力;
8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本;
9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。
10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;
11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长;
二、行政工作:
1、负责监控和管理公司所有行政作业
一客运司机:(无需带车) 省内、省际线路,公司免费提供7座SUV,无任何押金和费用。可自行选择加入车队。月入7000以上。 二:市内货运司机,(无需带车)公司提供车源、车型自行挑选,可对接货拉拉,快狗、货运帮等平台自行接单,多劳多得,工作时间自行调整。月入8000以上。 三:货运司机(无需带车) 任职资格: 1: C1驾照及以上驾照。无需从业资格证。 2: 年龄20-50周岁。 开箱式货车往市内送货。底薪3600加70/趟
【岗位职责】
1、负责建立、拓展、维护与医院的良好关系;
2、熟悉长沙医疗环境,能在上下级医疗机构完成双向转诊工作。;
3、根据市场拓展计划,对各种渠道、各类活动进行数据分析与总结,不断发现问题、总结经验提高市场的有效性。
4、负责相关活动策划、医院品牌宣传活动。
5、对业绩目标、策略,合理分解目标和任务,促成业绩目标达成。
【岗位要求】
1、大专以上学历,3年以上医院、医药市场开发、器械销售工作经验优先录用;
2、熟知医疗行业动态,在市内、省内有一定的医院资源;
3、有责任心,有较强的业务能力;
4、较强公关能力及社交能力优先。
5、负责对外合作渠道的建立、开拓和维护。
职位福利:五险一金、餐补、高温补贴、节日福利、绩效奖金、周末双休、带薪年假、定期体检
不招暑假工,短期工。 1.公司提供房源,你负责出租。 2.做好房子的线上线下推广工作 3.做好自身负责房子的日常维护工作。 4.带客户看房,并谈判,协助签订租房合同。
1、负责公司品牌抖音渠道的整体运营管理,对账号的运营数据和销售结果负责。
2、负责公司品牌抖音的自播、达播以及短视频的整体运营策略和执行统筹工作。
3、负责公司品牌抖音渠道的人货场的管理以及销售目标拆解和达城,包括对ROI的整体结果负责。
1、根据公司发展战略及品牌、产品定位,制定抖音或快手整体运营策略(包含短视频内容 直播带货 店铺运营)
2、与直播团队一起完成直播活动的策划、脚本、选品、统筹及执行,为最终直播数据负责(场观,在线人数,粉丝数,GMV等)
3、抖音店铺运营,包含不限于:营销推广策略制定、爆款打造、活动策划、店务执行、数据分析等,监控、分析运营与交易数据,根据数据优化调整;
4、外部带货达人的资源整合,负责店铺经营数据和市场信息的收集,分析运营情况,发掘隐含内在的问题,有针对性的提出解决办法,持续优化运营质量。
5、勇于创新和冒险,思维活跃,主动尝试新的方式,探索直播和短视频业务创新点
岗位职责: 1、依据集团公司整体战略规划,建立规范、高效的运营管理和项目管理体系、业务流程,并负责优化完善、监督实施; 2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、研究集团行业趋势及竞争对手,制定短、中、长期运营策略,进行市场发展跟踪和策略调整; 3. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告,以及定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。 4、制定并分解公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成; 5、协调并推进集团相关部门以及下属分子公司的工作,建立有效的团队协作机制; 6、负责集团整体运营策略和计划的制订、实施等,实现集团经营资源合理优化配置; 7、负责运营团队的建设、管理和人才培养机制; 8、开拓并维持各方面的外部关系,达成战略合作,有相关政府、协会、组织、企业等资源人脉优先; 9、完成上级领导临时交办的其他任务。 任职要求: 1、熟悉集团企业日常管理运营以及项目管理,具备企业运营管理、项目管理、战略管理、人力资源管理能力,懂财务知识优先; 2、有较强的创新与市场分析、营销、推广能力,执行力强,以结果为导向,能积极配合集团公司战略的规划调整及实施; 3、八年以上白酒或快消品行业经历,三年以上多元化集团公司同岗位工作经验。
岗位职责: 1、年度、季度、月度市场开发计划的制定与实施; 2、管理协调市场部与运营部之间的配合工作,确保公司经营系统整体功能的发挥,对重大问题上报总经理裁决; 3、新校区开发,与校方高层领导建立品牌合作联系,签订合作协议; 4、首轮充值各项事务落实、跟进及结果分析; 5、负责指导、培训、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚政策; 任职要求: 1、熟练驾驶,统招大专及以上学历; 2、年龄30-35之间,五官端正,形象好气质佳; 3、5年以上市场开拓经验,有集团性工作经验者优先; 4、事业心强,具备良好的沟通表达能力。
【岗位职责】
1、营销团队的管理、搭建、培训、赋能,使营销团队可以健康的按照总经理的规划有效的发展及完成营销目标;
2、根据市场及同业情况,带领团队建立、拓展和调整企业内部的市场营销网络、组织和布局;
3、配合总经理制定年度的营销目标和计划,并在执行过程中有效跟进及时纠偏,确保营销目标和计划的完成。
【任职要求】
1、八年以上销售经验,三年以上同岗位工作经验,具备销售、市场营销管理、工业消耗品项目管理经验;
2、熟悉营销管理、销售管理等相关模式、方法和技巧;熟悉销售项目招投标等相关流程;
3、具备市场开拓能力,团队管理及客户管理经验。
岗位职责:1.网络销售,电话销售,淘宝美工,淘宝店铺管理 2.负责公司的网站网络推广,包括新闻源软文媒推广,分类信息推广,论坛推广,微博博客等 任职资格:1.从事seo工作经验者优先 2.能够对网站的信息进行优化 3.善于沟通,乐于助人,对待工作认真 工作时间:上午:8:00-11:30,下午14:00-19:00 一个月休息4天,节假日带薪休息,加班有补助
一、人资工作:
1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作;
3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案;
4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实;
5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队;
6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;
7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力;
8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本;
9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。
10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;
11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长;
二、行政工作:
1、负责监控和管理公司所有行政作业
不招暑假工,短期工。 1.公司提供房源,你负责出租。 2.做好房子的线上线下推广工作 3.做好自身负责房子的日常维护工作。 4.带客户看房,并谈判,协助签订租房合同。
1、依据年度经营目标制定品牌管理战略方案,根据各品牌战略制定不同营销规划;
2、根据市场情况组织并制定终端管理、销售管理、商品管理及终端推广等方案并跟进落实;
3、监督阶段性目标完成情况、确保完成进度,并按要求向总经办汇报阶段经营成果;
4、建立及健全部门管理制度,对团队人员导向划管理,监督及跟进绩效、晋升、考评等;
5、线上线下一体化、推动双向联动关系;
6、总经理交代的其他临时性工作;
任职要求:
1、大专 及以上学历,运营管理经验5年以上;
2、具备团队管理、产品运营策划等相关知识;
3、性格开朗热情、有良好的亲和力及沟通表达能力;
4、口头及书面表达能力强,具有一定的培训开发能力;
5、做事干练、原则性强、向心能力强;
6、有较强的事业心,具备良好的分析及判断能力及领导能力,有茶叶营销渠道资源的优先。
岗位职责
1.全面负责财务部的日常管理工作;
2.组织制定、完善财务管理制度及有关制定,并监督执行;
3.制定年度、季度、月度财务计划;
4.负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;
5.负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;
6.负责资金、资产的管理工作。编制月、季、年度财务情况说明分析,向公司领导报告公司经营情况;
7.负责对财务工作有关的外部及政府部门,如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作;
8.负责投资测算可行性、投资风险测算、回收周期;
9.负责制定税务筹划方案,财务信息化建设;
10.完成上级交给的其他日常事务工作。
任职要求
1.财会专业,大专以上学历,8年以上财务经理工作经验;
2.具有中级会计师及以上职称;
3.熟悉国家财经政策和会计、税务法规;
4.较强的判断和决策、计划和执行能力;良好的沟通协调和领导能力;责任心强、作风严谨。
5.擅于沟通表达,有较好的组织协调能力和团队合作精神。
职位核心点
1.工业组织结构多层级公司集团财务负责人工作经验;
2.企业财务系统的统一信息化建设;
3.税务方面有深入的研究;
4.具有好的品德、悟性高、责任感强、良好的创新研究能力。
职位福利:节日福利、带薪年假、绩效奖金、五险一金、年底双薪、交通补助、周末双休、定期团建
蒸汽发生器厂专业生产:电加热蒸汽发生器,生物质蒸汽发生器,燃油蒸汽发生器,全自动蒸汽发生器,免检蒸汽发生器。 一、蒸汽发生器厂电加热蒸汽发生器产品特点: 1. 科学的外观设计:该产品采用柜式的设计风格,美观大方,内部结构紧凑,是节省空间的理想选择。 2. 独特的内部结构设计:产品容积小于30L,在国家的蒸汽发生器免检范围内,即无须办理锅炉使用证。内置式汽水分离器,解决了蒸汽带水的难题,更加保证了蒸汽的优质性。电热管与炉体与法兰连接,利于更换、维修和保养。 3. 一步到位的电控系统:蒸汽发生器操作系统为全自动控制,所以的控制部分均集中在一块电脑控制板上,操作时只需将水、电接好,按下开关键,蒸汽发生器便自动进入全自动运行状态,安全更省心。 免检蒸汽锅炉,蒸汽发生器,小型环保蒸汽锅炉,电加热蒸汽发生器 4. 多重连锁安全保护功能:产品装有经蒸汽发生器检验所校验的安全阀、压力控制器等超压保护,防止蒸汽发生器因压力过大而造成爆炸事故;同时具有低水位保护,在供水停止的情况下蒸汽发生器将自动停止工作,防止了蒸汽发生器干烧导致电加热元件损害甚至烧坏的现象。漏电保护器让操作人员和设备的安全更有保障,即使在蒸汽发生器操作不当引起的电路短路、漏电的情况下蒸汽发生器也将会自动切断电路,及时的保护好操作人员和控制线路的安全。
蒸汽发生器厂专业生产:电加热蒸汽发生器,生物质蒸汽发生器,燃油蒸汽发生器,全自动蒸汽发生器,免检蒸汽发生器。 一、蒸汽发生器厂电加热蒸汽发生器产品特点: 1. 科学的外观设计:该产品采用柜式的设计风格,美观大方,内部结构紧凑,是节省空间的理想选择。 2. 独特的内部结构设计:产品容积小于30L,在国家的蒸汽发生器免检范围内,即无须办理锅炉使用证。内置式汽水分离器,解决了蒸汽带水的难题,更加保证了蒸汽的优质性。电热管与炉体与法兰连接,利于更换、维修和保养。 3. 一步到位的电控系统:蒸汽发生器操作系统为全自动控制,所以的控制部分均集中在一块电脑控制板上,操作时只需将水、电接好,按下开关键,蒸汽发生器便自动进入全自动运行状态,安全更省心。 免检蒸汽锅炉,蒸汽发生器,小型环保蒸汽锅炉,电加热蒸汽发生器 4. 多重连锁安全保护功能:产品装有经蒸汽发生器检验所校验的安全阀、压力控制器等超压保护,防止蒸汽发生器因压力过大而造成爆炸事故;同时具有低水位保护,在供水停止的情况下蒸汽发生器将自动停止工作,防止了蒸汽发生器干烧导致电加热元件损害甚至烧坏的现象。漏电保护器让操作人员和设备的安全更有保障,即使在蒸汽发生器操作不当引起的电路短路、漏电的情况下蒸汽发生器也将会自动切断电路,及时的保护好操作人员和控制线路的安全。
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