与今日招聘企业随时沟通
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工作内容:室内办公,电话沟通 薪资待遇:底薪3500 高提成 奖金 工作时间:10:00-12:00 13:30-19:00
岗位要求: 1、16-45岁,男女不限,口齿清晰 2、性格开朗、谦和,有亲和力、有耐心、服务意识强,语言沟通良好 3、有类似工作经验优先,能长期稳定工作优先 岗位职责: 1、按照公司要求进行电话回访老用户,完成日常工作 2、对客户的续订类、咨询类、服务类需求进行解决与办理 3、将公司活动、官方政策及时对客户进行通知 薪资待遇: 1、3300底薪 200全勤 绩效 奖金,入职半年底薪 500 2、包住 五险一金 下午茶 生日福利 节日福利 团队培训 3、上班时间:9:00-18:30,午休1.5小时,上六休一,享受国家法定节假日 4、工作环境舒适,交通便利,近公交站和地铁口,定期团建(聚餐、旅游等等)
职位信息人力资源管理师,数据统计分析,资料管理,信息管理与信息系统,OA系统技能要求:HR,人力资源技能要求:HR岗位职责1.协助人事总监开展日常招聘管理工作;2.负责人事助理的日常管理工作,带领完成各类应聘人员的邀约、接待、初试和复试;3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档;4.每月招聘6个符合公司标准优才;5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。待遇1.基本工资 绩效2.任人事主管满6个月经考核评定为优秀,可晋升为人事经理;任人事经理满1年经考核评定为优秀,可晋升为高级人事经理,或人事总监。任职要求1.大专及以上学历(退伍军人可适当放宽条件);2.年龄在21-45岁;3.有1年以上人力资源工作经验者优先;4.能熟练运用OFFICE等办公软件5.工作责任心、团队协作意识强 年龄要求:21-45岁 职能类别:客服专员/助理 关键字:接待营销售后运营客服
一、职位要求: 1.年龄21-26岁,男女不限,: 2.本科及本科以上学历,特别优秀者可稍放宽条件: 3.有理想且具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验专业者优先: 4.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等。 二、岗位职位及描述: 职位描述: 1、管理培训生是公司为了长远发展,保持持久竞争力,而不断注入新生力量,自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。 2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养 3、培养方式主要以为期一、两年的跨部门轮岗为主,入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅。 4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有基层经验,全局视野,经过考核后定岗。 5、如果您选择我们中国人寿这样的大型企业的管理培训生,您必须要做好经历挑战的准备: (1)、了解专业保险知识,了解国家政策,熟悉专业背景的挑战 (2)、经历和参与商业运作,深入了解市场,了解客户的挑战 (3)、经历主持管理大项目,大任务的挑战 (4)、经历团队管理和协调的挑战 管理培训生发展方向 1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源,有机会认识各行各业的人物,帮助自己扩张业务外部的人脉资源,快速在郑州扎根;业务更上一层楼之后更有有机会认识郑州全辖、全国各地甚至全球保险业的高手,迅速建立自己业务内部的人际关系网,收获到的将无法用金钱来给衡量 2、管理层面:组建自己的大团队,逐步成为权力顶层的管理者 3、内勤层面:成为优秀的人力资源负责人,培养更多人才 4、讲师层面:有机会能成为优秀的分公司专职讲师,除了能在自己团队里面发挥主导功能,更可以到全国各地进行演讲分享 以上四个方向皆可选择,不一样的您来联系我吧! 联系人:郜四林经理
岗位职责: 接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识 1.负责公司区域团队的筹建及管理工作; 2,协同公司领导完成相关工作; 3.负责部门日常会议及培训的学习安排; 4.公司层面的活动及方案的统筹策划等; 5.负责新人的业务培训及管理工作; 6.老客户维护 岗位要求: 1.大专及以上学历,20岁~45岁;2.能熟练使用office办公软件; 3.有良好的生活和工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神; 4,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识,善于接受新鲜事物; 5,认真负责、积极主动、性格开朗,较好的沟通和协作能力,良好的执行力与服务意识; 6.条理性强,善于思考,具备良好的分析能力、文字撰写能力; 7.具有销售或管理、人力资源、金融,策划、保险、医学、法律、培训等行业工作经验者优先; 8.个人职涯目标:期望1年内成为管理型人才。 福利待遇: 1.薪酬结构:岗位津贴+绩效奖金+高额提成+全勤奖励+新人津贴+管理津贴+节日礼品+活动方案奖励+优秀员工奖 2.工作时间:周一至周六(每天两小时)+国家法定节假日休息 3.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自已各方面能力(公司专家级讲师授课,职场主管明确的职涯规划) 4.全面福利保障(医疗、人身、意外、养老... .)..+独立账户养老公积金 5.公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监 6.海内外旅游奖励方案 7.其他福利..公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游……) [职业规划] 公司将致力于把你培养成一个专业的经理人,组建自己的专业理财团队,把你打造成营业部经理,营业区总监 1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训 2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训 4、参加公司的团队管理,晋升主任/高级主任/经理/市场总监 5、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人 透明的收入晋升机制,收入上不封顶,多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.
一、 职位条件1、22—45周岁,1年及以上郑州工作经验;2、学历:大专及以上,本科、硕士优先;3、热情,积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。二、服务项目1、人寿保险: 健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等2、财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等3、银行业务: 广发银行所提供的相关产品及服务,如借记卡、信用卡、信贷业务等4、信托业务及产品:财产信托计划、资金信托计划 年龄要求:45岁以下 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:养老险财产险人身险续保互联网保险寿险健康险车险
岗位职责: 1.通过电话、短信等方式触达提醒客户依约还款,客观分析违约原因,正确判断违约风险 2.根据具体违约原因跟进协商解决客户还款问题,维护客户良好还款习惯和信用记录 3.整理汇总不同客群的贷后客户画像并匹配差异化的清晰行动路径,输出有价值标签 任职要求 1.22-32岁,男女不限; 2.大专及以上学历; 3.普通话标准,沟通表达良好,抗压能力较强; 4.未在我司办理贷款业务; 5.无纹身,无正在逾期的款项,过往逾期次数不超过3次,最长逾期时间不超过3个 月; 6.有同行业工作经验者优先考虑;
工作内容:1.根据公司提供的老客户的名单,进行客户关系维护,业务办理,协助客户管理理财账户2.根据公司统一安排,定期回访客户,做好服务工作3.负责老客户二次理财投保手续办理,老理财产品满期办理4.进行老客户二次开发展业,在国寿保险 金融生态圈内,进行全方位的产品销售注:不需要进行陌生客户开拓,公司统一安排老客户资源职位要求:1.22-45岁,大专及以上学历2.同行业有过寿险经验者优先3.条件优异者,学历条件可适当放宽到高中4.身体健康,无不良嗜好5.具有一定的抗压能力薪资福利:1.工资构成:底薪 佣金 培训津贴 奖金2.入职即可享受20W 的公司全额商业保险(医疗 意外 养老)3.公司定期组织旅游等活动,团队氛围积极融洽,就等你的加入4.公司提供专业培训 年龄要求:22-45岁 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:商务助理商务专员商务经理保险主管五险双休
一、岗位职责 1、通过为老客户进行险种升级和保额升级,为客户提供保险理财咨询;做专业的保险规划师和理财规划师; 2、本岗位服务对象均为拥有中国人寿保单的优质老客户,通过解决客户问题,满足客户需求。 3、提醒客户缴费、为老客户办理保险年金领取、基本信息升级、协助理赔等保全业务,工作简单、轻松自由; 4、加入公司储备人才计划,参与公司系统化培训并通过考核;在公司领导下负责公司相关培训的组织管理工作。 5、协助主管学习团队的管理及运营;不断提升自己的综合能力,作为储备管理层发展。 二、任职要求 1、年龄:20-45;学历:大专及以上,可接受应届生(优秀者可适当放宽) 2、对金融保险服务与管理有一定的经验与兴趣,工作经验不限; 3、工作经验不限。金融专业背景优先,有保险、银行等金融行业工作经验者优先;有销售、人事管理等经验者优先。 4、学习能力强,语言表达佳,踏实肯干,团队意识强。 三、福利待遇1、底薪 绩效津贴 培训津贴 奖金 2、提供意外险、医疗险、养老金等保障;节假日、生日福利、聚餐旅游等部门团康建3、提供完善的培训制度,包括并不限于:岗前培训 金融保险理财知识培训 综合素质培训 晋升培训 管理层培训4、透明公正的晋升体系,入职后朝着管理方向发展:组经理-高级组经理-部经理-区域经理 年龄要求:20-45岁 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:保险银行金融客户经理销售
一、岗位职责
1、电话联系客户,有名单和相关准确定位客户类。
2、客户普查,电话联系相关行业客户。
3、和客户沟通,阐述清楚产品即可。
二、任职资格
1、学历要求: 注重能力 。
2、经验要求: 从事过电话客服,电话销售者优先。
3、能力要求:乐于表达与沟通,善于学习与总结,思路清晰,执行力和服务意识较强。
4、品质要求:品貌端正,积极、热情、大方;
三、薪酬待遇
1、底薪 绩效 提成;
2、五险一金;
3、法定节假日按国家规定正常休假;
4、工作时间:8:30-12:00 ,14:00-18:00,周末双休。
四、工作地点:
郑州。
职位信息人力资源管理师,数据统计分析,资料管理,信息管理与信息系统,OA系统技能要求:HR,人力资源技能要求:HR岗位职责1.协助人事总监开展日常招聘管理工作;2.负责人事助理的日常管理工作,带领完成各类应聘人员的邀约、接待、初试和复试;3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档;4.每月招聘6个符合公司标准优才;5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。待遇1.基本工资 绩效2.任人事主管满6个月经考核评定为优秀,可晋升为人事经理;任人事经理满1年经考核评定为优秀,可晋升为高级人事经理,或人事总监。任职要求1.大专及以上学历(退伍军人可适当放宽条件);2.年龄在21-45岁;3.有1年以上人力资源工作经验者优先;4.能熟练运用OFFICE等办公软件5.工作责任心、团队协作意识强 年龄要求:21-45岁 职能类别:客服专员/助理 关键字:接待营销售后运营客服
一、 职位条件1、22—45周岁,1年及以上郑州工作经验;2、学历:大专及以上,本科、硕士优先;3、热情,积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。二、服务项目1、人寿保险: 健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等2、财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等3、银行业务: 广发银行所提供的相关产品及服务,如借记卡、信用卡、信贷业务等4、信托业务及产品:财产信托计划、资金信托计划 年龄要求:45岁以下 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:养老险财产险人身险续保互联网保险寿险健康险车险
一、任职要求:1. 年龄在22周岁到45周岁之间。2. 具有本科以上学历 (优秀人才可放宽学历)。3. 品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰,具有积极的工作态度。4. 强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力和强烈的独立性。5. 反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。6. 有望成为优秀组织管理和经营人员。7. 具有金融行业从业经验者优先(银行、证券、财富公司等)。二、岗位职责:1. 以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务。2. 学习并掌握人寿保险、财产保险、广发银行基础知识。3. 负责中国人寿公司产品的销售及推广。4. 负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务的推广。5. 根据市场营销计划,完成部门业务指标。6. 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。7. 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。8. 负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。9. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。三、薪酬待遇:500强上市央企三大支持!培训支持:终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训;RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训。四、薪资待遇1. 薪资结构:有责任底薪(2000-5200) 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、保险福利 终身免费培训),新人期平均月薪5000—8000,从业一年以上平均月薪在10000以上。2. 公司提供:商业重疾医疗保险 周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。3. 每月公司还有额外业务奖励方案。4. 每个季度公司组织去国内外旅游。5. 公司为您补充商业保险。6. 公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。五、工作时间1. 上班:周一至周五2. 休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。 职能类别:保险业务经理/主管
岗位职责:拓展、开发新客户,销售公司产品,完成预期的业绩目标!1、通过电话/面谈/网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发,产品销售,完成公司下达的销售任务;2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;3、收集客户信息,建立和维护客户;4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。任职资格:1、有强烈的企图心,能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;2、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战;3、愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源;4、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果。工作时间早 8:30——12:00下午14:00——17:30 年龄要求:22-45岁 职能类别:客服专员/助理 关键字:售后客服电话客服售后客服售后经理五险双休
位职责:
1、协助银行对信用卡用户进行信用维护;
2、负责联系信用卡逾期用户,提醒其还款,降低信用卡使用风险;
3、为信用卡用户传达最新账户数据信息,并从专业角度给出相应解决方案和建议。
岗位要求:
1、中专及以上学历,普通话标准,会基本电脑操作;
2、具有良好的沟通表达能力及应变协调能力;
3、优秀应届毕业生及有客服、销售行业经验者优先。
薪资结构:
薪资结构: 基本工资(无责底薪) 绩效提成 激励奖金 全勤奖 工龄工资 福利补助;
福利待遇:
1、五险一金
2、带薪年假
3、生理假(每月可带薪休假一天)
4、女神节半天假期
5、产假
6、陪产假
7、婚假
8、丧假
9、法定带薪假日
10、生日补助200元
11、工龄奖(每年涨100元)
12、年度调薪
13、商业保险
14、年中集体团建活动(以及日常小团建)
15、年会活动
16、境外旅游
17、内部推荐奖励(入职4个月500元 入职一年1000元)
工作时间:9:00-18:00 周末单休
工作地址:郑州市管城区御玺大厦A座10楼1006室
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建、出国游
职位亮点:10年老牌公司 五险一金 年度调薪
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