与今日招聘企业随时沟通
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职位信息(为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在国寿多个招聘信息上重复投递,谢谢)1、20 - 40岁大专(含)或以上学历;2、必须持有大专及以上毕业证书才具面试资格,特别优秀者可适当放宽;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力;5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。薪资待遇:1、薪资结构:底薪 提奖(24%-35%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、工作环境:全天候独享中央空调办公室,3、每月公司还有额外激励方案和福利;4、持续的培训提升 畅通的晋升渠道。后期发展:1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)发展空间:***,可以做业绩高手,月薪1.5万到2万第二,做管理层 月薪平均1.8万第三,培训老师或助场教练 月薪6000 年终奖 3万以上三点均有现实工资表组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪30万左右)、区域经理(年薪50万以上)管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,经理助理, 处经理,区域经理等职位。行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型 的职位,参加内聘,如:行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。2.、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。3、欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。4、这里全是年轻人的舞台,有着畅通的晋升通道和长久的职业规划。 年龄要求:20-40岁 职能类别:销售行政经理/主管 关键字:营销数据分析人力资源保险售后运营
岗位职责:
1.通过对市场环境、竞争者进行了解和分析,制定市场推广计划
2.配合其他部门完成产品推广,负责编写宣传资料,撰写推广文案
3.负责拉新、留存等方面的推广工作,熟悉各大社交平台的操作任职要求:
1.要求一周至少出勤5天
2.2024应届生有限,优秀者可放宽要求,实习期最短一个半月
3.工作认真负责,细心耐心,乐于学习。
岗位职责:接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识1.负责公司区域团队的筹建及管理工作;2.协同公司领导完成相关工作;3.负责部门日常会议及培训的学习安排;4.公司层面的活动及方案的统筹策划等;5.负责新人的业务培训及管理工作;岗位要求:1.大专及以上学历,22岁~45岁;2.能熟练使用office办公软件;3.有良好的生活和工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神;4.学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识,善于接受新鲜事物;5.认真负责、积极主动、性格开朗,较好的沟通和协作能力,良好的执行力与服务意识;6.条理性强,善于思考,具备良好的分析能力、文字撰写能力;7.具有销售或管理、人力资源、金融,策划、保险、 医学、法律、培训等行业工作经验者优先;8.个人职涯目标:期望1年内成为管理型人才。福利待遇:1.薪酬结构:岗位津贴 绩效奖金 高额提成 全勤奖励 新人津贴 管理津贴 节日礼品 活动方案奖励 优秀员工奖2.工作时间:周一至周五 周末双休 国家法定节假日休息3.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,职场主管明确的职涯规划)4.全面福利保障(医疗、人身、意外、养老........) 独立账户养老公积金5.公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监6.海内外旅游奖励方案7.其他福利:.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游.......)【职业规划】公司将致力于把你培养成一个专业的经理人,组建自己的专业理财团队,把你打造成营业部经理,营业区总监。1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训4、参加公司的团队管理,晋升主任/高级主任/经理/市场总监5、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制,收入上不封顶,多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.地址:郑州市管城区航海路正商国际广场c座603 职能类别:储备经理人
一、工作内容:1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。3.处理该营业组的各项管理事务。4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。工作时间上午8:30-12:00,中午休息2个小时,下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假二、职位要求1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。三、岗位特点央企晋升机制完善,能力决定收入工作氛围优异,师傅一对一辅导年轻化的办公环境,有趣不沉闷无任何硬性指标,主观能动性把握一-切四、晋升体系1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在6000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
年龄:20-45周岁
岗位职责:
1、负责网站招聘信息的发布及网站维护;
2、安排应聘者面试及上岗手续的办理;
3、离司人员手续办理;
4、安排及配合经理的日常工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,20-45岁,接受应届生实习生
2、沟通能力强,普通话标准,应变能力强,不怕挫折,乐观开朗!
3、熟悉使用办公软件!
4、时间观念强,不迟到不早退!
5、有人力资源工作经验者优先。
备注:
1、助理上班时间早上8点30分-11点30分, 下午 2点半-5点30分 不需加班!
2、良好的晋升空间,有能力者可快速晋升主管;
3、入职即享受保险福利待遇,转正后福利待遇更高;
4、办公环境优良,团队氛围好,工作轻松,欢迎投递!
薪资待遇:
基本工资 高提成 季度奖 年度奖 岗位津贴 绩效工资 带薪年假 生活用品等
公司会定期发放放员工福利,以及不定期的团建旅游等活动
工作职责:
1.入职后接受中国人寿的统一免费培训;
2.学习公司的产品知识,了解公司的各个岗位的流程及内容;
3.学习高层管理者应掌握的管理技能,具有较强的沟通能力和表达能力;
4.反应敏捷,学习提升应对突发状况的能力;
5.有吃苦耐劳的精神,愿意从基层业务岗位轮岗学习;
6.表现优异者,有额外奖励。
岗位要求:
1.大专及以上学历,满21周岁,优秀的大学实习生;
2.有较强的的学习能力以及市场分析判断能力;
3.有责任心、团队协作精神,热爱挑战团队管理;
4.热爱保险行业,接受成己为人,成人达己的理念;
5.勇于接受挑战,有自主创业的想法。
薪资待遇:
1.无责底薪 新人津贴 管理津贴 高额的业务提成 培育奖 年度展业奖,薪资上不封顶。
2.入司即享医疗、疾病、意外、养老、身故等商业保险保障。
3.不定期省内外旅游、团建等。
4.公平透明化的晋升通道。
5.终身享受中国人寿保险公司的国际化专业销售、管理等各项培训及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。
6.舒适的办公环境 持续的培训提升 公开公正的晋升渠道。
7.让刚毕业的年轻人收获知识,为想创业的人搭建广阔的事业发展平台,心有多大,舞台就有多大!
工作时间:8:30--17:30,法定节假日休息。
任职条件:1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;2、年龄24周岁以上;3、有较好的沟通能力和亲和力;4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;5、有团队组建或管理经验者优先。二、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。三、发展空间:1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。四、薪资待遇:1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。公司信息中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业。2021年,集团公司合并营业收入超1万亿元;合并保费收入超7500亿元;合并总资产达5.7万亿元。中国人寿保险(集团)公司已连续19年入选《财富》世界500强企业,排名由2003年的290位跃升为2021年的32位;连续15年入选世界品牌500强,2021年品牌价值达人民币4366.72亿元;所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。 中国人寿保险(集团)公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院和中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司,并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前,集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资保险资产管理有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年,中国人寿入主广发银行,开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。 中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念,坚持稳中求进工作总基调,坚持高质量发展,扎实推进保险主业价值和规模协调发展,努力提升投资板块贡献,积极做好银行金融服务,有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局,全面推进国际一流金融保险集团建设。 年龄要求:24-35岁 职能类别:储备干部 关键字:金融保险综合金融
工作职责:
1、招聘渠道日常维护,简历筛选、电话邀约并跟进面试;
2、参与各类招聘项目,协助重点、困难项目开展;
3、协助HRBP完成临时性工作。
任职资格:
1、24届毕业生,人力资源管理、工商管理等专业毕业;
2、积极、乐观,责任感强,认同公司企业文化,热爱人力资源工作;
3、熟练操作office软件,一周内可到岗,一周出勤4天及以上时间(可拆半天;双休)。
工作职责:
1、招聘渠道日常维护,简历筛选、电话邀约并跟进面试;
2、参与各类招聘项目,协助重点、困难项目开展;
3、协助HRBP完成临时性工作。
任职资格:
1、24届毕业生,人力资源管理、工商管理等专业毕业;
2、积极、乐观,责任感强,认同公司企业文化,热爱人力资源工作;
3、熟练操作office软件,一周内可到岗,一周出勤4天及以上时间(可拆半天;双休)。
一、任职条件:
1、大专或以上学历,应届毕业生亦可;
2、年龄25周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的金融保险咨询和服务;
2、负责推荐金融种类及相关理财产品,并为客户定制私人理财方案;
3、负责定期接受业务辅导和讲座培训;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、晋升发展空间:
1、做业务路线——销售精英,月薪1.5万到2万 。
职级路线:业务员(平均年薪5万)——业务主任(平均年薪8万)——业务经理(平均年薪20万)——高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线——储备主管,月薪平均1.8万。
业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监、资深区域总监)。
(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)。
2、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、出国游、全勤奖、项目奖金、多次晋升机会、团队气氛活泼。
岗位职责:
1.通过对市场环境、竞争者进行了解和分析,制定市场推广计划
2.配合其他部门完成产品推广,负责编写宣传资料,撰写推广文案
3.负责拉新、留存等方面的推广工作,熟悉各大社交平台的操作任职要求:
1.要求一周至少出勤5天
2.2024应届生有限,优秀者可放宽要求,实习期三个月
3.工作认真负责,细心耐心,乐于学习。
4.最短实习一个月。
岗位职责:
1.通过对市场环境、竞争者进行了解和分析,制定市场推广计划
2.配合其他部门完成产品推广,负责编写宣传资料,撰写推广文案
3.负责拉新、留存等方面的推广工作,熟悉各大社交平台的操作任职要求:
1.要求一周至少出勤5天
2.2024应届生有限,优秀者可放宽要求,实习期三个月
3.工作认真负责,细心耐心,乐于学习。
4.最短实习一个月。
岗位职责:
1) 招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;
2) 搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告;
3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;
4) 人才数据库的日常维护及建设。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历;
2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧;
3. 具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性;
4.班长及学生干部优先;
工作时间:8:30-12:00,13:30-18:00 ,周末双休
五险一金 员工活动 节日福利 年假 入职周年奖励等
职责描述: 储备干部是我公司管理层人才储备人员,通过公司系列的培训和基层实习后具备一定的中层管理能力,最终发展成为重要管理岗位所具备的一切能力和专业技能。 任职要求: 1、大专及以上学历,高分子材料专业、机械自动化专业等; 2、性格开朗、沟通能力强; 3、具有挑战精神和较强的学习能力,协助完成产量及KPI的达成。 岗位职责: 1、加入公司后开始从基层实习做起,通过学习培养自己的沟通及管理能力; 2、服从公司安排、热情自信、积极进取; 3、在各生产车间进行轮岗工作,全面了解各岗位的业务能力和专业技术能力; 4、熟知公司产品、认同企业文化,执行力强。
岗位职责
1、接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识:
2、根据自身特质和工作情况,确定岗位发展方向;
3、完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜;
4、跟随经理完成自身工作,含一定的销售性质但后续可多方面发展。
任职要求
1、大专及以上学历;
2、具有强烈责任感和良好人际关系,性格开朗,亲和力强;
3、在校优秀学生干部,有团队管理经验者优先;
4、语言表达能力强,熟练使用office等办公软件:
工作时间
上午8:30到10:00,不存在加班,下午时间自由,上六休一,法定节假日。
薪酬待遇
1、基础补贴 绩效奖金 新人津贴 潜力新人奖 伯乐奖 活动方案奖励;
2、全面福利保障(疾病、意外、医疗、.….) 独立账户养老公积金;
3、完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制;
4、不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团康等);
免费求职
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